Administración Estratégica de Recursos Humanos - Live

5.0
1 opinión
  • Una experiencia completa. Es muy buena universidad. A lo largo de mi carrera logré ver que puedes desarrollar una experiencia completa. Pude descubrir mi gran pasión por el baile y asimismo seguir estudiando y desarrollando habilidades en el campo de la biotecnología. Los profesores son buenos, las clases en su mayoría son retadoras y de gran aprendizaje. Se tienen muchos proyectos que ponen a prueba tus capacidades.
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Diplomado

En línea

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Descripción

  • Tipología

    Diplomados

  • Metodología

    En línea

  • Horas lectivas

    96h

  • Inicio

    Fechas disponibles

  • Clases virtuales

Formación en Gestión de Recursos Humanos

¿Te gustaría especializarte más en el área administrativa para recursos humanos? Ahora con el Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos en modalidad LIVE, que Emagister.com.mx añade a su catálogo formativo impartido por el centro Tecnológico de Monterrey - Educación Continua podrás cumplir tus objetivos.

Este Diplomado busca posicionar el área de recursos humanos en funciones estratégicas del negocio a partir de una articulación congruente de sus procesos y la visualización de su impacto en los resultados de la empresa. Aquellas personas que completen este diplomado conseguirán expandir sus conocimientos en: Comunicación efectiva, responsabilidad social, administración de recursos humanos, administración del cambio, capital intelectual, clima organizacional, administración estratégica, búsqueda de personal, reclutamiento de personal, planeación estratégica, clima laboral, relaciones laborales, cultura organizacional, capital humano, atracción y búsqueda de talento.

Déjanos saber todas las inquietudes o preguntas que puedas tener de este diplomado a través del link de más información ubicado en esta página de emagister.com.mx donde directamente el centro se comunicará contigo a la brevedad.

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Acerca de este curso

1. Será capaz de traducir las peticiones de sus clientes internos en un proyecto que contenga soluciones unificadas a través del diseño y ejecución de prácticas de Recursos Humanos. 2. Podrá ampliar sus conocimientos en prácticas y estrategias en Recursos Humanos, aun cuando su experiencia se concentre en un área en específica o su incursión en funciones de recursos humanos sea reciente, dado que el programa comprende 7 módulos, cada uno con temática distinta relacionada con un proceso clave en la Administración de Recursos Humanos. 3. Conocerá técnicas y prácticas probadas conforme a evidencia empírica en empresas exitosas en los últimos cinco años.

1. Profesionales que ocupen puestos a nivel gerencial, de coordinación o analistas en áreas o departamentos de Recursos Humanos. 2. Profesionales en administración, psicología que se desempeñen en áreas de Recursos Humanos y que requieran cursar un complemento formativo a su educación base, considerando que en su formación profesional tomaron algunas asignaturas, pero no enfocadas del todo a la administración de recursos humanos en empresas. 3. Profesionales en comunicación, contabilidad, derecho o cualquier disciplina que desempeñen funciones en Recursos Humanos y que han aprendido a partir de la experiencia sin contar con procesos formales de capacitación en administración estratégica de recursos humanos. 4. Profesionales que desempeñen funciones como ?Generalistas de Recursos Humanos?

Licenciatura terminada. 1. Licenciatura terminada 2. Conocimientos básicos sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores en México, conforme a la Ley Federal del Trabajo. 3. Experiencia laboral, mínima de seis meses en empresas que le permitan distinguir la función que cumple el área de Recursos Humanos. 4. Para el módulo de compensaciones se sugiere contar con un dominio básico de Excel: Manejo de fórmulas básicas y bases de datos.

La institución figura en el top de las mejores universidades privadas del mundo, según el QS World University Ranking; mientras que la EGADE Business School es considerada la mejor escuela de negocios en México y Latinoamérica. De acuerdo con Quacquerelli Symonds University Rankings, es la mejor universidad privada en México y en opinión de los empleadores, la universidad número uno de México, colocándose al mismo nivel de University of Michigan, Boston University y Duke University.

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.mx el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

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Opiniones

5.0
  • Una experiencia completa. Es muy buena universidad. A lo largo de mi carrera logré ver que puedes desarrollar una experiencia completa. Pude descubrir mi gran pasión por el baile y asimismo seguir estudiando y desarrollando habilidades en el campo de la biotecnología. Los profesores son buenos, las clases en su mayoría son retadoras y de gran aprendizaje. Se tienen muchos proyectos que ponen a prueba tus capacidades.
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100%
4.2
fantástico

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

María Fernanda Fernández Monterrubio.

