Fidelización del Talento en las Organizaciones

Unidad 1. Entorno laboral actual.1.El contexto actual.2.Las nuevas generaciones en el entorno laboral: Millennials y Centennials.3.Hacia una nueva gestión del Talento.Unidad 2. Proceso de acogida.1.¿Qué es el ‘onboarding’?2.Objetivos de un proceso de ‘onbording’3.Fases del proceso4.Medios y herramientas en los procesos onboarding5.Propuestas innovadoras en onboardingUnidad 3. Técnicas de desarrollo del Talento.1.Identificación del potencial 2.Qué es el potencial3.Identificación y evaluación del potencial en las organizaciones4.Evaluación del desempeño5.Qué KPIs se miden en la evaluación del desempeño5.1. Tipos de evaluación del desempeño6. Beneficios de implantar la evaluación del desempeño7. Alternativas innovadoras para desarrollar el talent7.1 El coaching7.2 El mentoring Unidad 4. Estrategias de fidelización del Talento.1.Experiencia del empleado1.1 Cultura empresarial1.2 Tipos de cultura empresarial1.3 El liderazgo. Estilos de liderazgo1.4 La empresa saludable1.5 La felicidad en el trabajo1.6 El teletrabajo y otras tendencias innovadoras2. La comprensión total3.Clima laboral3.1 Factores que componen el clima laboral3.2 Impacto de un mal clima laboral en la empresa"1. Conocer las principales características del entorno laboral actual y el nuevo rol de recursos humanos para entender las nuevas dinámicas en gestión del talento.2. Saber aplica correctamente el proceso de acogida u 'on boarding' para garantizar el éxito en la incorporación de los candidatos y facilitar su integración en la compañía.3. Conocer las diferentes técnicas de Desarrollo del Talento en las organizaciones para actualizar, mejorar y desarrollar nuevos conocimientos y competencias en función de las necesidades del negocio.4. Conocer las diferentes estrategias de fidelización del Talento para promover su compromiso y aumentar el tiempo de permanencia en la compañía.