Relaciones Laborales Reforma Laboral aplicada a la Nómina

Taller Integral de Nómina

MÓDULO I

APLICACIÓN PRACTICA EN MATERIA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL. (REFORMA LABORAL)

LA RELACIÓN LABORAL.

· ¿Qué es y cuando se da una relación de trabajo?

· Diferencia entre relación de trabajo y relación de servicios profesionales (honorarios)

· Elementos de la relación de trabajo.

CONTRATACIÓN.

· Solicitud de empleo y curriculum vitae

· Documentos que se requieren para la integración del expediente del trabajador

· Documentos que el patrón tiene obligación de conservar

· Tips para mejorar el reclutamiento

· Tipos de contrato:

· Contrato por tiempo determinado

· Contrato por obra determinada

· Contrato por tiempo indeterminado (permanente)

· Contrato de Prueba

· Contrato de Capacitación Inicial

· Contrato de Temporada

· Contrato Colectivo y Contrato Ley

· Reglamento Interior de Trabajo, Contenido e importancia

· Contrato de servicios profesionales.

· Duración de las relaciones de trabajo

CONDICIONES DE TRABAJO

· Patrón y trabajador, Intermediarios

· Jornadas de trabajo, (duración, modalidades y consecuencias)

· Descansos legales y tratamiento

· Vacaciones y controversias

· Manejo de la prima dominical

· Salario, naturaleza y normas protectoras

· Descuentos permitidos

· Capacitación y adiestramiento. Normas legales

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

· Renuncia, finiquito, liquidación (prima de antigüedad)

· Recomendaciones de cómo terminar la relación de trabajo

APLICACIÓN PRÁCTICA EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL (Modificaciones 2014)

DISPOSICIONES GENERALES.

· Regímenes (obligatorio y voluntario)

· Sujetos obligados.

· ¿Cuándo se inicia la relación patronal?

· Obligaciones de los patrones.

· Fechas y formas de pago.

DETERMINACIÓN DEL SALARIO Y MODIFICACIÓN

· Salarios Fijos

· Salarios mixtos

· Salarios variables

SALARIO BASE DE COTIZACIÓN/ SALARIO DIARIO INTEGRADO

· Definición.

· Tope o limite de cotización

AUSENCIAS E INCAPACIDADES

· Regla de Ausentismos

· Tipos de Incapacidades y manejo:

· Incapacidad temporal

· Incapacidad permanente parcial

· Incapacidad permanente total

CONSERVACIÓN DE DERECHOS Y SEMANAS DE COTIZACIÓN.

DICTAMEN INTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN.

· Integración con prestaciones de ley.

· Método Anualizado

· Método por “Factor de integración”

· Ejercicios de integración.

· Integración de variables al salario base de cotización Art. 27.

· Despensa.

· Alimentación y habitación

· Horas Extras

· Premios de asistencia y puntualidad

· Fondo de Ahorro

· Tratamiento especial de prestaciones

RETENCIÓN, DETERMINACIÓN Y ENTERO DE CUOTAS OBRERO PATRONALES

AL IMSS E INFONAVIT (2013 VS. 2014) REFORMA FISCAL

· Enfermedades y Maternidad

· Invalidez y Vida

· Guarderías y prestaciones sociales

· Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez

· Riesgos de Trabajo

· INFONAVIT

· Practica integral

MODIFICACIONES A LA LSS

· Pensión Universal

· Seguro de Desempleo

MÓDULO II

TRATAMIENTO FISCAL DE SUELDOS, SALARIOS Y PRESTACIONES

· Esquema General de los Ingresos de las Personas Físicas (comparativo ley ISR vigente 2013 vs Ley ISR 2014)

· Quiénes tributan en este régimen (sujeto y objeto)

· Ingresos por Salarios y en General por la Prestación de un Servicio Personal Subordinado.

· Asimilados a Salarios y nueva estructura en los comprobantes y/o constancias de pago ; y las implicaciones de contener requisitos fiscales

· Obligaciones del régimen de Sueldos y Salarios

· Obligaciones de los patrones

· Mecánica vigente para la Determinación de ISR.

· Tablas y Tarifas para el Cálculo de ISR nuevos artículos y el aumento en los niveles de ingresos y tasas; comparativo de sueldos 2013 vs 2014

· Determinación del SUBSIDIO AL EMPLEO análisis y requisitos para su acreditamiento

· Exenciones Generales de las Personas Físicas

· Previsión Social (Nuevos requisitos derivados de la publicación de la nueva ley de pensiones)

· Determinación de la parte exenta y gravada de los ingresos.

· Obligaciones en Materia Salarial

· Requisitos para las deducciones de ISR

¿Los salarios exentos para personas físicas y no deducibles para morales? Limite en la deducción de prestaciones exentas

Deducciones personales para trabajadores, ¿opción en lugar de prestación?

Incorporación de monederos electrónicos obligatorios a nombre del trabajador

Módulo III

Integración de la nómina en Aspel NOI 4.5

• Instalación de la Base de Datos
• Parámetros del sistema
• Parámetros de la Nómina
• Tablas del Sistema
• Puestos
• Departamentos
• Catálogo de Trabajadores
• Horas Extra
• Vacaciones
• Faltas
• Percepciones y Deducciones
• Movimientos a la Nómina
• Incremento Salarial
• Finiquito y Liquidación
• Reportes
• Respaldos