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  • Les recomiendo mejorar sus protocolos de sanitización pues ya empezamos con las clases de laboratorios y no me parece que sus cuidados sean los correctos.
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Curso

En Tlaquepaque ()

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Horas lectivas

    30h

  • Duración

    10 Días

El propósito del programa es desarrollar las técnicas necesarias para gestionar y liderar áreas, sectores o equipos de trabajo, para alcanzar mejores metas tanto personales como profesionales, siendo el liderazgo una técnica fundamental para el éxito de cualquier persona.

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Acerca de este curso

1. El proceso de cambio 2. Generalidades del coaching 3. Coaching personal 4. Construcción de la relación 5. Herramientas del líder-coach 6. Estructura de la entrevista

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Opiniones

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  • Les recomiendo mejorar sus protocolos de sanitización pues ya empezamos con las clases de laboratorios y no me parece que sus cuidados sean los correctos.
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4.6
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Rafael Arrazola

4.0
07/04/2021
Sobre el curso: Les recomiendo mejorar sus protocolos de sanitización pues ya empezamos con las clases de laboratorios y no me parece que sus cuidados sean los correctos.
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Logros de este Centro

2021
2018
Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
15 años con Emagister

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 15 años en Emagister.

Materias

  • Dirección de equipos
  • Técnicas de formación
  • Coaching
  • Competencias
  • Herramientas
  • Proceso de ventas
  • Procesos de producción
  • Resistencia al cambio
  • Relaciones interpersonales
  • Habilidades directivas
  • Habilidades gerenciales
  • Autoconfianza
  • Manejo de emociones
  • Inteligencia emocional

Profesores

Carlos López

Carlos López

Kirschner

Programa académico

Contenido Temático:

Módulo I: El Proceso de Cambio
1. Identificación de contextos.
2. Adquisición de competencias.
3. Factores de resistencia al cambio.
4. Correcciones de 1° y 2° orden.
5. Aprendizaje Significativo.

Módulo II: Generalidades del Coaching
1. Definición e historia.
2. Objetivos y alcances.
3. Distinción y delimitaciones.
4. Cualidades del Coach.

Módulo III: Coaching Personal
1. Herramientas de exploración personal.
2. La relación de coaching y sus beneficios.
3. La preparación para una sesión de coaching.
4. El contrato de coaching.
5. Revisión de creencias, prejuicios y modelos limitantes.

Módulo IV: Construcción de la relación

1. Cultura y lenguaje. 2. Tipos de Conversación.

3. Dimensiones de la confianza.

4. Elementos básicos de la relación.

5. Función del líder-coach.

Módulo V: Herramientas del líder-coach

1. Manejo de la agenda.

2. Competencias asociadas a la escucha activa.

3. Competencias asociadas a las preguntas.

4. Uso y aplicación de herramientas.

5. Manejo del espacio y la corporalidad.

6. Conciencia y manejo de las emociones.

7. Marcos interpretativos de la realidad del otro.

8. Reencuadres de creencias.

9. Identidad y compromiso.

10. Acción y Resultados.

11. Desafío y enfoque hacia el futuro.

12. Marco ético de la práctica.

Módulo VI: Estructura de la Entrevista

1. Introducción al Modelo GROW.

2. Acompañamiento y Evidencias del proceso de Coaching.

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