Curso Desarrollo de Planes de Carrera

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Curso

En línea

$ 5001-10000

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Descripción

  • Tipología

    Seminario

  • Metodología

    En línea

  • Duración

    1 Día

  • Inicio

    Fechas disponibles

Los Recursos Humanos son una parte medular de las empresas, ya que ellos se encargan de incorporar y gestionar las personas que laboraran en la empresa, por lo que resulta importante que se mantengan actualizados, pensando en esto el centro CONSULTKE ofrece su curso de Desarrollo de Planes de Carrera.

El curso tiene como objetivo dotar a los participantes de una guía practica de las fases, características e importancia de la implantación del Desarrollo de Carrera y el impacto que tendrá dentro de la organización y en sus colaboradores, con el firme proposito que mejoren la capacitación de personal y la gestión de los mismos durante su estancia en la empresa, para que el entorno laboral se vuelva más confiable y seguro, consiguiendo retener a los colaboradores y aumentando su satisfacción con la empresa.

El curso tiene 8 horas efectivas de clase, tiene un día de duración y se cursa en la ciudad de Monterrey, se divide en tres módulos que abarcan los conceptos más importantes que debes de conocer para el Desarrollo de Carrera, tales como: la definición de el Desarrollo de Carrera, lo que no es parte del plan, los modelos educativos, la asertividad y el trabajo de la motivación.

No dejes pasar la oportunidad, éste es un curso que sin duda ayudará a mejorar tu crecimiento laboral, sólo tienes que dar clic el botón de "Pide Información" para que el centro se ponga en contacto contigo.

Precisiones importantes

Documentos

  • DESARROLLO-DE-PLANES-DE-CARRERA.pdf

Sedes y fechas disponibles

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas
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Acerca de este curso

Brindar a los participantes una guía práctica de las fases, características e importancia de las implantación del desarrollo de carrera y su impacto en las organizaciones y en sus colaboradores.

Recursos humanos, gerentes, administradores, líderes y personal en preparación para este nivel.

Solicitud de Inscripción

Diploma con valor curricular

Mejora la retención del talento clave.
Aumenta la motivación y el compromiso de los colaboradores.
Identifica oportunidades internas de desarrollo profesional.
Promueve una cultura organizacional enfocada en el crecimiento.
Alinea el desarrollo del personal con los objetivos estratégicos de la empresa.

Su asesor de ventas le asistirá durante todo el proceso de capacitación y le enviará por correo la información completa del curso. Si tiene alguna duda o requiere información adicional, no dude en responder al correo que ha recibido.

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Valoración del curso

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Valoración del Centro

Diego Arevalo

5.0
08/03/2021
Sobre el curso: Muy recomendando. Excelente curso.
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Logros de este Centro

2022
2021

Todos los cursos están actualizados

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Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 17 años en Emagister.

Materias

  • Desarrollo
  • Planes de carrera
  • Recursos humanos
  • Manejo de personal
  • Capacitación de personal
  • Aumento de la productividad
  • Retención de personal
  • Responsabilidades del Desarrollo de Carrera
  • Organización de la empresa
  • Gestión de Personal
  • Desarrollo personal
  • Desarrollo de Planes de Carrera
  • Métodos de Talento Humano
  • Procesos en la gestión
  • Desarrollo de potencial humano

Profesores

LIC. LIZETTE MARGARITA  SILVESTRI LÓPEZ

LIC. LIZETTE MARGARITA SILVESTRI LÓPEZ

Cuerpo docente

Programa académico

Módulo 1. Gestión del Talento Humano
A. Definición de talento.
B. Procesos en la gestión de T.H.
C. Elementos de gestión.
Módulo 2. Métodos del Talento Humano
A. Mapa conceptual de T.H.
B. Como identificar el potencial humano
C. Desarrollar el potencial humano
Módulo 3. Introducción al Desarrollo de Carrera
A. Definición de conceptos
B. Qué no es un desarrollo de carrera
C. Preguntas a responder antes de iniciar un plan de carrera
D. Responsabilidades del desarrollo de carrera
E. Importancia de la comunicación como factor de satisfacción en el personal
Módulo 4. Planes de Sucesión
A. Qué es un plan de sucesión
B. Plan de sucesión vs plan de carrera
C. Importancia de vinculación de P.C. Y P.S. en las organizaciones.

Información adicional

La inversión incluye: Material de Trabajo y Diploma con Valor Curricular 

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