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ITESO, Universidad Jesuita de Guadalajara

Líder Coach

ITESO, Universidad Jesuita de Guadalajara
En Tlaquepaque ()

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Información importante

Tipología Curso
Horas lectivas 30h
Duración 10 Días
  • Curso
  • 30h
  • Duración:
    10 Días
Descripción

El propósito del programa es desarrollar las técnicas necesarias para gestionar y liderar áreas, sectores o equipos de trabajo, para alcanzar mejores metas tanto personales como profesionales, siendo el liderazgo una técnica fundamental para el éxito de cualquier persona.

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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

1. El proceso de cambio 2. Generalidades del coaching 3. Coaching personal 4. Construcción de la relación 5. Herramientas del líder-coach 6. Estructura de la entrevista

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¿Qué aprendes en este curso?

Dirección de equipos
Técnicas de formación
Coaching
Competencias
Herramientas
Proceso de ventas
Procesos de producción
Resistencia al cambio
Relaciones interpersonales
Habilidades directivas
Habilidades gerenciales
Autoconfianza
Manejo de emociones
Inteligencia emocional

Profesores

Carlos López
Carlos López
Kirschner

Programa académico

Contenido Temático:

Módulo I: El Proceso de Cambio
1. Identificación de contextos.
2. Adquisición de competencias.
3. Factores de resistencia al cambio.
4. Correcciones de 1° y 2° orden.
5. Aprendizaje Significativo.

Módulo II: Generalidades del Coaching
1. Definición e historia.
2. Objetivos y alcances.
3. Distinción y delimitaciones.
4. Cualidades del Coach.

Módulo III: Coaching Personal
1. Herramientas de exploración personal.
2. La relación de coaching y sus beneficios.
3. La preparación para una sesión de coaching.
4. El contrato de coaching.
5. Revisión de creencias, prejuicios y modelos limitantes.

Módulo IV: Construcción de la relación

1. Cultura y lenguaje. 2. Tipos de Conversación.

3. Dimensiones de la confianza.

4. Elementos básicos de la relación.

5. Función del líder-coach.

Módulo V: Herramientas del líder-coach

1. Manejo de la agenda.

2. Competencias asociadas a la escucha activa.

3. Competencias asociadas a las preguntas.

4. Uso y aplicación de herramientas.

5. Manejo del espacio y la corporalidad.

6. Conciencia y manejo de las emociones.

7. Marcos interpretativos de la realidad del otro.

8. Reencuadres de creencias.

9. Identidad y compromiso.

10. Acción y Resultados.

11. Desafío y enfoque hacia el futuro.

12. Marco ético de la práctica.

Módulo VI: Estructura de la Entrevista

1. Introducción al Modelo GROW.

2. Acompañamiento y Evidencias del proceso de Coaching.


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