Gestión de la Capacitación Efectiva y Dnc
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Los temas se abordan muy bien y se integra a los participantes
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La forma de exponer los temas y ademas de la personalizacion de cada uno de ellos.
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Los ejemplos que se adaptan a mi actualidad
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Curso
En línea
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Aprende con los mejores
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Tipología
Seminario
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Metodología
En línea
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Duración
1 Día
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Inicio
Fechas disponibles
Los empleados de una empresa deben de estar siempre en constante capacitación, esto les permitirá conocer las técnicas más novedosas en su sector o poder operar las nuevas tecnologías que se van incorporando, pensando en esto el centro Consultek ofrece, por medio del catálogo de Emagister.com.mx, el curso en Gestión de la Capacitación Efectiva y DNC.
Este programa tiene como objetivo proporcionar a los responsables del diseño y programas de capacitación, los instrumentos y técnicas más efectivas para detectar las necesidades reales de capacitación, aplicar el programa y evaluar tanto resultados como aplicación. Una vez que finalices podrás desarrollar planes y cursos de capacitación en cualquier área de tu empresa, lo que permitirá el mejoramiento continuo de tus empleados.
El curso tiene una duración de un día, con ocho horas lectivas, que se cursan en la ciudad de Monterrey, el programa cuenta con las principales competencias que necesitas para el desarrollo de tus habilidades, algunos de los temas que verás en tu formación son: los objetivos de una capacitación conforme a la visión de la empresa, el control de los resultados de la capacitación, la evaluación de las capacitaciones y los ciclos de entrenamientos.
No dejes pasar esta excelente oportunidad de mejorar tus conocimientos, da clic al botón de información y deja que un asesor se ponga en contacto contigo, para que resuelvan todas tus dudas e inicies tu formación de manera inmediata.
Precisiones importantes
Documentos
- GESTION-DE-CAPACITACION-EFECTIVA-Y-DNC.pdf
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
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Acerca de este curso
Proporcionar a los responsables del diseño y programas de capacitación; los instrumentos y técnicas más efectivas para detectar las necesidades reales de capacitación, aplicar el programa y evaluar tanto resultados como aplicación
Describir las nuevas funciones de la comisión mixta de capacitación adiestramiento y productividad.
Revisión y uso de los formatos DC 1, 2, 3, 4 y 5
Personal en preparación para el puesto o con experiencia en el departamento de Recursos Humanos, enfocado en las áreas de capacitación, desarrollo humano, gerentes y/o mandos medios de todas las áreas, y personal involucrado en la capacitación y adiestramiento de nuevo personal.
Inscripción
Diploma con valor curricular registrado ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
Opiniones
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Los temas se abordan muy bien y se integra a los participantes
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Valoración del curso
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Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 15 años en Emagister.
Materias
- Diseño y programas de capacitación
- Los instrumentos y técnicas más efectivas
- Concepto de necesidad
- Controlar los resultados y evaluar
- Iclo de entrenamiento - capacitación - desarrollo
- Gestión de la Capacitación Efectiva y Dnc
- Competencias
- Capacitación Efectiva
- Adiestramiento
- Desarrollo integral
- Tipos de necesidades de capacitación
- Determinación de Necesidades de Capacitación
- Ejecución de programas de capacitación
- Elaboración de programas de capacitación
Profesores
L.A.E. Homero Sergio Cantú Warden
Director CONSULTEK
LAE egresado de FACPYA de UANL. Agente capacitador ante la STPS y como Consultor empresarial ante el CONOCER, por el Centro de Evaluación del ITESM. 1976 como Jefe de Rel. Laborales en Casa Chapa. 1979 - 1989 Gte. de Rel. Inds. en Vitro Crisa Cristalería. 1989 - 1994 administró un negocio propio. 1994 - 1996 Ocupó el Puesto de Gte. de RH en York Internacional. 1996 - 1999 Socio y Consultor de GDC. Socio Director de Consultek desde 1997. En de Junio 2008, recibió el premio a la Excelencia que otorga Coparmex NL.
Programa académico
I.- OBJETIVOS DE CAPACITACION CONFORME A LA VISION DE LA EMPRESA
A.Concepto de Necesidad.
B.Concepto de Adiestramiento, Capacitación y Desarrollo.
C.Tipos de Necesidades de Capacitación.
D.Resultados de la Determinación de Necesidades de Capacitación.
II.- PROCESO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
A.Detección de necesidades de capacitación
B.Elaboración del programa
C.Ejecución del programa
D.Evaluación de Resultados.
III.- OBLIGACIONES LEGALES EN MATERIA DE CAPACITACIÓN ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD
A.De las comisiones mixtas de capacitación, adiestramiento y productividad
B.De los planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad
C.Las constancias de competencias o de habilidades laborales
D.Agentes capacitadores externos
E.Uso de los formatos DC 1, 2, 3, 4 y 5
III.- TALLER PRACTICO DE DNC
Información adicional
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