People Analytics e Indicadores de Recursos Humanos
Curso
En línea
Descripción
-
Tipología
Taller
-
Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
En línea
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Horas lectivas
6h
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Duración
1 Día
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Inicio
Fechas disponibles
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Clases virtuales
Sí
Medir objetivamente la gestión del talento mediante indicadores estratégicos.
Fortalecer la toma de decisiones de Recursos Humanos basada en datos.
Diseñar tableros ejecutivos para el seguimiento de KPIs.
Implementar metodologías modernas de evaluación del desempeño.
Aplicar OKRs para alinear los objetivos individuales y organizacionales.
Utilizar la evaluación 360° como herramienta de desarrollo del talento.
Identificar tendencias y oportunidades de mejora en la gestión de personas.
Transformar datos de Recursos Humanos en información estratégica para la dirección.
Precisiones importantes
Precio a usuarios Emagister: A partir de 3 participantes otorgamos un 10% de descuento.
Sedes y fechas disponibles
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Acerca de este curso
Al finalizar el módulo, el participante será capaz de utilizar indicadores, métricas y herramientas de análisis de datos para medir la efectividad de la gestión del talento, evaluar el desempeño organizacional y fortalecer la toma de decisiones estratégicas en Recursos Humanos.
Ejecutivos y profesionales en el campo que deseen ampliar y actualizar sus conocimientos, independientemente de su nivel jerárquico.
Los participantes deben estar involucrados en la temática del curso que desea llevar a cabo; solo así se logrará un óptimo aprendizaje y desarrollo.
Se le entrega una constancia de participación.
Fundación de Investigación para el Desarrollo Profesional (FINDES) es una institución seria y profesional con más de 30 años de experiencia. Tiene programas totalmente actualizados y con un enfoque práctico; además, se incluye material didáctico completamente actualizado. Cuenta con profesores altamente capacitados que realizan la formación en grupos reducidos para obtener una mejor atención. Finalmente, dispone de horarios flexibles entre semana y sábados.
El proceso de matriculación es muy sencillo. Un trabajador te enviará la solicitud de inscripción, sólo la tienes que completar y enviar para quedar automáticamente inscrito.
Fortalecer la toma de decisiones de Recursos Humanos basada en datos e indicadores
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 19 años en Emagister.
Materias
- Toma de decisiones
- Evaluación 360
- Desarrollo
- Recursos humanos
- Dirección
- Actualización
- Liderazgo personal
- Auditoría de recusos humanos
Profesores
Profesionistas con experiencia Especialistas preparados
Profesor
Programa académico
1. INTRODUCCIÓN A PEOPLE ANALYTICS
Concepto y evolución de People Analytics.
Beneficios para la gestión del talento.
Aplicaciones en Recursos Humanos.
Tendencias actuales y mejores prácticas.
2. RECURSOS HUMANOS BASADO EN DATOS
Cultura de toma de decisiones basada en datos.
Fuentes de información de Recursos Humanos.
Calidad y confiabilidad de los datos.
Transformación de datos en información estratégica.
3. INDICADORES ESTRATÉGICOS DE RECURSOS HUMANOS
Indicadores de atracción y selección.
Indicadores de capacitación y desarrollo.
Indicadores de rotación, ausentismo y retención.
Indicadores de productividad y clima organizacional.
4. CONSTRUCCIÓN DE DASHBOARDS EJECUTIVOS
Principios para el diseño de dashboards.
Selección de KPI s relevantes.
Visualización de indicadores estratégicos.
Interpretación y comunicación de resultados.
5. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO MODERNA
Evolución de la evaluación del desempeño.
Evaluación continua y retroalimentación.
Indicadores de desempeño individual.
Uso de resultados para la toma de decisiones.
6. OKRS (OBJECTIVES AND KEY RESULTS)
Concepto y beneficios de los OKR s.
Diferencias entre KPIs y OKRs.
Diseño de objetivos y resultados clave.
Seguimiento y evaluación de resultados.
7. EVALUACIÓN 360°
Concepto y objetivos de la evaluación 360°.
Participantes y fuentes de evaluación.
Diseño de instrumentos de evaluación.
Interpretación y aplicación de resultados.
Información adicional
Principales ventajas del curso: 1. Desempeñar mejor el trabajo 2. Estar actualizado 3. Ser más eficaz 4. Desarrollar habilidades 5. Estar motivado 6. Poder aportar nuevas ideas y alternativas al trabajo 7. La capacitación facilita las labores cotidianas 8. Los cambios organizacionales son dinámicos y requieren de una actualización constante y de calidad en todas las áreas 9. Mejorar y fortalecer su formación 10. Mayor remuneración económica (inversión) 11. Conservar el trabajo y facilitar encontrarlo 12. La capacitación hace mejores personas y profesionales 13. Mejorar el currículum
People Analytics e Indicadores de Recursos Humanos