Desarrollo de Líderes

DESCRIPCIÓN

Beneficios.
Hoy en día, la turbulencia económica, tecnológica, social y cultural sacude la competitividad global, vivimos tiempos de cambios bruscos, de sorpresas. Las organizaciones que parecen fuertes de la noche a la mañana se convierten en vulnerables.

Si analizamos los eventos a detalle, encontramos que la mayoría de estos desafortunados resultados se deben a decisiones tomadas por los líderes de estas compañías; para sortear todas estas eventualidades se requiere de una nueva forma de liderar.

Dirigir una organización y ser un verdadero líder requiere de un enfoque del interior al exterior, personas capaces de cumplir sus objetivos personales y los de la organización a la que sirven, con un profundo sentido de propósito y fidelidad a sus principios básicos.

En este programa, realizamos un viaje a través de la formación del liderazgo interior y su influencia en los resultados personales y organizacionales que han cambiado la vida de cientos de personas.

Pefil del Egresado

Resultados que el participante puede lograr al asistir a este curso:

• Identificará los elementos necesarios para desarrollar su propio liderazgo y cómo influir positivamente en los demás.
• Desarrollará una guía para establecer la mejor forma de administrar sus prioridades a fin de ser más eficaz y efectivo como líder.
• Identificará los distintos estilos de liderazgo e implementará el más apropiado de acuerdo a su situación actual de trabajo, para guiar a sus colaboradores hacia el logro de sus resultados, además de diagnosticar su estilo actual.
• Identificará los ingredientes para redactar su misión y visión personal con la finalidad de plantear un plan de vida y carrera congruente con sus propósitos personales y profesionales.
• Practicará durante el curso algunas técnicas para administrar sus actividades y recursos para evitar las urgencias y los desperdiciadores de energía y tiempo.
• Identificará los elementos indispensables para mejorar sus interacciones personales y eliminará las barreras y conflictos que surgen como resultado de una deficiente comunicación.

CONTENIDO

I. LIDERAZGO INTERIOR

• Creando la personalidad de un líder
• Carácter efectivo vs. competencia
• Nuestras creencias
• La base de un buen líder
• Las relaciones básicas del líder

II. PREVINIENDO EL FUTURO

• La responsabilidad es el poder de escoger las reacciones propias
• Seleccionando alternativas
• Como anticiparse al futuro

III. EFECTIVIDAD GERENCIAL

• Teoría de la efectividad de liderazgo
• Un esquema de la teoría 3-D
• No existe siempre un estilo efectivo
• Repertorio de estilos
• Los cuatro estilos mas efectivos

IV. LA MISIÓN Y VISIÓN DEL LÍDER

• La guía de todo líder
• Una misión que seguir
• Integración de una misión

V. LA PREVENCIÓN EN EL LIDERAZGO

• La adicción a lo urgente
• La guía de los más importante
• La planeación y la prevención

VI. LOS ACUERDOS Y LA RELACIÓN EXITOSA

• Cómo interactuar efectivamente
• Lograr acuerdos de beneficio mutuo
• Las empresas, los acuerdos y las relaciones afectivas

VII. LAS INTERACCIONES EFECTIVAS DEL LÍDER

• La verdadera escucha
• El modelo de precisión de comunicación
• El principio de empatía
• Cuando no empatizar

VIII. EL VERDADERO TRABAJO EN EQUIPO

• Valorar las diferencias
• El resultado de Ganar-Ganar
• La humildad y la sinergia