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TIPO DE CAPACITACIÓN
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  • Clases particulares 2
  • Carreras 1
  • Ed. media y básica 1
NIVEL DE APRENDIZAJE
  • Todos los niveles 28
  • Nivel iniciación 11
  • Nivel intermedio 11
  • Nivel avanzado 6
PRECIO
  • $ 30,000 o más
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  • $ 500 o menos
TEMÁTICA
  • Administración de empresas 70
  • Humanidades y cultura 51
  • Sector salud 9
  • Mercadotecnia y ventas 3
  • Calidad, producción e Investigación y Desarrollo 1
  • Idiomas 1
  • Ciencias 1
  • Más temáticas 1
INICIO
  • En 1 mes 65
  • En 3 meses 65
  • En 6 meses 65
  • En 9 meses 65
  • En 1 año 65
  • Después de 1 año 65
DURACIÓN
  • Horas 14
  • Días 14
  • Semanas 19
  • 3 Meses 25
  • 6 Meses 21
  • 9 Meses 2
  • Año(s) 23
CARACTERÍSTICAS
  • Curso intensivo 7
  • Taller / Curso práctico 15
  • Seminario 7
  • Prácticas en empresa 1
  • Título estatal (oficial) 30
DÓNDE ESTUDIAR
País
METODOLOGÍA
Formación relacionada
Universidad Tec Milenio
Motivación y liderazgo
Universidad Tec Milenio
  • Diplomados
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...Objetivos El responsable de un equipo de trabajo está siempre encargado de alcanzar determinados niveles de productividad con él. Dicha productividad dependerá en buena parte, como han venido demostrando los psicólogos del trabajo, de la motivación de cada miembro del equipo. Por esta razón... Aprende sobre: Detectar Necesidades, Enriquecer un puesto de trabajo, Pirámide de Abraham Maslow... Ver más


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Escuela CMPE
  • Licenciatura
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  • Fechas a escoger
  • Clases virtuales

...2 Estadística para las ciencias sociales Teorías del pensamiento y el lenguaje Fundamentos de investigación Teorías del aprendizaje y la memoria Cuatrimestre... Aprende sobre: Ciencias sociales, Pruebas psicológicas, Psicología Educativa... Ver más


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Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER) A.C.
Maestría en Intervención Psicológica en el Desarrollo y la Educación - RVOE M-1704281
5.0 2 opiniones
Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER) A.C.
  • Maestría
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  • 2 Años
  • Campus virtual
  • Servicio de consultas
  • Tutorías personalizadas
  • Envío de materiales didácticos
Convocatoria de becas

...incluyendo la valoración de resultados. Este programa de Maestría tiene flexibilidad en los perfiles de ingreso, ya que su estructura permite que se atiendan... Aprende sobre: Inteligencia emocional, Administración Personal, Riesgo Psicosocial... Ver más

CURSO PREMIUM

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  • 2 Meses

...de gestión del rendimiento. - La rueda de competencias Identificar y mantener las habilidades de un grupo de trabajo. - Desarrollo de conocimientos... Aprende sobre: Esfuerzo y el logro, Éxito profesional, Habilidades y actitudes... Ver más


$ 2001-3000
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Empowerment: motivación y liderazgo
Avance Instituto en Computación Ac
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  • 2 Meses

...de la empresa en la que se pretende implantar y la importancia de un buen liderazgo para su correcta implantación. Materia: Administración de empresas Curso... Aprende sobre: Creación de empresas, Administración de proyectos, Sistemas de gestión... Ver más


$ 562
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...Objetivo del curso: El objetivo de este curso, es definir qué es la motivación, identificar los mitos de la motivación y aplicar herramientas para mejorar la motivación de subordinados, presentes y futuros. Este curso cuenta con cuatro secciones donde se analizan qué es y qué no es la motivación... Aprende sobre: Dirección de pymes, Procesos de producción, Administración del cambio... Ver más


$ 450
IVA inc.
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EMAGISTER CUM LAUDE
Instituto Universitario de Psicología Dinámica PsicoEspacio
Master en Psicología Clínica y Psicopatología
5.0 excelente 3 opiniones
Instituto Universitario de Psicología Dinámica PsicoEspacio
  • Maestría
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  • Fechas a escoger
  • 6 Meses

...CONTEXTO SOCIAL ACTUAL - El decaimiento de la autoridad III. DINÁMICA INTRAPSÍQUICA - Aparato psíquico -Inconsciente -Yo, Ello, Superyo. -Narcisismo... Aprende sobre: Psicología general, Diagnóstico y tratamiento en psicología, Psicología social... Ver más


