Curso en Compensación Variable , versión en línea

5.0
2 opiniones
  • Mexicana es bastante diferente de la TI español aprendido en la escuela ....
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  • Las instalaciones de alojamiento estaban muy bien y disfruté de mi estancia mucho porque había mucha gente agradable que vive en la casa. Sin embargo, era bastante caro para lo que era, y la gestión era bastante mala.
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Curso

En línea

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    En línea

  • Duración

    4 Días

  • Inicio

    Fechas disponibles

Formación en Dirección y administración de recursos humanos

El nuevo entorno exige una nueva dinámica en lo referente a la Compensación Variable. Al finalizar el taller, los participantes habrán fortalecido sus conocimientos para apoyar al diseño y/o rediseño de los esquemas variables en momentos de incertidumbre, en el que siempre busquen una correlación entre logro de resultados y pago variable sin garantía de otorgamiento.

Sedes y fechas disponibles

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Acerca de este curso

OBJETIVOS PARTICULARES: 1. Los participantes podrán fortalecer sus conocimientos en cuanto los diferentes esquemas variables exitosos, que existen en el mercado y las tendencias actuales en el mercado 2. Personas interesadas en compensar a su personal de una manera estratégica y adecuada a la crisis del covid19. 3. Confirmar que los esquemas variables están en línea con el logro de métricas Compensación Variable Versión en línea 4. Identificar alternativas novedosas para establecer esquemas de compensación adecuados antes la crisis económica que le de viabilidad a tu compañía. 5. Entenderán las fases para asegurar un buen diseño de esquemas variables 6. Profundizar en los diferentes esquemas de compensación variable de corto, mediano y largo plazo 7. Conocerán y desarrollarán políticas y procedimientos indispensables en la administración de la compensación variable.

Personas interesadas en profundizar sus conocimientos en la estrategia de la administración de la compensación

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Preguntas & Respuestas

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Supongo que si dice fechas a escoger es porque son abiertas a que se junten grupos de estudio.
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Opiniones

5.0
  • Mexicana es bastante diferente de la TI español aprendido en la escuela ....
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  • Las instalaciones de alojamiento estaban muy bien y disfruté de mi estancia mucho porque había mucha gente agradable que vive en la casa. Sin embargo, era bastante caro para lo que era, y la gestión era bastante mala.
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100%
4.6
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

ANONYMOUS

5.0
18/09/2020
Sobre el curso: Mexicana es bastante diferente de la TI español aprendido en la escuela ....
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ANONYMOUS

5.0
18/09/2020
Sobre el curso: Las instalaciones de alojamiento estaban muy bien y disfruté de mi estancia mucho porque había mucha gente agradable que vive en la casa. Sin embargo, era bastante caro para lo que era, y la gestión era bastante mala.
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Logros de este Centro

2020
2017
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14 años con Emagister

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

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Materias

  • Coaching
  • Derecho laboral
  • Administración estratégica
  • Nóminas
  • Motivación
  • Recursos humanos
  • Desarrollo organizacional
  • Desarrollo Humano
  • Manejo de personal
  • Compensación

Profesores

Carlos Enrique  Barba Sanchez

Carlos Enrique Barba Sanchez

Expositor

Programa académico

Tema 1: Generalidades y tendencias de la Compensación Variable

Tema 2: Etapas para el diseño o rediseño de esquemas variables de compensación

Tema 3: Sistemas de Compensación Variable de Corto Plazo:
1. Incentivos Grupales
2. Variable para la Fuerza Comercial
3. Bonos
4. Plan de Reconocimientos

Tema 4: Sistemas de Compensación de Mediano Plazo:
1. Tipo de esquemas
2. Correlación de esquemas variables de corto y mediano plazo

Tema 5: Sistemas de Compensación de Largo Plazo
1. Planes accionarios reales y virtuales
2. Planes patrimoniales no accionarios
3 . Planes para Fusiones y Adquisiciones (Golden Parachute)
4. Planes de Agradecimiento (Success Fee)

Tema 6: Políticas de Administración de la Compensación Variable

Tema 7: Recomendaciones para un seguimiento oportuno de los planes de Compensación Variable

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