Tec de Monterrey - Educación Continua

Administración Estratégica de Recursos Humanos

5.0 1 opinión
Tec de Monterrey - Educación Continua
En Hermosillo, Santa Fe, Torreón y 3 sedes más
  • Tec de Monterrey - Educación Continua

Precio a consultar
CURSO PREMIUM
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Información importante

Tipología Diplomados
Lugar En 6 sedes
Horas lectivas 112h
Inicio 02/03/2020
otras fechas
Descripción

¿Te gustaría especializarte más en el área administrativa para recursos humanos? Ahora con el Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos que Emagister.com.mx añade a su catálogo formativo impartido por el centro Tecnológico de Monterrey - Educación Continua podrás cumplir tus objetivos.

Este Diplomado busca posicionar el área de recursos humanos en funciones estratégicas del negocio a partir de una articulación congruente de sus procesos y la visualización de su impacto en los resultados de la empresa. Aquellas personas que completen este diplomado conseguirán expandir sus conocimientos en: Comunicación efectiva, responsabilidad social, administración de recursos humanos, administración del cambio, capital intelectual, clima organizacional, administración estratégica, búsqueda de personal, reclutamiento de personal, planeación estratégica, clima laboral, relaciones laborales, cultura organizacional, capital humano, atracción y búsqueda de talento.

Déjanos saber todas las inquietudes o preguntas que puedas tener de este diplomado a través del link de más información ubicado en esta página de emagister.com.mx donde directamente el centro se comunicará contigo a la brevedad.

Instalaciones (6) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas

Ubicación

Inicio

Hermosillo (Sonora)
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Boulevard Enrique Mazón López No. 965, 83000

Inicio

27 mzo. 2020Inscripción abierta
Monterrey (Nuevo León)
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Ave. Eugenio Garza Sada 2501 Sur Col. Tecnológico, 64849

Inicio

17 abr. 2020Inscripción abierta
México (Ciudad de México (Distrito Federal))
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Av. Revolución 756, Nonoalco, Benito Juárez, 03700 Ciudad de México, CDMX, 03700

Inicio

02 mzo. 2020Inscripción abierta
Santa Fe (Ciudad de México (Distrito Federal))
Ver mapa
Av. Carlos Lazo No. 100 Col. Santa Fe, Delegación Álvaro Obregón, 01389

Inicio

06 mzo. 2020Inscripción abierta
Torreón (Coahuila)
Paseo Del Tecnológico No. 751 Col. Ampliación la Rosita, 27250

Inicio

17 abr. 2020Inscripción abierta
Zapopan (Jalisco)
Ver mapa
Av. General Ramón Corona 2514 Col. Nuevo México

Inicio

20 mzo. 2020Inscripción abierta
Ver todas (6)

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

1. Será capaz de traducir las peticiones de sus clientes internos en un proyecto que contenga soluciones unificadas a través del diseño y ejecución de prácticas de Recursos Humanos. 2. Podrá ampliar sus conocimientos en prácticas y estrategias en Recursos Humanos, aun cuando su experiencia se concentre en un área en específica o su incursión en funciones de recursos humanos sea reciente, dado que el programa comprende 7 módulos, cada uno con temática distinta relacionada con un proceso clave en la Administración de Recursos Humanos. 3. Conocerá técnicas y prácticas probadas conforme a evidencia empírica en empresas exitosas en los últimos cinco años.

· ¿A quién va dirigido?

1. Profesionales que ocupen puestos a nivel gerencial, de coordinación o analistas en áreas o departamentos de Recursos Humanos. 2. Profesionales en administración, psicología que se desempeñen en áreas de Recursos Humanos y que requieran cursar un complemento formativo a su educación base, considerando que en su formación profesional tomaron algunas asignaturas, pero no enfocadas del todo a la administración de recursos humanos en empresas. 3. Profesionales en comunicación, contabilidad, derecho o cualquier disciplina que desempeñen funciones en Recursos Humanos y que han aprendido a partir de la experiencia sin contar con procesos formales de capacitación en administración estratégica de recursos humanos. 4. Profesionales que desempeñen funciones como ?Generalistas de Recursos Humanos?

· Requisitos

Licenciatura terminada. 1. Licenciatura terminada 2. Conocimientos básicos sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores en México, conforme a la Ley Federal del Trabajo. 3. Experiencia laboral, mínima de seis meses en empresas que le permitan distinguir la función que cumple el área de Recursos Humanos. 4. Para el módulo de compensaciones se sugiere contar con un dominio básico de Excel: Manejo de fórmulas básicas y bases de datos.

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

La institución figura en el top de las mejores universidades privadas del mundo, según el QS World University Ranking; mientras que la EGADE Business School es considerada la mejor escuela de negocios en México y Latinoamérica. De acuerdo con Quacquerelli Symonds University Rankings, es la mejor universidad privada en México y en opinión de los empleadores, la universidad número uno de México, colocándose al mismo nivel de University of Michigan, Boston University y Duke University.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.mx el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

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Reseñas de este curso

M
María Fernanda Fernández Monterrubio.
5.0 11/11/2018
Lo mejor: Una experiencia completa. Es muy buena universidad. A lo largo de mi carrera logré ver que puedes desarrollar una experiencia completa. Pude descubrir mi gran pasión por el baile y asimismo seguir estudiando y desarrollando habilidades en el campo de la biotecnología. Los profesores son buenos, las clases en su mayoría son retadoras y de gran aprendizaje. Se tienen muchos proyectos que ponen a prueba tus capacidades.
A mejorar: La lentitud en trámites.
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* Reseñas reunidas por Emagister & iAgora

¿Qué aprendes en este curso?

Capital intelectual
Clima organizacional
Administración del cambio
Administración estratégica
Búsqueda de personal
Administración de recursos humanos
Reclutamiento de personal
Responsabilidad Social
Recursos humanos
Comunicación efectiva
Planeación estratégica
Clima laboral
Relaciones laborales
Cultura organizacional
Capital humano
Atracción del talento
Búsqueda de talento

Programa académico

Módulo 1 Human Resources Business Partner

Módulo 2 Estrategias y capacidades para la gestión del talento

Módulo 3 Atracción e identificación del talento

Módulo 4 Capacitación y desarrollo del talento

Módulo 5 Relaciones laborales

Módulo 6 Compensación y desempeño

Módulo 7 Administración del cambio