Hola me gustaria que me aydaran a conocer un poco mas acerca de este tema ver debate
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...con problemas de lenguaje, aprendizaje y conducta, así como T.D.A., e Hiperactividad. METODOLOGIA: Teórico - Práctico Horario: Viernes de 16:00 a 20:00 hrs... Aprende sobre: Atención temprana, Educación especial, Pedagogía terapéutica... Ver más
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Debates sobre Diplomados en Azcapotzalco
evaluacion del desempeño 360 grados
quisiera conocer como desarrollar un modelo de evalucion del desempeño utilizando la tecnica de evaluacion 360 grados y que formatos utilizar ya que es mi tema central de mi proyecto de titulacion por su atencion gracias
BUENAS TARDES muy cordialmente solicito un instrumento para evaluar el desempeño laboral de un empleado, deberas me urge tenerlo y asi poder construir el mio y adaptarlo a la empresa
Gracias ver debate
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administracion de los recursos humanos
hola, me llaman nakary. Soy estudiante de RRHH y quisiera saber muchas cosas relacionado con lo estudiado. a veces cuando consulto la internet quedo confundida veo q todas las cosas tienen mucha relacion y tiendo a confundir los termino. En estos momentos estoy viendo dos materias: administracion de los recursos humanos y administracion pública en lo q puedan ayudarme, claro enviandome informacion se lo sabria agradece. un fuerte abrazo y agradecida de antemano. tengo algunas investagion q hacer como, admon RRHH como sistema, planificacion, organizacion y admon de los rrhh en la empresa, reclutamiento, seleccion e incorporacion de los rrhh en la empresa, induccion, adiestramiento y desarrollo del rrhh, evaluacion del rrhh en la empresa, necesidad y motivacion del rrhh en la empresa, ...
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Administracion de Recursos Humanos
Buen dia a todos, me gustaria saber donde puedo descargar el libro de Administracion de Recursos Humanos de Idalberto Chiavenato, es que es muy costoso y lo venden en el extranjero, agradeceria bastante si alguien me pueda ayudar. Saludos
buscalo en taringa ver debate
de donde eres,, en mi escuela lo tienen y le puedes sacar copias y te sale mas barato ver debate
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orientacion para escoger tema de tesis de pregrado en area de recursos humanos
Estimada Edyamira Cardozo, soy una estudiante de Ingenieria en gestiòn y consultoria empresarial que esta a un mes de egresar y necesito orientaciòn para seleccionar mi tema de tesis de pregrado en el area de recursos humanos, ya que estoy interesada en especializarme y desarrollarme profesionalmente en RRHH, he visto materias sobre gestion de RRHH por competencias, desarrollo organizacional, seleccion de personal, administracion de recursos humanos y consultoria en recursos humanos, actualmente no estoy laborando pero estoy tocando puertas para realizar una pasantìa en recursos humanos y poder obtener conocimientos pràcticos que me proporcionen herramientas para desarrollar y exponer exitosamente mi tema de tesis, se me ocurre algo relacionado quizas a clima laboral.
gracias por tu colaboracion
saludos ...
Hola Michel: Los temas que mencionas tienen mucha posibilidad de desarrollar trabajos de tesis. Siempre hago esta acotación a los tesistas: Es muy importante contar con algunos aspectos para empezar una investigación que de origen al trabajo de grado: a) interés en el tema; b) conocimiento del tema; c) acceso a la información; d) posibilidad de aplicar los instrumentos y medios que se determinen en un contexto (area de trabajo) específico. De todo lo que has dicho, a mi modo de ver falta que se cumplan los dos ultimos criterios; es decir, independientemente del tema que hayas escogido, si no tienes "donde" realizar el trabajo sera dificil. Una vez que ubiques ese "donde" ... ver debate
HOLA POR FAVOR QUIERO QUE ME AYUDEN CON UN TEMA QUE PUEDA DESARROLLAR EN MI TESIS CON IDEEEEEASSS INNOVADORAS QUE PUEDA DESENVOLVERME CON RAPIDEZ LO CUAL ME AYUDARA A ENCONTRAR UN PRONTO TRABAJO COMO PROFESIONAL MUCHAS GRACIAS ESPERO SU RESPUESTA LO MÁS PRONTO POSIBLE BESOSSSS. ver debate
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Para tí ¿Qué es la motivación...?
