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Humansmart Consulting

Medición del Clima Laboral - Online

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En línea
Precio Emagister

$ 2,050 $ 1,742
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Tipología Taller
Nivel Nivel intermedio
Metodología En línea
Horas lectivas 5h
Duración 2 Días
Envío de materiales didácticos
Clases virtuales
  • Taller
  • Nivel intermedio
  • En línea
  • 5h
  • Duración:
    2 Días
  • Envío de materiales didácticos
  • Clases virtuales
Descripción

En un clima laboral armonioso, con retos y estímulos equivalentes a los logros, los resultados organizacionales fluyen con naturalidad y las empresas obtienen mejores resultados, impactando de manera positiva en la productividad, la satisfacción de clientes (internos y externos), las relaciones laborales, la identidad con la empresa, así como en la reducción de quejas.
Por lo tanto la medición del clima organizacional es fundamental para la mejora continua de los procesos y de la organización. Las empresas que mayores utilidades generan toman en cuenta las ideas y percepciones de sus empleados, ya que parten de la premisa de que si los empleados están satisfechos con su trabajo y sus retos, tendrán una mayor motivación laboral, y generarán clientes más satisfechos.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: 15% para usuarios emagister, no aplica sobre otras promociones.

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

•El participante comprenderá a identificar los elementos críticos de una medición de clima laboral. •Conocerá técnicas para determinar aquellos elementos que se deben de considerar dentro de la medición. •Aprenderá a desarrollar un instrumento confiable de medición de clima organizacional. •Identificará los roles y la cantidad de personas que debe de considerar dentro de cada evaluación. •Conocerá la manera de presentar el reporte de resultados. •Será capaz de desarrollar planes de seguimiento para los resultados de la evaluación.

· ¿A quién va dirigido?

•Profesionistas encargados del área de Desarrollo Organizacional en su empresa. •Recursos Humanos, interesados en optimizar la administración y resultados de su organización. •Todas aquellas personas interesadas en conocer la herramienta adecuada para medir el clima laboral, así como el diseño y manejo de la misma.

· Titulación

Entrega de reconocimiento con registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Una vez recibida su solicitud de información uno de nuestros representantes se pondrá en contacto con usted. O bien usted puede comunicarse al teléfono: Lada sin costo: 01 (800) 8908 780.

· ¿Cómo me inscribo?

Para inscribirse vaya al siguiente enlace: http://inscripciones.humansmart.pro/inscripcion.php

· ¿Formas de pago?

Transferencia, depósito o cargo a tarjetas desde PayPal, los datos se obtendrán una vez finalizado el proceso de inscripción.

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¿Qué aprendes en este curso?

Teoría de la motivación laboral
Clima laboral
Productividad
Cultura laboral
Great Place to Work
Metodología HumanSmart
Diseño y elaboración del instrumento de medición
Proceso de implementación del clima laboral
Redacción de ítems
Planes de mejora

Profesores

Aldo Eduardo Pacheco Castellanos
Aldo Eduardo Pacheco Castellanos
Instructor

Licenciado en Psicología con enfoque organizacional por la Universidad de Guadalajara. Tiene amplia experiencia laboral de 5 años en la impartición de cursos, conferencias y consultoría sobre formación de recursos humanos, desarrollo organizacional y desempeño, en empresas como: Soriana, Bonafont (Grupo Nestlé), Banco Bradesco, Petrolink. Actualmente como Consultor en R.H. y Desarrollo Organizacional en HumanSmart Consulting en temas de: Evaluación de desempeño 360º; Tabulador de sueldos; Selección por competencias; Clima organizacional; Habilidades gerenciales; entre otros.

Programa académico

I. Teoría de la motivación laboral.
* Teoría de los 2 factores.
II. Definición y conceptos.
* Qué es el clima laboral.
* Factores que conforman el clima organizacional.
* Características del clima organizacional.
* Dimensiones básicas del clima organizacional.
* Beneficios de la medición del clima organizacional.
° El clima organizacional y su relación con la productividad.
III. La medición: Great Place to Work.
* Misión del instituto.
* ¿Qué es un “Great Place to Work®”?
* El modelo Great Place To Work: Dimensiones.
* El modelo Great Place To Work: Competencias.
* Diagnóstico de la cultura laboral.
IV. Metodología HumanSmart.
* Metodología.
* Diseño y elaboración del instrumento de medición.
° Escala.
° Redacción de ítems.
V. Proceso de implementación del clima laboral.
* Preparación.
* Sensibilización.
* Proceso de ejecución.
* Recolección de datos.
* Reporteo y construcción de informes estadísticos.
* Análisis, interpretación y presentación de resultados.
* Planes de mejora y revisión organización.
° Identificación de fortalezas y áreas de oportunidad.
° Emisión de recomendaciones.

Información adicional

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