Régimen de Expatriados, laboral, seguridad social, fiscal

Que los participantes conozcan los aspectos laborales, fiscales, de seguridad social y legales esenciales para una buena administración de los expatriados, tanto del personal que llega a trabajar a México como de los trabajadores en México que son enviados al extranjero.

Que analicen los diferentes Conceptos de Pagos por la Terminación de la relación Laboral (Termination Payments) del Convenio Modelo de la OCDE.

Que conozcan que la empresa residente en México tiene que dar aviso al SAT para eximirla de la responsabilidad solidaria con los residentes en el extranjero les presten servicios personales subordinados o independientes.

Administradores de recursos humanos, coordinadores de nóminas, jefes de desarrollo de personal, gerentes de impuestos, encargados de la Movilidad Internacional (International Mobility) y especialmente para los Expatriados mismos, para negociar las mejores condiciones para su asignación.

Abogados y demás profesionales involucrados en la elaboración de los diversos documentos necesarios para regular las operaciones entre las empresas, y sus funcionarios y empleados, que deben ser documentadas a través de diversos contratos en los que es importante no dejar de visualizar los aspectos legales básicos, así como sus diferentes implicaciones fiscales.

Desarrollarse en el área, o interés por el tema.

Constancia de participación con validez oficial ante la STYPS

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