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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Lugar

    Guadalajada

  • Horas lectivas

    18h

Objetivo del curso: Identificar y desarrollar las fases necesarias para implementar un Modelo de Gestión del Talento Humano por competencias, para generara una plataforma de conocimiento sólida, que permita al equipo diseñar e implementar el modelo adecuado para su empresa. Destinatarios del curso: Personal involucrado de forma directa con el Área de Recursos Humanos, sus métodos de evaluación y desarrollo de Plan de Vida y Carrera del Personal.

Sedes y fechas disponibles

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Guadalajada (Jalisco)
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Francisco Zarco No 2428 Col. Ladron de Guevara, 44620

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Materias

  • Entrevista por competencias
  • Entrevista

Profesores

Psic. Teresa Frias Rivera

Psic. Teresa Frias Rivera

Director

Programa académico

Contenido tematico:

gestión del talento humano

  • ¿qué es la evaluación por competencias?
  • ¿cómo beneficia a mi empresa?
  • Clasificación de las competencias laborales (cl).
  • El diccionario de competencias en mi organización.
  • Análisis de puestos por cl.
  • Diagnóstico inicial de cl en mi empresa

Valoracion de puestos por competencias laborales

  • Identificación de cl para valoración de puestos.
  • Manejo de puntuaciones de acuerdo a cl.
  • Manual de valuación de puestos por cl.
  • La valuación puestos por cl.

Evaluacion por competencias

  • Entrevista por competencias (perfil del puesto por cl vs candidato).
  • Evaluación de desempeño (objetivos, parámetros, indicadores).
  • Métodos de evaluación basado en el comportamiento humano.
  • Métodos de correlación basados en el comportamiento y feedback.
  • Diagnóstico inicial de cl en mi empresa.

Gestion del desempeño del talento humano

  • Detección de cl en la organización.
  • Método de desarrollo de competencias.
  • Formación, capacitación y desarrollo de cl.
  • Las cl y el clima y cultura organizacional.

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