Selección de Personal por Competencias
Curso
En línea
Descripción
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Tipología
Taller intensivo
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Nivel
Nivel iniciación
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Metodología
En línea
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Horas lectivas
16h
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Duración
4 Días
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Inicio
Fechas disponibles
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Campus virtual
Sí
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Envío de materiales didácticos
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Clases virtuales
Sí
El área de Recursos Humanos está en constante actualización para enfrentar con mejores herramientas los cambios socio-laborales, implementando mejoras en sus técnicas y procesos para asegurar una estrategia de selección y reclutamiento adecuada a las necesidades de la empresa y alineada con el descriptor del cargo. Para enfrentar estos desafíos es que el modelo de gestión por competencias ayuda a los responsables y encargados del área a resolver y asegurar un moderno y adecuado proceso de selección.
Precisiones importantes
Documentos
- Folleto descriptor del curso (69).pdf
Precio a usuarios Emagister: 22% de descuento.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
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Acerca de este curso
Este curso está orientado a conocer y desarrollar las habilidades necesarias para realizar una entrevista por competencias con el método S.T.A.R. Se orienta a metodologías y técnicas para la evaluación por competencias, basadas en el puesto de trabajo a completar. Al término del curso, los participantes estarán en condiciones de: Conocer las bases del sistema de entrevista por competencias, de modo de realizar una entrevista asertiva, en la cual se puedan identificar las competencias necesarias para un puesto de trabajo en su organización. Identificar las técnicas para realizar entrevistas por competencias, que permitan seleccionar colaboradores para un puesto de trabajo. Aprender y desarrollar habilidades que permitan sistematizar y homologar procesos de selección de personal.
Profesionales de Recursos Humanos, Especialistas de Reclutamiento y Selección, Colaboradores del área de recursos humanos encargados de la evaluación de las nuevas incorporaciones y todos aquellos profesionales que deseen profundizar en la evaluación por competencias.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 2 años en Emagister.
Materias
- Recursos humanos
- Gestión por competencias
- Entrevista laboral
- Reclutamiento
- Gestión
Profesores
Carolina Thedy
Profesora
Programa académico
1. La entrevista por competencias
- ¿Qué es una entrevista? Concepto y utilidad.
- Descripción y Perfil del Puesto de trabajo
2. Tipos de entrevista
- Entrevista Estructurada (EE)
- Entrevista Semiestructurada (ES)
- Entrevista No estructurada (EN)
- Entrevista De Incidentes Críticos (EI)
3. ¿Qué es una competencia laboral?
- Diferencia con habilidades y clasificación.
- Medición de las competencias a través de Escalas cualitativas y cuantativas.
4. Método S.T.A.R.
- Inicio y desenvolvimiento de la entrevista.
- Diferentes métodos de entrevista.
- Escucha activa y preguntas efectivas.
Información adicional
Metodología a aplicar - online en tiempo real:
Mediante una plataforma de aprendizaje virtual con un facilitador online -en tiempo real- basado en las herramientas desarrolladas para el e-learning, se presentan los conocimientos con apoyo audiovisual y herramientas complementarias. El facilitador guía, impulsa, presenta, desafía y responde a las necesidades de aprendizaje de los participantes y de la organización. El curso posee un énfasis principalmente práctico, los contenidos se presentan para mejorar la participación, colaboración e interés de los asistentes, mediante ejercicios, dinámicas individuales y grupales, role playing, ejercicios de empleabilidad, entre otros. El modelo de enseñanza busca principalmente vivenciar de los contenidos para perfeccionar las herramientas prácticas que desarrollen, con la finalidad de mejorar las competencias de cada cargo, la productividad, eficacia y eficiencia de cada trabajador en su puesto de trabajo y del grupo en general.
Selección de Personal por Competencias