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Nueva normalidad laboral

5.0
2 opiniones
  • Es maravillosa, un centro perfecto, me gusta mucho.
    |
  • Un sitio espléndido, es una inversión de tiempo increible.
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Diplomado

En línea

$ 11,500 IVA inc.

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Aprende todo sobre la nueva normativa para trabajar adecuadamente

  • Tipología

    Diplomados

  • Nivel

    Nivel iniciación

  • Metodología

    En línea

  • Horas lectivas

    64h

  • Duración

    4 Meses

  • Prácticas en empresa

  • Clases virtuales

Si deseas ampliar tus conocimientos sobre la gestión de recursos humanos, debes prestar atención a lo que el portal formativo de Emagister tiene para ofrecerte. Se trata del diplomado en la Nueva normalidad laboral, el cual es impartido por el Centro de Ideas bajo la modalidad en línea y con una duración de cuatro meses, además, durante este período dispones de la asistencia de un tutor dispuesto a acompañarte en toda tu formación y el acceso a clases virtuales, obteniendo así el logro de tus metas académicas.

Esta formación cuenta con un amplio programa académico que te ofrece los conocimientos necesarios para poder identificar las formas y características de los factores de Riesgo Psicosocial, así como conocer la esencia, estructura y beneficios de aplicación de la NOM 035 STPS 2018 para la prevención de dicho riesgo. Para ello, aquí desarrollas todos los aspectos que esta especialización abarca, siendo algunos de estos: los conceptos básicos sobre factores de riesgo psicosocial; las estrategias preventivas de cumplimiento; los antecedentes y el marco legal de la NOM 035; y el diagnóstico y seguimiento de resultados.

Haz clic en el botón de “Pide información” el cual se encuentra en este mismo portal de Emagister y completa los datos que se solicitan para que un asesor te contacte y guíe durante tu inscripción.

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Acerca de este curso

Análisis del escenario en el que implementará la NOM-035-STPS-2018 (contexto de la empresa, cultural, clima, emociones, conductas, liderazgo positivo y/o negativo, trabajo en equipo y/o trabajo colaborativo, etc.) para la implementación en la empresa.

Empresas con más de 5 empleados, que busquen cumplir con la norma establecida por la STPS.

No se necesitan requisitos previos.

Recibes un titulo en Nueva normalidad laboral por parte de la institución.

Teórico, práctico guiando a la empresa a cumplir con la norma mencionada.

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

5.0
  • Es maravillosa, un centro perfecto, me gusta mucho.
    |
  • Un sitio espléndido, es una inversión de tiempo increible.
    |
100%
4.7
excelente

Valoración del curso

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Valoración del Centro

Jennifer Jazmín Espinoza Moreno

5.0
08/05/2022
Sobre el curso: Es maravillosa, un centro perfecto, me gusta mucho.
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Lloyd Anderson

5.0
07/05/2022
Sobre el curso: Un sitio espléndido, es una inversión de tiempo increible.
¿Recomendarías este curso?:
*Todas las opiniones recolectadas por Emagister & iAgora han sido verificadas

Logros de este Centro

2021

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 11 años en Emagister.

Materias

  • Cultura laboral
  • Calidad de vida
  • Marco legal
  • Distanciamiento físico
  • Uso del cubrebocas
  • Recursos humanos
  • Etiqueta de estornudo
  • Limpieza del celular
  • Medición de temperatura
  • Lavado de manos

Profesores

Jorge Cajiga Calderón

Jorge Cajiga Calderón

DIRECTOR GENERAL

Presidente de Nuestra Proeza A.C. Director Académico en varias instituciones universitarias ( 2000-2010) Docente universitario. Coordinador Amparos en la Dirección General de Registro de Asociaciones de la STPS en 2003.

Programa académico

Unidad didáctica 1-Uso del cubrebocas.

Unidad didáctica 2-No tocarse la cara.

Unidad didáctica 3- Etiqueta de estornudo y tos.

Unidad didáctica 4-Sano distanciamiento físico.

Unidad didáctica 5- Lavado de manos.

Unidad didáctica 6- Limpieza del celular.

Unidad didáctica 7- Medición de temperatura.

Unidad didáctica 8- Prevención en ambientes de trabajo.

Unidad didáctica 9- Atención a personas con COVID-19 en casa.






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