$ 9,250
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Universidad Tec Milenio
  • Diplomados
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...Lenguaje verbal Lenguaje no verbal La comunicación no verbal entre el formador y el alumno Barreras a la comunicación y sugerencias para mejorarla Barreras... Aprende sobre: Cohesión y la cooperación en grupos, Debates de grupo, Concepto de líder... Ver más


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EMAGISTER CUM LAUDE
R&M Soluciones Profesionales en Capacitación
Principios de educación de adultos
R&M Soluciones Profesionales en Capacitación
  • Capacitación laboral
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  • Nivel iniciación
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Curso con registro STPS

...de saber Disposición para aprender Motivación para aprender Recuperación de la experiencia Desaprendizaje Aplicación práctica en la vida real Participación... Aprende sobre: Disposición para aprender, Educación para adultos, Seis principios de aprendizaje de adultos de Malcom Knowles... Ver más


$ 500/mes
más IVA
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Universidad Panamericana de México. Formación en línea
Diplomado en Habilidades Directivas para Enfermería
Universidad Panamericana de México. Formación en línea
  • Cursos
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  • 6 Semanas
Título Universidad Panamericana de México

...1.1.6. El Término Staff, Esquema Jerárquico Funcional, Distintos tipos de Staff, Conceptos de Línea y Staff.; Teorías, Influencia de las Culturas en el Liderazgo... Aprende sobre: Ámbito organizativo, Actitudes personales Delegación, Gestión del Liderazgo... Ver más


$ 16,870
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EMAGISTER CUM LAUDE
IMECAF
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...La delegación y el control Reglas básicas para el control de tareas Aplicar la delegación La cultura de la organización y la delegación Línea de Habilidades Módulo 3... Aprende sobre: Dirección de equipos, DIRECCION POR OBJETIVOS, Dirección y gestión de equipos... Ver más


$ 7,999
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Universidad Marista Guadalajara
  • Especialidad
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  • Fechas a escoger
  • 3 Cuatrimestres

...Aprendizaje creativo -Estrategias de instrucción y aprendizaje -Estrategias de motivación y cooperación en el aula 3° cuatrimestre... Aprende sobre: Procesos de aprendizaje, Liderazgo educativo, Contenidos escolares... Ver más


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Humansmart Consulting
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  • Nivel intermedio
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  • 2 Días
  • Clases virtuales

...y suposición en la generación, planeación y asignación de procesos e indicadores organizacionales. El participante conocerá los elementos estratégicos... Aprende sobre: Desarrollo organizacional, Evaluación del desempeño, Planeación estratégica... Ver más


$ 1,480
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¡85% de ahorro!
ISPEDUC - Instituto Superior de Psicología y Educación
MASTER CLASS - ESPECIALISTA EN APRENDIZAJE COOPERATIVO
ISPEDUC - Instituto Superior de Psicología y Educación
  • Especialidad
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  • 1 Mes
  • Campus virtual
  • Tutorías personalizadas

...del aprendizaje cooperativo en las aulas. A profesionales del ámbito de la psicología, la pedagogía y la educación que deseen conocer en profundidad el... Aprende sobre: Atención a la diversidad, Desarrollo escolar, Rendimiento académico... Ver más

Precio Emagister

$ 12,994 $ 1,982
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UCV San Vicente Mártir. Formación online
Maestría en Formación del Profesorado de Secundaria
UCV San Vicente Mártir. Formación online
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Título Universidad UCV San Vicente Mártir 60 ECTS

...1.8.1. Escuela de valores. 1.8.2. Rebeldía en la escuela. 1.9. Adolescencia y mundo emocional. 1.9.1. Desarrollo emocional del adolescente. 1... Aprende sobre: Inteligencia emocional, Formación profesional... Ver más


$ 59,900
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Universidad CEU Cardenal Herrera. Formación en línea
Especialización en Habilidades Directivas para Enfermería
Universidad CEU Cardenal Herrera. Formación en línea
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  • 6 Meses
Título Universidad CEU Cardenal Herrera 16 ECTS

...Régimen Disciplinario. Incompatibilidades. 1.2.3. Retribuciones del personal funcionario y estatutario. 1.2.4. El personal laboral en las administraciones... Aprende sobre: Marketing en salud, Comunicación y marketing en salud, Toma de decisiones en gestión... Ver más


