Metodología de la Capacitación por Competencias
Curso
En México y Cuauhtémoc
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Curso
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Dirigido a
Para profesionales y empresas
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Lugar
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Horas lectivas
9h
Objetivo del curso: Curso para tener una visión operativa y global de recursos humanos, alinear y medir competencias del personal acorde a las competencias globales de la empresa y del mercado y tener una cultura de alto desempeño. Aprenderá cómo integrar el plan de capacitación, el plan de negocios basado en competitividad con una visión de globalización de mercados, evaluación del aprendizaje, niveles y competencias. Destinatarios del curso: Ejecutivos de Recursos Humanos, coordinadores y jefes de personal, gerentes y mandos medios de cualquier departamento, escuelas e instituciones y empresas de gobierno
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Inicio
Opiniones
Programa académico
TEMARIO
1.El proceso de la capacitación.
Proceso administrativo de la Capacitación; Planeación, organización, Dirección, Ejecución, Evaluación, Control y Seguimiento.
2.La determinación de necesidades y beneficios de la capacitación.
.Análisis, necesidades, ventajas de la investigación de necesidades de capacitación.
Tipos de necesidades de capacitación y sus características:
3.Metodología para la determinación de necesidades de capacitación por competencias.
Selección de modelo de análisis
Sectores y elementos de análisis
Organización de las actividades de investigación metodológica:
4.Elaboración de planes y programas de capacitación por competencias.
Encuadre del proceso
Antecedentes para elaborar un programa decapacitación o adiestramiento
Confección de objetivos de aprendizaje por Competencias
- -Tecnico profesionales
- -Fundamentales
- -Atributos de la Personalidad
- -Ejemplos de detección de necesidades de Capacitación por Competencias
- -Planeación y organización del proceso enseñanza-aprendizaje
- -Cronogramas
- -Guía del instructor
5.Estructuración de la capacitación interna y desarrollo de instructores internos.
Capacitación por competencias y de los equipos de trabajo.
Formación de instructores internos
Criterios de selección de instructores externos
Objetivos, temarios y metodología
6.-Ejemplos de Planes de Acción, basados en la Metodología de Competencias
Formatos de Evaluación y Seguimiento de la Capacitación por Competencias.
Ejemplos de éxito de Empresas que utilizan sistemas deCapacitación por Competencias.
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