Nuevas Disposiciones Legales en Materia Laboral -Evite demandas derivadas de Covid-19

I. ASPECTOS LEGALES.
A. Autoridades competentes y su ámbito de competencia.

B. Decretos y acuerdos emitidos por las autoridades competentes

i. Acuerdo por el que se declara como emergencia sanitaria por causas de fuerza mayor la epidemia de coronavirus 30 de marzo de 2020.

ii. Acuerdo por el que se establecen acciones extraordinarias para atender la emergencia sanitaria generada por el Covid-19 31 de marzo de 2020 y 21 de abril de 2020

iii. Acuerdos emitidos por gobiernos Estatales y de la CDMX

C. Efectos en materia laboral

i. Análisis de los efectos jurídicos de una contingencia sanitaria en comparación a una declaratoria de emergencia sanitaria por causas de fuerza mayor.

ii. Convenios que son legalmente permitidos durante una contingencia / emergencia sanitaria (elementos se deben cubrir para su validez).

iii. La suspensión de la relación laboral, sus causas y efectos.

iv. Qué pasa con los contratos laborales a prueba y/o de capacitación inicial.

v. Condiciones de trabajo que pueden y/o deben ser modificadas.

vi. Obligaciones patronales ante una declaratoria de emergencia /contingencia sanitaria.

vii.La función de la Autoridad Laboral durante y con posterioridad a la emergencia y/o contingencia sanitaria

II. DECISIONES PATRONALES MÁS COMUNES Y SUS CONSECUENCIAS
A. Liquidación de trabajadores
B. Disminución de salarios
C. Reducción de la jornada laboral
D. Indemnizaciones
E. Home office
F. Vacaciones
G. Continuar laborando en forma normal

H. Permisos sin goce de sueldo

III. SANCIONES
A. Secretaría de Salud
B. Secretaría del Trabajo y Previsión social
i. Preparación y recomendaciones ante Inspecciones laborales

ii. Medios de defensa

IV. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES