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Humansmart Consulting

Psicometría laboral I - Guadalajara

Humansmart Consulting
En Zapopan2

$2,592
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Información importante

Tipología Taller
Lugar Zapopan2
Horas lectivas 10h
Duración 1 Día
  • Taller
  • Zapopan2
  • 10h
  • Duración:
    1 Día
Descripción

Dentro del desarrollo de las organizaciones es de vital importancia la evaluación de habilidades, actitudes, aptitudes, intereses y rasgos de personalidad en el personal con el fin de identificar necesidades de capacitación, desarrollo de potencial humano, y en la selección de candidatos idóneos para puestos vacantes dentro de la empresa.

Información importante Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas

Ubicación

Inicio

Zapopan2 (Jalisco)
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Oficinas HumanSmart Consulting, Calle Galileo Galilei 4172 Col. Arboledas entre calle Pedro Simon la Place y Canopus, 45070

Inicio

Fechas a escogerPlazas agotadas

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

•El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse al utilizar pruebas psicométricas en el proceso de selección de personal como una herramienta que complementa la entrevista laboral. •Conocerá las principales pruebas psicométricas que se utilizan para evaluar la inteligencia y personalidad de los candidatos y personal que labora en su empresa, con la finalidad de que integren el perfil de una manera completa y objetiva. •Comprenderá los procedimientos que se llevan a cabo para la aplicación de las pruebas psicométricas y la integración de resultados para fines de selección y promoción de personal.

· ¿A quién va dirigido?

•Profesionales de recursos humanos encargados del área de reclutamiento, selección y desarrollo de la empresa. •Profesionales de la psicología que buscan la formación de nuevas habilidades en evaluación de la inteligencia y personalidad dentro del área laboral.

· Titulación

Entrega de reconocimiento con registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Una vez recibida su solicitud de información uno de nuestros representantes se pondrá en contacto con usted. O bien usted puede comunicarse al teléfono: Lada sin costo: 01 (800) 8908 780.

· ¿Cómo me inscribo?

Para inscribirse vaya al siguiente enlace: http://inscripciones.humansmart.pro/inscripcion.php

· ¿Formas de pago?

Transferencia, depósito o cargo a tarjetas desde PayPal, los datos se obtendrán una vez finalizado el proceso de inscripción.

Preguntas & Respuestas

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¿Qué aprendes en este curso?

Personalidad
Psicometría
Evaluación pscométrica
Comportamiento
Capital humano
Seleccion de personal
Reclutamiento y selección
Competencias organizacionales
Recursos humanos
desarrollo

Profesores

Aldo Eduardo Pacheco Castellanos
Aldo Eduardo Pacheco Castellanos
Instructor

Licenciado en Psicología con enfoque organizacional por la Universidad de Guadalajara. Tiene amplia experiencia laboral de 5 años en la impartición de cursos, conferencias y consultoría sobre formación de recursos humanos, desarrollo organizacional y desempeño, en empresas como: Soriana, Bonafont (Grupo Nestlé), Banco Bradesco, Petrolink. Actualmente como Consultor en R.H. y Desarrollo Organizacional en HumanSmart Consulting en temas de: Evaluación de desempeño 360º; Tabulador de sueldos; Selección por competencias; Clima organizacional; Habilidades gerenciales; entre otros.

Programa académico

I. Bases de Psicometría.
* Conceptos de pruebas psicométricas.
* La Psicometría en el ámbito laboral.
° Objetivos de la psicometría.
* Tipos de pruebas psicométricas.
* Características a evaluar.
° Integración de la batería psicométrica.

II. Test de Inteligencia.
* Test de Inteligencia: Terman, Barsit, Dominós 48Ds.
° Objetivos.
° Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
° Indicaciones y aplicación de la prueba..
° Calificación e Interpretación de la prueba.

III. Test de Personalidad.

* Test de Personalidad: Cleaver, Kostick, Lifo.
° Objetivos.
° Generalidades: Duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
° Indicaciones y aplicación de la prueba.
° Calificación e Interpretación de la prueba.

IV. Integración de Reportes del Perfil del Candidato.
* Objetivo.
* Elementos.
* Recomendaciones para su elaboración.

Información adicional

Si desea el curso en modalidad incompany por favor llámenos a: Lada sin costo: 01 (800) 8908 780

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