Diplomados de Administración de empresas

...SEGURIDAD SOCIAL; SISTEMA DE COMPENSACIONES Y NÓMINAS Y CÁLCULOS RELACIONADOS. ACTUALIZARSE EN CADA UNO DE LOS TEMAS QUE TENGAN QUE VER EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS... Aprende sobre: Seguridad Social, Reclutamiento de personal, Relaciones laborales...

...aplicar los elementos clave del proceso administrativo en su actividad cotidiana para hacerla más eficiente; diseñar una planeación estratégica para cumplir...

...100 horas. Será capaz de realizar un autodiagnóstico de sus competencias actuales como directivo y los cambios que considere convenientes a fin de mejorar su gestión... Aprende sobre: Selección de talentos, Desarrollo de talentos, Gestión del talento humano...

...atención al cliente para optimizar su desempeño y contribuir al desarrollo competitivo de sus organizaciones. Modulo 1. Liderazgo Transformacional... Aprende sobre: Análisis de Negociaciones, Trabajo en equipo...

...Un Diplomado que tiene una duración de 6 meses en los cuales cada modulo se imparte una ves al mes (sábado) en horario de 9:00 AM a 3:00... Aprende sobre: Planes de desarrollo, Competencias laborales, Seleccion de personal...

...a evaluar puntos de quiebra, y como atacarlos por medio de dinámicas. Destinatarios del curso: Docentes, Sociólogos, Educadores, Recursos Humanos...

...mexicana en la materia. Profesionistas, directores, gerentes, jefes, responsables de protección civil de empresas, instituciones educativas del sector público o privado... Aprende sobre: Equipos de seguridad, Análisis de Riesgos, Documentación del programa interno...

...Nómina Integral (NOI) Sistema Administrativo Empresarial (SAE) COI Genera la declaración informativa de operaciones a terceros (DIOT) con solo registrar tu información contable... Aprende sobre: Importación de Información, Catálogo del Sistema, Captura de Movimientos...

...calificación e interpretación de las pruebas psicológicas. Aplicar e interpretar pruebas que sirven para el reclutamiento, selección y ubicación de personal... Aprende sobre: Otis Gamma, Inteligencia emocional, Otis Sencillo...

...Esto se evidencia muy claramente en el aumento del interés en áreas afines como la gestión del talento humano. Así mismo en el cada vez más amplio espacio... Aprende sobre: Toma de decisiones, Psicología organizacional, Conceptos técnicos...

...utilizando las herramientas comunicacionales y mercadológicas, que generen estrategias preventivas y de solución, en beneficio de la reputación e imagen de una institución... Aprende sobre: Papel de las RR.PP, Investigación del comportamiento del consumidor, Herramientas de las RR.PP...

...como lo marca el ANEXO 20 para los CFDi y el complemento 1.2 de nómina. Al término del curso el participante obtendrá los conocimientos y habilidades que... Aprende sobre: Acumulados de Nomina...

...comportamiento de sus equipos de trabajo. Destinatarios del curso: Gerentes Generales, Directores de áreas o Jefes de Departamentos. Aquellas empresas... Aprende sobre: Técnicas de negociación, Dirección de equipos, Habilidades gerenciales...

...debe a la implantación de estrategias, tácticas y acciones basadas en distintas áreas de oportunidad, entre las que destacan: la mejora continua con enfoque de procesos... Aprende sobre: Gestión de la calidad, Sistemas de gestión...

...y herramientas prácticas, que faciliten sus relaciones interpersonales y enriquezcan su desempeño profesional. Destinatarios del curso: Niveles Gerenciales...

...programación de movimientos, captura masiva y el corte de conciliación. Se analizará el funcionamiento de procesos avanzados como la interfaz con Aspel SAE...

...Profesionistas en áreas diversas. Dirigentes Sindicales. Líderes Sociales. Miembros de Organismos no Gubernamentales. Interesados en la solución colaborati...

...Destinatarios del curso: A profesionales de recursos humanos interesados en utilizar el Coaching en sus organizaciones para cambiar la cultura e incrementar la productividad...

...utilizando los medios y fuentes de reclutamiento, entrevista y evaluaciones adecuados a cada perfil. DIRIGIDO A TODA PERSONA QUE SE DESARROLLE O LE INTERESE...

...como gestor y desarrollador del capital humano, partiendo de los de los principios que rigen la “Planeación de la Gestión y Desarrollo del Capital Humano”...