CURSO DE ATRACCIÓN DE TALENTO
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El curso superó mis expectativas, el contenido es amplio, los conocimientos adquiridos serán de gran ayuda para mi futuro.
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Es un curso completo los temas tratados son nuevos para mi y serán de gran ayuda para mi vida y trabajo.
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El curso cumple con todos los requisitos para el buen desempeño y aprendizaje del mismo.
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Curso
En línea
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti, y podrás financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
En línea
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Horas lectivas
6h
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Duración
Flexible
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Inicio
Junio
otras fechas -
Campus virtual
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Clases virtuales
Sí
El participante incrementará su efectividad en la contratación del personal requerido por su organización, con la finalidad de incidir en la permanencia del personal, en incrementar la efectividad del colaborador contratado y disminuir la rotación, a través de la revisión de los elementos críticos del proceso de Reclutamiento y Selección
Precisiones importantes
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Sedes y fechas disponibles
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Acerca de este curso
Todo aquel colaborador que desempeñe funciones de Reclutamiento y Selección de personal
Opiniones
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Valoración del curso
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Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 13 años en Emagister.
Materias
- Contratación
- Competencias
- Reclutamiento
- Competencias laborales
- Inicial
- elementos
- Determinación
- Reclutamiento y selección
- Competencias
- Estructurada
- Situación actual
- Requisición
- Requisición
Programa académico
1. Objetivo de reclutamiento y selección
2. Situación actual del área de Selección
3. Elementos críticos para iniciar el proceso de Selección
4. Elementos para tomar una decisión de contratación
5. Proceso general de Reclutamiento y Selección
6. Definición y tipo de competencias laborales
- Proceso de determinación de Competencias Laborales
- Tipos de Competencias Laborales
- Diccionario de Competencias Laborales
- Grados de Dominio
- Matriz de Grados de Dominio
- Guías de Entrevista por Competencias Laborales
- Reactivos de 360°
8. Descripción de Puesto basada en responsabilidades e indicadores (revisión general)
9. Requisición de personal
10. Reclutamiento y fuentes de reclutamiento
11. Exámenes médicos y técnicos
12. Entrevistas de selección:
- Inicial
- Estructurada o por competencias
- Entrevista con Jefe Inmediato
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