$ 25,950
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¡78% de ahorro!
Máster en Psicooncología
5.0 2 opiniones
INEFOC - Instituto Europeo de Formación y Consultoría
  • Maestría
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...Intervención psicológica general en pacientes oncológicos Tema 17: Intervención psicológic a específica en cáncer (I):Cáncer de mama Tema 18... Aprende sobre: Psicología clínica, Diagnóstico y tratamiento en psicología, Psicología infantil... Ver más


$ 21,913
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Universidad Tec Milenio
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...centrado en la tarea Características del líder centrado en las personas Características del líder eficaz Proceso de desarrollo de los equipos de trabajo... Aprende sobre: Evaluación del trabajo en equipo, Objetivos de un equipo, Relaciones interpersonales... Ver más


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Administracion eficaz de los Recursos Humanos
4.0 1 opinión
Capacitación Empresaria
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...La comunicacion eficaz. Descripcion y analisis de la comunicacion formal e informal. Analisis de la comunicacion y liderazgo en las organizaciones... Aprende sobre: Evaluación de la formación, Asociación y sindicatos, Head hunting... Ver más


$ 4,678
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Universidad Panamericana de México. Formación en línea
Diplomado en Habilidades Directivas
Universidad Panamericana de México. Formación en línea
  • Diplomados
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  • 6 Semanas
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Título Universidad Panamericana de México

...1.1.4. Cómo fabricar un líder. 1.1.5. Modelos de liderazgo nuevos. Situacional y líder coach. 1.1.6. El Término Staff, Esquema Jerárquico Funcional... Aprende sobre: Los Agentes Motivadores, Reuniones en salud, Comunicación interna... Ver más


$ 16,870
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Master en Psicogeriatría y Psicogerontología
Instituto Universitario de Psicología Dinámica
  • Maestría
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...CLINICA II. DINÁMICA DE GRUPOS. RELAJACIÓN Y PSICODRAMA XVII- RIESGOS PSICOLÓGICOS DE LOS CUIDADORES, FAMILIARES Y PROFESIONALES. La contratransferencia... Aprende sobre: Psicología general, Diagnóstico y tratamiento en psicología, Psicología clínica... Ver más


$ 9,690
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EMAGISTER CUM LAUDE
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...y actuación Actuación del formador ante Crear el clima adecuadoElementos que forman el clima Categorías del clima adecuado Consecuencias y evaluación del... Ver más


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Humansmart Consulting
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  • 2 Días
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...ventas y planear acciones correctivas y preventivas que le ayuden a lograr sus objetivos. Llevará un mejor control de sus acciones en el proceso de venta... Aprende sobre: Habilidades comerciales, Administración de recursos, Recursos humanos... Ver más


$ 1,740
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Debates sobre Cursos de Motivación en línea

