Formación de instructores internos (On job training)

Facilitar al instructor interno herramientas que complementen su formación empoderando su capacidad de transmitir conocimientos a través del desarrollo de tres competencias claves para los instructores operativos:
Técnicas de enseñanza en piso
Manejo de grupos
Evaluación del aprendizaje
Tema 1.- Habilidades personales de un instructor interno Misión y significado de ser un instructor interno para la organización Desarrollo de las 5 competencias indispensables de todo instructor: confianza, actitud personal positiva, ser un agente de influencia, empatía y honestidad
Tema 2.- Conocimientos técnicos de un instructor-entrenador Características de un instructor que capacita sobre la marcha, “On the Job Training” Manejo de sistemas de certificación de personal para ejecución de operaciones directas (ILUO) y las líneas de entrenamiento prueba. Generación de evidencias de entrenamiento Manejo de las políticas y procedimientos de capacitación internos establecidos en los sistemas de calidad
Tema 3.- Técnicas de enseñanza aprendizaje Técnica de los 5 pasos para capacitar en el puesto (taxonomía de la motricidad de Bloom) -
Paso 1: Descripción (imitación)
- Paso 2: Manipulación
- Paso 3: Ejecución consciente (Precisión)
- Paso 4: Repetición consciente (Control)
- Paso 5: Ejecución automática (Automatización)
Tema 4.- Evaluación de contenidos Medición de la efectividad de la capacitación Tema 5.- Manejo de grupos
Como manejar los diversos perfiles de participantes que integran un grupo Técnicas para mantener la atención de participantes Técnicas para tratar temas complicados y hacerlos interesantes