Evalucaciones Psicométricas
Curso
En línea
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-
Fundación de Investigación para el Desarrollo Profesional (FINDES)
Curso En línea$ 2,500 $ 2,850 más IVA -
Kansei Capacitación y Asesoría
Curso In company$ 5,000 $ 5,500 más IVA -
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Humansmart Consulting
Curso En línea$ 1,742
Descripción
-
Tipología
Curso intensivo
-
Nivel
Nivel intermedio
-
Metodología
En línea
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Duración
1 Día
Curso de Evaluaciones Psicométricas en recursos humanos.
En el que aprenderemos a:
✅Definir perfiles de puestos
✅Los distintos instrumentos de evaluación.
✅Elegir las pruebas psicométricas correctamente.
✅Armar tus propias baterías.
✅Cómo leer evaluaciones y empatarlas con los perfiles.
✅Aplicaciones de psicométricos para prevención y resolución de conflictos internos.
Además del material de regalo, que incluye:
Software portable de uso ilimitado con 28 pruebas psicométricas.
Plantilla con más de 150 perfiles de puesto.
Diccionario de competencias laborales.
Formatos para la aplicación manual.
Formatos para la aplicación a distancia
y más...
Acerca de este curso
Instrumentos de evaluación psicológica, de medición de inteligencia y aptitudes, y para el estudio de la personalidad.
Cómo realzar pruebas psicométricas por medo de un software..
Cómo armar las baterías de pscométricas de acuerdo al perfil que busco.
Cómo leer evaluaciones e informes psicométricos.
Estudiantes y licenciados interesados en desarrollarse en el área de Recursos Humanos.
Empresarios y/o emprendedores que quieren ampliar su equipo de trabajo.
Todo aquel encargado de reclutar personal.
Personas que quieran agregar un certificado de valor curricular a sus estudios y habilidades.
Curso de Pruebas Psicométricas
Entregamos software con 28 evaluaciones psicométricas, de uso ilimitado.
Opiniones
Materias
- Pruebas psicométricas
- Recursos humanos
- Seleccion de personal
- Elaboración de perfiles laborales
- Baterías pscométricas
- Métodos de evaluación
- Mejora de clima laboral
- Reclutamiento de personal
- Pruebas de inteligencia
- Pruebas de personalidad
Profesores
Celeste Soledad Arias
Instructora
Programa académico
Conceptos básicos de uso de psicométricas.Pruebas de personalidad: Colores 1 y 2, 16 p. F . 1 y 2, IPV, Gordon de personalidad.Pruebas de inteligencia: Otis, Raven, Dominos, Thurstone, Barsit y ThermanPruebas de valores: Gordon de valores, Zavic y AllportPruebas de estilos administrativos: Meyer Briggs, Cleaver y KostickPruebas de liderazgo: Supervision y toma de decisiones., Lifo y Moss (liderazgo)
Características de cada prueba.Factores que se miden con cada prueba.Cómo aplicarlas mediante un software.Cómo detectar y calificar competencias laborales en los resultados.Principales signos de alarma en los candidatos.
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