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Para tí ¿Qué es la motivación...?
Creado por Gabriela
EL PRESENTE ES PARA SOLICITAR TU VALIOSA COLABORACION A ESTAS SENCILLAS PREGUNTAS... 1. - PARA TI ¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN? 2. - CONSIDERAS NECESARI@ LA MOTIVACION PARA REALIZAR TUS DEBERES, TAREAS. 3. - POR QUÉ SI SE PUEDE SABER. GRACIAS DE ANTEMANO A LA PRESENTE.
Escrito por Gabriela
continuacionNOTA: CONCEPTO DE MOTIVACION   La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.   Hoy en día es un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable.   En el ejemplo del hambre, evidentemente tenemos una motivación, puesto que éste provoca la conducta que consiste en ir a buscar alimento y, además, la mantiene; es decir, cuanta más hambre ... ver debate
Escrito por HOLLYWOOD LATINO
Hola Gabriela, es  un tema muy interesante e importante a tener en cuenta.    Muchas gracias por invitarnos a participar.   Personalmente simplifico la motivación en una fuerza que nos da impulso para llegar a un fin u objeto que nos proponemos de antemano alcanzar.   No es indispensable para cumplir con cada  uno de nuestros deberes y quehaceres, pero si estamos motivados todo resulta más placentero y nos sentimos contentos al hacer "camino".   Un gran saludo para ti Viviana Saíni   ver debate
  • 22 mensajes
  • 1385 visitas
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¿Quien tiene la culpa de que las ventas bajen? El vendedor final o quien tiene contacto con el cliente ya que el le puede vender hasta piedras si es que sabe como
Creado por DANIEL
MUCHAS VECES DECIMOS QUE ES EL AREA DE VENTAS NO ESTA HACIENDO SU TRABAJO COMO DEBERIA PERO QUIZA EL AREA DE PRODUCCIÓN NO HA
Escrito por DANIEL
REALIZADO UN PRODUCTO DE CALIDAD QUE NOS RECOMIENDE O EL DISEÑO ES MAS VIEJO QUE EL MISMO DIABLO ver debate
Escrito por Sara
Hiciste la pregunta del millón. La culpa de que las ventas bajen no es sólo del vendedor. Lo primero que hay qué hacer es revisar toda la cadena y ver en dónde están los cuellos de botella. Sin embargo ésto no deslinda de resposabilidad a la fuerza de ventas que debe darlo todo para que no ocurra. Saludos ver debate
  • 99 mensajes
  • 11551 visitas
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Necesidad de Motivacion al personal
Creado por shirley
Es muy importante motivar al personal para que este pueda realizar su trabajo satisfactoriamente y no solo por obligatoriedad, pero al buscar la forma de como realizarlo o llevar a cabo me es muy dificil poder utilizar una herramienta eficaz, pues pienso que la motivacion parte inicialmente de la persona en si. pero la pregunta continua. como generar una herramienta de Motivacion al personal distinta de bonos y/o aumento de salario??
Escrito por Victor
Hola Shirley: te doy algunas sugerencias que ojala y te puedan servir, a veces son varios factores que no permiten que la gente se motive como el pertenecer a determinados grupos, cuando la gente siente que su actividad no es reconocida, cuando interpreta las cosas de acuerdo a su conveniencia, cuando tiene problemas y no lo expresan, etc.,estos motivos pueden impedir tu buena voluntad, creo que una motivacion directa es hacerle ver al trabajador que de su trabajo vive y tiene lo que tiene gracias a el, que no lo vea como una obligacion sino como una forma de vida, estoy suponiendo que tus trabajadores cubren sus necesidades elementales es decir que ganan un buen salario y esto les permite esta ... ver debate
Escrito por Daniel
Lograr que el personal esté motivado es un verdadero desafío. Y  el no alcanzar esta meta es un problema. En este sentido es fundamental el rol del Lider. Pero éste debe disponer además de herramientas para el desempeño de su función. Desde mi óptica los resultados esperados tienen en referencia al personal un soporte fundamental compuesto por una cadena cuyo eslabones son: competencia para la función(tarea, trabajo, cargo, etc), capacitación y motivación.Esto quiere decir cada persona en el lugar que le corresponde, haciendo lo que sabe en función de su formación. Dicho de otra forma, reconocida en sus conocimientos ... ver debate
  • 19 mensajes
  • 2088 visitas
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¿ Es importante implementar el D.O. en la Empresa ?. ¿ Cuáles son las razones para ello ?.
Creado por Luis
Me ha tocado inaugurar este foro de debate sobre una de las técnicas más importantes en el desarrollo de una empresa que busque su Excelencia. EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.La idea de plantear las preguntas iniciales, es con el afán de buscar juntos los caminos más adecuados y fértiles que nos ayuden a encontrar el difícil arte de la Excelencia empresarial.Es  muy común escuchar en muchas partes en mi País ( México ) y en otros tantos más en los que he tenido la oportunidad de trabajar como Consultor en D.O., que se diga que las empresas son S.A. - ( Sin Alma ) - , con lo cual por supuesto, nunca he estado de acuerdo.Sin embargo, es sabido de muchos de los que nos dedicamos al D.O. que su implementación en ...
Escrito por Nelson Oswaldo
Buenas noches,El desarrollo de cualquier empresa  y partiendo de su VISION, debe ser compartida para asi ser conocida e interiorizada por los miembros de la organizacion, de esta manera se empieza realizar una alineacion entre la vision personal y la empresarial, aca es cuando se empieza a dar el desarrollo del capital intelectual de la empresa motivados a nivel personal y empresarial.Si la gente de una organizacion crece en conocimientos, en destrezas, en habilidades, asi mismo crece la organizacion. Ahora si la gente decide irse, es por que no hay la suficiente motivacion en la organizacion actual, algo esta fallando, y la organizacion ha crecido en todo menos en la parte de gestion del ... ver debate
