Estrategias de Reclutamiento Y Selección
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Buen Manejo de grupo e Información, Experiencias y comentarios de compañeros.
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Curso
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Tipología
Seminario
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Metodología
En línea
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Duración
1 Día
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Inicio
Fechas disponibles
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Precisiones importantes
Documentos
- ESTRATEGIAS-DE-RECLUTAMIENTO-Y-SELECCION-POR-COMPETENCIAS.pdf
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
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Acerca de este curso
Asegurarse de que se está contratando a la persona adecuada para el puesto adecuado.
Proporcionar las técnicas necesarias para el correcto desarrollo de la entrevista de selección y en ella contratar al personal adecuado permitiéndole a la organización alcanzar sus metas, más rápidamente y con mejores resultados.
Personal en preparación para el puesto o con experiencia en el departamento de Recursos Humanos, enfocado en las áreas de selección y reclutamiento así clima laboral, gerentes de todas las áreas y/o mandos medios.
Inscripción
Diploma con valor curricular registrado ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
Opiniones
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El intercambio de ideas con los compañeros de otras empresas. Todo Estuvo excelente, me sirvió para actualizar mis conocimientos en el tema.
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Valoración del curso
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Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 15 años en Emagister.
Materias
- Reclutamiento
- Selección
- Recursos humanos
- Seleccion de personal
- Entrevistas
- Análisis de perfiles
- Revisión de Currículum
- Clima laboral
- Contratación
- Clima organizacional
- Estrategias de reclutamiento y selección
- Entrevista de selección
- Comparación de candidatos
- Desarrollo de entrevista
Profesores
L.A.E. Homero Sergio Cantú Warden
Director CONSULTEK
LAE egresado de FACPYA de UANL. Agente capacitador ante la STPS y como Consultor empresarial ante el CONOCER, por el Centro de Evaluación del ITESM. 1976 como Jefe de Rel. Laborales en Casa Chapa. 1979 - 1989 Gte. de Rel. Inds. en Vitro Crisa Cristalería. 1989 - 1994 administró un negocio propio. 1994 - 1996 Ocupó el Puesto de Gte. de RH en York Internacional. 1996 - 1999 Socio y Consultor de GDC. Socio Director de Consultek desde 1997. En de Junio 2008, recibió el premio a la Excelencia que otorga Coparmex NL.
Programa académico
TEMARIO:
I. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN• Definición del Puesto.
• Definir los Requisitos Necesarios para llenar el Puesto.
• Revisar el Currículum o Solicitud de acuerdo con los Requisitos Necesarios para llenar El Puesto.
I. LAS CUATRO ACCIONES CLAVE PARA CONDUCIR LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
• Generando una Atmósfera Amistosa.
• Cómo formular Preguntas Abiertas profundizando un poco más cuando se necesite información adicional.
• Vendiendo a su Compañía y el Puesto cuando se piense que el solicitante es el adecuado.
• Terminando con una Nota Positiva y una Acción de Seguimiento Específica.
III. ETAPAS DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
• Preparación, Ambiente y Desarrollo.
• Contenido de la Entrevista.
• Comportamiento del Candidato.
• Terminación de la Entrevista.
• Evaluación del Candidato.
IV. CÓMO ENTREVISTAR POR COMPETENCIAS
• Preguntas sobre Formación.
• Preguntas sobre Trayectoria Laboral.
• Preguntas para Adaptabilidad del Empleado.
• Formatos de Registro de la Entrevista por Competencia.
• Tabla de Comparación de Candidatos.
Información adicional
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Estrategias de Reclutamiento Y Selección