EL PRESENTE ES PARA SOLICITAR TU VALIOSA COLABORACION A ESTAS SENCILLAS PREGUNTAS... 1. - PARA TI ¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN? 2. - CONSIDERAS NECESARI@ LA MOTIVACION PARA REALIZAR TUS DEBERES, TAREAS. 3. - POR QUÉ SI SE PUEDE SABER. GRACIAS DE ANTEMANO A LA PRESENTE.
continuacionNOTA:
CONCEPTO DE MOTIVACION
La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.
Hoy en día es un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable.
En el ejemplo del hambre, evidentemente tenemos una motivación, puesto que éste provoca la conducta que consiste en ir a buscar alimento y, además, la mantiene; es decir, cuanta más hambre ... ver debate
Hola Gabriela, es un tema muy interesante e importante a tener en cuenta.
Muchas gracias por invitarnos a participar.
Personalmente simplifico la motivación en una fuerza que nos da impulso para llegar a un fin u objeto que nos proponemos de antemano alcanzar.
No es indispensable para cumplir con cada uno de nuestros deberes y quehaceres, pero si estamos motivados todo resulta más placentero y nos sentimos contentos al hacer "camino".
Un gran saludo para ti
Viviana Saíni
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MOTIVACION EN LA ACTUALIDAD
Para ver la conducta de un individuo saber a donde se dirige necesitamos saber todos los estímulos que lo rodean para poder asi hipotetizar una posble conducta todavia se sigue estudiando la motivación pero ¿que e s lo mas nuevo en el estudio de la motivación?
Hola Vero, primero se debería analizar las teorías de la motivación para a hacer una clasificación basándonos en los problemas que surgen en el tratamiento sistemático de la motivación y, también, en las formas en la que estos problemas han sido tratados por los especialistas. De esta manera podremos hablar de, teorías homeostáticas, teorías del incentivo, teorías cognitivas, teorías fisiológicas, teorías humanistas...Así pues vamos a tratar cada una de las corrientes por separado para ver si podemos encontrar datos fiables sobre la motivación.
La homeostática ... ver debate
Hoy en día se sigue investigando en todas ellas, pero parece que la que más auge puede tener en nuestros días es la motivación cognoscitiva, hay otra teoría de las relaciones humanas que con la llegada surge un nuevo lenguaje dominante al repertorio administrativo que está enfocado hacia la motivación, liderazgo de comunicación, organización informal, dinámica de grupos, etc. Pero el interés de la psicología cognitiva es doble. El primer interés es estudiar cómo las personas entienden el mundo en el que viven y también se abordan las cuestiones de cómo los seres humanos ... ver debate
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EL RECURSO HUMANO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES (EMPRESAS)
Buen dia estimadas personitas de esta red: la presente es para solicitarles a ustedes sus valerosas opiniones con respecto a estas dos interrogantes: 1.- ¿Por qué es necesario desde su punto de vista la creacion del departamento de recursos humanos en una organizacion?
2.- ¿Por qué es importante la administración del personal y recursos humanos? gracias de antemano, me ENRIQUECE saber sus valiosas opiniones si han estado trabajando dentro de una empresa, institucion educativa, o simplemente en una organizacion de cualquier indole, todas sus opiniones en verdad son de suma importancia en este debate. Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación ...
Hola Gaby, la creacion de este departamento se justifica debido a que ante una mano laboral de mayoria, alguien debe llevar organizadamente la contratacion,capacitacion y habilidades de los trabajadores.
Los trabajadores como las finanzas deben ser administradas y supervisadas con prudencia para lograr las metas propuestas y para tal fin debe estar presente el departamento de recursos humanos. ver debate
Hola Gabriela bueno aun que no estoy en un departamento de este tipo si me encargo de un area educativa y pienso que los recursos humanos dentro de una empresa es la parte primordial a pesar de algunos administradores y dirigentes que en alguna epoca dejaron atras al ser humano y se dedicaron solo a mediar la productividad, afortunadamente el dia de hoy se esta cambiando este argumento por pensar mas en el ser y no tanto en el tener es decir sabemos que ninguno de nosotros podemos dar productividad si antes no estamos siendo tomados en cuenta en la empresa es por ello que creo que ahi estriba el tamaño de la importancia de el departamento de recursos humanos en cualquier empresa ... ver debate
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