Escrito por Oliver
Luis muchas gracias... ya baje la Bibliografia, esta excelente, no hay problema por el idioma.... si tuvieras algunos ejemplares en electrónico de lo agradeceria, sino los buscaré en la red... ver debate
  • 36 mensajes
  • 6022 visitas
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contabilidad por areas de responsabilidad
Creado por karime
Me interesa  saber hacerca del tema , su importancia, ventajas y sus areas y si alguien m puede proporcionar informacion de el se lo agradeceria ya que me urge un poco, gracias...
Escrito por daniela
estoy haciendo u trabjo de este tema cantabilidad por areas de responsabilidad y me gustaria que me ayudan a entendorlo mas pues tengo que hacer una introduccion y conclusion con mis palabras y la verdad no se que poner ver debate
Escrito por Verónica
contabilidad por areas de responsabilidad ver debate
  • 12 mensajes
  • 18608 visitas
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EL CASO DE LAS “TERMITAS”
Creado por hector
Andrés Reyes es director técnico de la sección sureste de la Compañía General de Electricidad (CGE). Tiene bajo su responsabilidad una sección de 10 oficinas. Su jefe inmediato es el director regional del área sureste, Una de sus funciones consiste en supervisar que las instalaciones eléctricas, terminales y demás subestaciones reciban un mantenimiento preventivo adecuado. Asimismo debe decidir si es necesario ampliar la red instalada. Para hacer más cómodo su trabajo, Reyes ha dividido su sección en cuatro subsecciones, cada una con tres oficinas. Ha puesto a cada uno de sus ayudantes al frente de cada oficina y los ha nombrado jefes de ellas, por lo cual son responsables de supervisar las actividades de operación y mantenimiento del área correspondiente a cada oficina. Otra de las responsabilidades ...
Escrito por Ernesto
Estimado Héctor:    Mis comentarios se ordenan de la siguiente forma: diagnóstico del problema y el despliegue de las intervenciones pertinentes, ordenadas temporalmente, asociando a las acciones organizacionales con las posible complicaciones a surgir.   Problema: Potencial conflicto entre grupos de trabajo, que podría afectar el clima laboral drásticamente. Este potencial conflicto se gatillaría por la incongruencia entre el estilo gerencial de cada oficina y el diseño organizacionales, debido a la competencia disfuncional que generaría en las 3 oficinas producto de la asignación de presupuestos diferentes a cada una ... ver debate
Escrito por hector
Me parecen muy  acertadas tus respuestas, las metodologías que utilizaste fueron las correctas para este tipo caso. Necesito saber si es posible, que des tus comentarios a los otros dos casos que puse en debate. Mañana revisare tus debates.   saludos  HECTOR ANTIVILO INGENIERO EN ADM. DE ORG. DEPORTIVAS ver debate
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  • 1722 visitas
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Encuesta para identificar causas de Rotación de Personal
Creado por Talento
Hola a todos...Soy Psicóloga Laboral y en la empresa donde trabajo actualmente me encomendaron la dificil y fascinante tarea de Retener a los Talentos de la Empresa.Esto se da por la alta rotación que existe y los exorbitantes gastos que esto acarrea a la empresa. Es una empresa con años de trayectoria y varias sucursales, sin embargo se encuentran ante la más alta rotación de toda su historia.Conversando con los dueños y los gerentes, la mayoria opina lo mismo: "La alta rotación se da por las exigencias". Sin embargo a mi parecer este es sólo una de las causas de la alta rotación.Quisiera aplicar una encuesta para identificar las causas de la rotación, tengo algunas ideas sobre que preguntas hacer, como ser sobre el clima ...
Escrito por Ernesto
Estimada Carolina:   Antes de estudiar las causas de este fenómeno, es imprescindible que diferencies la rotación no deseada (que es a la cual te refieres), de la rotación deseada , ya que esta última es necesaria para cubrir los requerimientos de personal específicos y de modo flexible, en cada ciclo del negocio.   Según Chiavenato, existen causas externas correspondientes a la interacción de dos variables, cantidad de ofertas de trabajo disponible en las empresas y la cantidad de demanda por trabajo de los desempleados. Por otra parte según el mismo autor, hay causas internas las cuales son:   - Política salanal ... ver debate
Escrito por Talento
Ernesto, muy bueno tu aporte. La empresa en donde me encuentro reune con muchos beneficios muy atrayentes para los funcionarios, sin embargo la rotación es elevada.Anteriormente había aplicado una encuesta sobre los puntos que citaste anteriormente y los resultados fueron estos: - Buena política salarial. - Muy buenos beneficios sociales. - Grandes oportunidades de progreso profesional. - Condiciones físicas del ambiente de trabajo, acordes. - Cultura organizacional de la empresa. - Buena política de reclutamiento y selección de recursos humanos, promociones y escala profesional. - Criterios y programas de capacitación y entrenamiento ... ver debate
  • 15 mensajes
  • 2820 visitas

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