5.0
11/11/2018
Lo mejor: Una experiencia completa. Es muy buena universidad. A lo largo de mi carrera logré ver que puedes desarrollar una experiencia completa. Pude descubrir mi gran pasión por el baile y asimismo seguir estudiando y desarrollando habilidades en el campo de la biotecnología. Los profesores son buenos, las clases en su mayoría son retadoras y de gran aprendizaje. Se tienen muchos proyectos que ponen a prueba tus capacidades.
A mejorar: La lentitud en trámites.
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* Reseñas reunidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2021
Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
15 años con Emagister

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 15 años en Emagister.

Materias

  • Organización
  • Capital intelectual
  • Clima organizacional
  • Administración del cambio
  • Administración estratégica
  • Búsqueda de personal
  • Administración de recursos humanos
  • Reclutamiento de personal
  • Responsabilidad Social
  • Recursos humanos
  • Comunicación efectiva
  • Planeación estratégica
  • Clima laboral
  • Relaciones laborales
  • Cultura organizacional
  • Capital humano
  • Atracción del talento
  • Búsqueda de talento

Programa académico

Este diplomado se enfoca en posicionar al área de recursos humanos como un socioestratégico de la organización.
Un programa altamente práctico donde se impulsa la interacción en tiempo real y el intercambio de ideas entre los participantesdel programa.
Al terminar tu diplomado, obtendrás una insignia digital blue con tecnología blockchain para fortalecer tu currículum digital y demostrar tus habilidades de una manera rápida y segura en plataformas digitales.
MÓDULO 1 ESTRATEGIA Y CONOCIMIENTO DEL NEGOCIO Comprenderás el entorno global lo que te permitirá desarrollar un pensamiento estratégico alineado al negocio para la toma de decisiones efectivas y el logro de resultados.
MÓDULO 2 ROLES ESTRATÉGICOS DEL HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER Aprenderás a reconocer e integrar las habilidades y roles requeridos en un Human Resources Business Partner como proveedor de valor consistente para transformar a la organización.
MÓDULO 3 RETOS Y TENDENCIAS DE LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Analizarás los principales retos y tendencias de la gestión efectiva del capital humano, mismos que te ayudarán a identificar las líneas de acción para la transformación de la organización.
MÓDULO 4 ATRACCIÓN E IDENTIFICACIÓN DEL TALENTO Actualizarás tus conocimientos en las mejores prácticas relacionadas con la búsqueda e identificación de talento, para propiciar conexiones que favorezcan la adaptación del candidato con las expectativas de su desempeño.
MÓDULO 5FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO Comprenderás los modelos de formación como base para el diseño de estrategias efectivas de desarrollo del talento, alineadas a los requerimientos de la organización.
MÓDULO 6 EMPLOYEE JOURNEY Obtendrás los conocimientos para facilitarte el diseño de las diversas alternativas que puede elegir un colaborador dentro de tu empresa para maximizar la experiencia y el compromiso.
MÓDULO 7 COMPENSACIÓN Y PRODUCTIVIDAD Comprenderás y construirás esquemas de compensación flexibles y beneficios atractivos para impulsar la productividad y la competitividad de la organización.
MÓDULO 8TENDENCIAS DE LAS RELACIONES LABORALES Adquirirás conocimientos y habilidades necesarias para establecer un plan estratégico laboral, sustentado en lasimplicaciones legales más importantes de las relaciones laborales.
MÓDULO 9CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL Aprenderás las habilidades requeridas para construir una estructura basada en principios y valores, misma que generará una cultura organizacional adecuada y a su vez fortalecerá a la organización y a la satisfacción del colaborador.
MÓDULO 10 EMPLOYEE BRANDING Aprenderás a comunicar los beneficios que tiene la organización por medio del fortalecimiento de la marca empleadora para la atracción y fidelización del talento.
MÓDULO 11 ESTRATEGIA DIGITAL EN EL CAPITAL HUMANO Comprenderás la utilidad de la estrategia digital en el capital humano, sus beneficios e implicaciones para la transformación de las organizaciones.
MÓDULO 12 FUTURO DE LA FUNCIÓN DE CAPITAL HUMANO Aprenderás a integrar los conocimientos y habilidades adquiridas que permita la reflexión sobre el presente y futuro de la función de capital humano, para la elaboración de un plan estratégico de impacto en la organización.

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