Formación en Dirección y administración de recursos humanos

UVM - Universidad del Valle de México - Licenciaturas y Posgrados

Diplomado en administración estratégica de la nómina

UVM - Universidad del Valle de México - Licenciaturas y Posgrados
En Zapopan

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Información importante

Tipología Diplomados
Lugar Zapopan
Inicio Fechas a escoger
  • Diplomados
  • Zapopan
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Descripción

Introducir a los participantes en las disposiciones laborales y fiscales, aplicables a la relación laboral, mediante la realización de casos prácticos de salarios y asimilables a salarios, para que cuente con elementos que lo apoyen a administrar la nómina como apoyo a la estrategia competitiva de la empresa.

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Dónde se imparte y en qué fechas
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Zapopan
Av. Vallarta No. 5888, Fraccionamiento Universidad, 45029, Jalisco, México
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¿Qué aprendes en este curso?

Administración estratégica
Organización
Relaciones institucionales
Salarios
Seguridad Social
Nóminas
Créditos
Cálculo
Seguridad
ISR
ISR
Administración estratégica

Programa académico

MÓDULO 1 ORDENAMIENTOS JURÍDICOS FEDERALES Y LOCALES QUE REGULAN LA RELACIÓN LABORAL

Identificar las disposiciones legales y fiscales que regulan la relación laboral en México.
1.El Artículo 123 de la Constitución Mexicana, pilar de la administración estratégica de la nómina. 2.Importancia de los diversos ordenamientos jurídicos federales y estatales en la administración de la nómina: • Ley Federal del Trabajo • Ley del Seguro Social • Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro • Ley del Instituto del Fondo Nacional de La Vivienda Para los Trabajadores • Legislaciones locales • La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

MÓDULO 2 ADMINISTRANDO ESTRATÉGICAMENTE LA NÓMINA DESDE LOS BÁSICOS Conocer y aplicar correctamente las diversas disposiciones básicas, legales y fiscales, que se derivan de la relación laboral.
1. Los básicos de la Ley Federal del Trabajo un enfoque práctico en la administración estratégica de la nómina. • Título I. Principios generales • Título II. Relaciones individuales de trabajo • Título III. Condiciones de trabajo • Título IV. Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones. 2. La LISR y la relación laboral • Las obligaciones de los patrones establecidas en la Ley del Impuesto sobre la Renta. • Requisitos para hacer deducibles los pagos de nómina para efectos de la Ley del Impuesto sobre la Renta. • Detalle de las disposiciones de la Ley del Impuesto Sobre la Renta en materia de nóminas.

MÓDULO 3 ANÁLISIS ESPECÍFICO DE LAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Conocer y aplicar correctamente las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en casos particulares de la relación laboral.
Conociendo casos específicos de la relación laboral y consideraciones específicas de la LFT con un enfoque contable y fiscal
T II. Relaciones individuales de trabajo Capítulo IV Recisión de la relación de trabajo Capítulo V Terminación de la relación de trabajo T III. Condiciones de trabajo Capítulo II Jornadas especiales de trabajo Capítulo III casos especiales en los días de descanso Capítulo VIII participación de los trabajadores en las utilidades
de las empresas. T V. Trabajo de las mujeres y de los menores T VII. Relaciones colectivas de trabajo T IX. Riesgos de trabajo
MÓDULO 4 LA SEGURIDAD SOCIAL, EL RETIRO Y LA VIVIENDA EN LAS RELACIONES LABORALES Establecer las obligaciones de los patrones en materia de Seguridad Social, de retiro y de vivienda que establece el marco jurídico de las Leyes del Seguro Social, del INFONAVIT y del Sistema de Ahorro para el Retiro.
Marco jurídico. Sujetos obligados a ofrecer la seguridad social (patrones) Sujetos que tienen derecho a la seguridad social (trabajadores) Elementos de la relación obrero patronal

El trabajo.
El contrato. La subordinación. Otros. Las obligaciones patronales ante el IMSS e INFONAVIT Registro patronal. Avisos afiliatorios.
Alta (reingreso) de los trabajadores. Bajas.

Modificaciones de salario.
Prima de riesgos de trabajo y presentación de su declaración anual informativa. Fechas de cumplimiento de pago de las cuotas obrero-patronales y de vivienda.
Calendario de cumplimiento de las obligaciones de seguridad social, retiro y vivienda. El salario y su integración Concepto jurídico del salario Concepto de Salario El salario mínimo y la unidad de medida y actualización (UMA) Cuota Diaria Salario Diario Integrado Salario Base de cotización
Diferencia entre el Salario Base de Cotización y Salario Diario Integrado. Integración de salario Prestaciones integrantes del salario. Prestaciones que no integran el Salario Base de Cotización.
Tipos de percepciones (fijas, variables y mixtas). Cuotas de seguridad social y de retiro a cargo de patrones y trabajadores
Riesgos de trabajo. Enfermedades y maternidad Cuotas a cargo del patrón. Cuotas a cargo del trabajador.
Invalidez y vida Cuotas a cargo del patrón. Cuotas a cargo del trabajador. Retiro. Cesantía en edad avanzada y vejez Cuotas a cargo del patrón. Cuotas a cargo del trabajador. Guarderías y prestaciones sociales. Aportaciones de patrones y trabajadores ante el INFONAVIT Cálculo de la aportación patronal y liquidaciones a cubrir. Cálculo de retenciones para el INFONAVIT a los empleados en relación con la adquisición y amortización de créditos: Tipos de crédito de INFONAVIT. Formas de amortización de créditos de INFONAVIT. Inicio de descuentos. Responsabilidad solidaria de la empresa. Indivisibilidad del pago.

Cálculo de las retenciones de los pagos de créditos. Terminación de la relación laboral y el crédito. Caso práctico integral






MÓDULO 5 INTEGRANDO LAS DISPOSICIONES DE LOS ORDENAMIENTOS JURÍDICOS FEDERALES Y LOCALES MÓDULO 6 LA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE LA NÓMINA CON RESPONSABILIDAD SOCIAL Realizar cálculos de nóminas combinando diversos casos e integrar las diversas disposiciones jurídicas federales y locales. • Casos prácticos integrales. Impulsar el empleo, la capacitación y mejores salarios que favorezcan la competitividad y rentabilidad de las empresas que administren estratégicamente la nómina con responsabilidad social.
1.La relación laboral y sus diferencias con otros medios de remuneración. 2.Outsourcing, ventajas y riesgos, mitos y realidades, disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta y la Ley del Impuesto al Valor Agregado. 3.Laadministración estratégica de la nómina y la responsabilidad de las empresas para garantizar el acceso al trabajo dignamente remunerado. 4.La administración estratégica de la nómina y la corresponsabilidad social y respeto a los derechos fundamentales en materia laboral. 5.La capacitación del personal, herramienta de competitividad. 6.Autoridades del trabajo y servicios sociales