CURSO DE ATRACCIÓN DE TALENTO
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El curso superó mis expectativas, el contenido es amplio, los conocimientos adquiridos serán de gran ayuda para mi futuro.
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Es un curso completo los temas tratados son nuevos para mi y serán de gran ayuda para mi vida y trabajo.
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El curso cumple con todos los requisitos para el buen desempeño y aprendizaje del mismo.
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Curso
En línea
Descripción
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Tipología
Taller
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
En línea
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Horas lectivas
6h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas disponibles
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Campus virtual
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Clases virtuales
Sí
El participante incrementará su efectividad en la contratación del personal requerido por su organización, con la finalidad de incidir en la permanencia del personal, en incrementar la efectividad del colaborador contratado y disminuir la rotación, a través de la revisión de los elementos críticos del proceso de Reclutamiento y Selección
Precisiones importantes
Precio a usuarios Emagister: A partir de 3 participantes otorgamos un 10% de descuento.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
El participante incrementará su efectividad en la contratación del personal requerido por su organización, con la finalidad de incidir en la permanencia del personal, en incrementar la efectividad del colaborador contratado y disminuir la rotación, a través de la revisión de los elementos críticos del proceso de Reclutamiento y Selección
Ejecutivos y profesionales en el campo que deseen ampliar y actualizar sus conocimientos, independientemente de su nivel jerárquico.
Los participantes deben estar involucrados en la temática del curso que desea llevar a cabo; sólo así logrará un óptimo aprendizaje y desarrollo.
Se le entrega una constancia de participación.
Más de 30 años de experiencia (somos una institución seria y profesional). Programas totalmente actualizados con un enfoque práctico (cursos a la vanguardia de las necesidades del mercado). Los profesores están altamente capacitados y son profesionistas exitosos. Más de 12,000 alumnos capacitados el año anterior. Grupos reducidos. para una mejor atención. El curso incluye material didáctico completo actualizado y cafetería. Horarios flexibles entre semana y sábados. Las empresas más importantes de México son nuestros clientes.
El proceso de matriculación es muy sencillo. Un ejecutivo le enviará la solicitud de inscripción, sólo tienes que llenar y enviar para quedar automáticamente inscrito.
El talento del personal permite a las empresas cumplir con sus objetivos y obtener mejores resultados, evitando la rotación del personal y mejorando el clima laboral
1. Objetivo de reclutamiento y selección
2. Situación actual del área de Selección
3. Elementos críticos para iniciar el proceso de Selección
4. Elementos para tomar una decisión de contratación
5. Proceso general de Reclutamiento y Selección
Opiniones
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El curso superó mis expectativas, el contenido es amplio, los conocimientos adquiridos serán de gran ayuda para mi futuro.
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Es un curso completo los temas tratados son nuevos para mi y serán de gran ayuda para mi vida y trabajo.
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El curso cumple con todos los requisitos para el buen desempeño y aprendizaje del mismo.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
YESIKA ARACELI ROGEL LICONA
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Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 19 años en Emagister.
Materias
- Contratación
- Competencias
- Reclutamiento
- Competencias laborales
- Inicial
- Elementos
- Determinación
- Reclutamiento y selección
- Estructurada
- Situación actual
- Requisición
- Entrevista de selección
- Reclutamiento de personal
- Entrevista por competencias
Profesores
Profesionistas con experiencia Especialistas preparados
Profesor
Programa académico
1. EVALUACIÓN INTEGRAL DE CANDIDATOS
Objetivos de la evaluación de talento.
Proceso integral de selección.
Fuentes de información para la evaluación.
Criterios para la toma de decisiones de contratación.
2. ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS
Concepto y beneficios de la entrevista por competencias.
Competencias laborales y conductas observables.
Diseño de preguntas por competencias.
Técnicas de profundización y validación de respuestas.
Identificación de evidencias conductuales.
Elaboración de reportes de entrevista.
3. ASSESSMENT CENTER
Concepto y aplicaciones del Assessment Center.
Ventajas y limitaciones.
Diseño de ejercicios de evaluación.
Simulaciones y casos de negocio.
Role plays y dinámicas grupales.
Observación y registro de conductas.
Integración y análisis de resultados.
4. PRUEBAS PSICOMÉTRICAS ACTUALES
Objetivos y alcances de las pruebas psicométricas.
Tipos de pruebas psicométricas.
Pruebas de personalidad.
Pruebas de inteligencia y razonamiento.
Pruebas de aptitudes y habilidades.
Pruebas de comportamiento laboral.
Criterios para la selección de instrumentos de evaluación.
5. INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS
Lectura e interpretación de reportes psicométricos.
Integración de resultados cuantitativos y cualitativos.
Identificación de fortalezas y áreas de riesgo.
Elaboración de conclusiones y recomendaciones.
Presentación de resultados para la toma de decisiones.
6. EVALUACIÓN DE POTENCIAL
Diferencia entre desempeño y potencial.
Identificación de talento de alto potencial.
Factores asociados al crecimiento profesional.
Evaluación de capacidad de aprendizaje y adaptabilidad.
7. EVALUACIÓN CULTURAL (CULTURE FIT Y CULTURE ADD)
Cultura organizacional y selección de talento.
Concepto de Culture Fit.
Concepto de Culture Add.
Alineación de valores organizacionales.
Evaluación de compatibilidad cultural.
Riesgos de una evaluación cultural inadecuada.
8. SESGOS EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN
Principales sesgos en la evaluación de candidatos.
Sesgo de afinidad.
Sesgo de confirmación.
Efecto halo.
Estereotipos y prejuicios.
Estrategias para reducir sesgos en la toma de decisiones.
9. ÉTICA E INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN SELECCIÓN
Tendencias actuales de Inteligencia Artificial en Recursos Humanos.
Aplicaciones de IA en reclutamiento y selección.
Automatización de filtros y evaluaciones.
Consideraciones éticas en el uso de IA.
Transparencia y protección de datos.
Buenas prácticas para una selección responsable
Información adicional
Principales ventajas del curso: 1. Para desempeñar mejor el trabajo 2. Para estar actualizado 3. Ser más eficaz 4. Desarrollar habilidades 5. Estar motivados 6. Poder aportar nuevas ideas y alternativas al trabajo 7. La capacitación facilita las labores cotidianas 8. Los cambios organizacionales son dinámicos y requieren de una actualización constante y de calidad en todas las áreas 9. Mejorar y fortalecer su formación 10. Mayor remuneración económica (inversión) 11. Conserva el trabajo y facilita encontrarlo 12. La capacitación hace mejores personas y profesionistas 13. Como currículum. PORQUÉ DEBO CAPACITARME EN FINDES: Más de 30 años de experiencia (somos una institución seria y profesional). Programas totalmente actualizados con un enfoque práctico (cursos a la vanguardia de las necesidades del mercado). Los profesores están altamente capacitados y son profesionistas exitosos. Más de 12,000 alumnos capacitados el año anterior. Grupos reducidos. para una mejor atención. El curso incluye material didáctico completo actualizado y cafetería. Horarios flexibles entre semana y sábados. Las empresas más importantes de México son nuestros clientes.
CURSO DE ATRACCIÓN DE TALENTO