Capacitación Integral Empresarial

Diplomado en Recursos Humanos

4.0 2 opiniones
Capacitación Integral Empresarial
En Guadalajara
  • Capacitación Integral Empresarial

$19,185
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CURSO PREMIUM
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Información importante

Tipología Diplomados
Lugar Guadalajara
Horas lectivas 84h
Duración 5 Meses
Inicio Fechas a escoger
  • Diplomados
  • Guadalajara
  • 84h
  • Duración:
    5 Meses
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

¿Te interesa prepararte para comprender el comportamiento al interior de las organizaciones y potencializar el desarrollo del capital humano en tu negocio? Con el Diplomado de Recursos Humanos que ofrece el centro de Capacitación Integral Empresarial podrás convertirte en un especialista en la administración del capital humano.

El objetivo del curso es prepararte para ubicar y desarrollar la función estratégica del departamento de Recursos Humanos y la administración del capital humano en un contexto empresarial. Como parte de tu formación aprenderás sobre la importancia de los servicios profesionales de este departamento y sobre estrategias que te permitirán asegurar el desempeño exitoso del personal de las áreas a tu cargo. Al finalizar el curso, serás capaz de contribuir al fortalecimiento de tu entorno laboral a través de la administración efectiva del talento humano.

¡No dejes pasar esta oportunidad para convertirte en un agente de cambio en tu empresa! Solicita más información a través de nuestra página y un representante del centro se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver tus dudas.

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Guadalajara (Jalisco)
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Avenida La Paz No. 2643, Colonia Arcos Vallarta, 44130

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A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Con nuestro "Diplomado de Recursos Humanos" obtendrás los conocimientos y técnicas integrales para asegurar el desempeño de los responsables de la función total o de alguna de sus áreas, sea profesional y con la comprensión del impacto estratégico que tiene el factor humano en los resultados y la efectividad de una Organización. Fortalecer la calidad del desempeño profesional en los servicios y retos de la administración de recursos humanos.

· ¿A quién va dirigido?

- Responsables del área de administración de personal o recursos humanos en o cualquiera de sus niveles: directivo, gerencial, jefe, coordinador o especialista. - Gerentes y jefes de cualquier área de la empresa que requiere la comprensión y coordinación con las funciones de administración de personal. - Profesionistas y profesionales de carreras diferentes a las de recursos humanos que requieren la preparación profesional de la función de administración de personal.

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

* Instructores con estudios de posgrado, certificados como instructores y/o consultores y con experiencia en puestos ejecutivos en su área. * Instalaciones e Infraestructura apropiada e integral. * Costos menores a otras instituciones que ofrecen programas equivalentes o similares. * Duración y tiempo apropiados al contenido. * Ubicación céntrica y accesible.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Agradecemos tu interés en nuestro programa; en breve nuestra jefa de ventas Melissa Ibarra se pondrá en contacto contigo para ampliarte la información.

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Opiniones

4.0
Valoración del curso
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Lo recomiendan
4.6
excelente
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Reseñas de este curso

T
Teresita Lopez
4.0 29/02/2020
Sobre el curso: Lo recomiendo, muy actualizado
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T
Teresita Lopez
4.0 09/02/2020
Sobre el curso: Muy completo el curso, lo recomendable ampliamente
¿Recomendarías este curso?:
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
* Reseñas reunidas por Emagister & iAgora

¿Qué aprendes en este curso?

Recursos humanos
2
Pruebas psicométricas
2
Psicología
Capacitación
Obtener al personal idóneo
1
Desarrollar el Potencial Humano
1
Disposiciones legales en materia laboral
Clima laboral
1
Motivación y disciplina
Diagnósticos de Necesidades

Profesores

Federico Balyardo Servín
Federico Balyardo Servín
Lic. Ciencias de la Comunicación

Licenciado en Ciencias de la Comunicación, se desempeñó en organizaciones como la Asociación de Fabricantes de Muebles de Jalisco, AC, la Cámara de Comercio de Guadalajara y la Asociación de Comerciantes en Automóviles de Occidente. Fungió como formador de Desarrollo Humano y Capacitador de la Región Occidente para Gamesa-Quaker, S. de R.L. de C.V. (Grupo Pepsi Co.)Desde 2003 se ha desarrollado como consultor independiente en el manejo y desarrollo de personas.

Guillermo Hernández Sánchez
Guillermo Hernández Sánchez
Abogado

Abogado por la Universidad de Guadalajara, Maestría en Habilidades Directivas por la UNIVER Coordinador de la carrera de derecho en UNIVER. Cursos tomados: Docentes calidad total, Pedagogía Moderna, Cinámicas grupales, Capacitación docente en rectoría UNIVER, Metodología de la investigación, entre otros.

Juan Pablo Sánchez García
Juan Pablo Sánchez García
Dr.

Doctor en Desarrollo Humano, Master en Desarrollo Organizacional y Humano, Master Practicante en Programación Neurolingüística, Licenciado en Administración de Empresas, Certificado por CONOCER. Instructor en Tec de Monterrey, ITESO, MARISTA, UNIVA, UAG y UdeG.

Mónica Gudiño Cabrera
Mónica Gudiño Cabrera
Lic. Contaduría Pública y Lic. Psicología

Licenciada en Contaduría Pública y Licenciada en Psicología por la Universidad de Guadalajara. Estudios de investigación en Psicometría para Selección de Personal por la Universidad de Sevilla, España. Maestría en Ingeniería Industrial, con Especialidad en Sistemas de Calidad y Productividad egresada del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM campus Guadalajara). Diplomado en Finanzas, Diplomado en Formación de Ejecutivos de los Recursos Humanos, Diplomado en Desarrollo Organizacional.

Octavio Salazar Arellano
Octavio Salazar Arellano
Instructor

Licenciado en Psicología con especialdad en el área industrial por la UAG, Maestría en Desarrollo Organizacional. Es instructor de posgrado en el Instituto de Desarrollo Empresarial (IDE) del Tec. de Monterrey. en el IEE, el centro Empresarial de Jalisco (COPARMEX) e instructor titular del áreal de RRHH y Factor Humano del ICEI.

Programa académico

Temario:
  • La Organización y Administración Humana. Duración 10 hrs

    • Sistema Integral Organizacional.

    • Los sistemas vitales y estratégicos de las Empresas y Organizaciones.

    • Económico.

    • Comercial o de Beneficiarios.

    • Operativo o de servicios.

    • Humano.

    • Los 4 Subsistemas de la Administración del Capital Humano.

    • Obtener al personal idóneo.

    • Retener a las personas clave.

    • Integrar a todo el personal hacia la Misión de la Organización.

    • Desarrollar el Potencial Humano.

    • Las técnicas modernas para el funcionamiento eficaz de cada uno de los Subsistemas.

    • Los servicios básicos de la Administración de personal: Reclutamiento, Selección, Contratación, Inducción, Sueldos, Salarios, Prestaciones, Medicina de trabajo, Higiene, Seguridad, Entrenamiento y Capacitación.

    • El Desarrollo Organizacional: Clima de Motivación, Trabajo en Equipo, Cultura de Efectividad y Calidad.

  • Relaciones Laborales. Duración 10 hrs

    • Disposiciones legales en materia laboral.

    • Importancia del sindicato y su relación constructiva.

    • Contrato colectivo y su negociación.

    • Disposiciones legales laborales en las compensaciones.

    • Contrato individual.

    • Reglamento interior de trabajo.

    • Clima laboral, motivación y disciplina.

  • Entrenamiento y Capacitación por Competencias. Duración 15 hrs

    • El Subsistema de Desarrollo del Capital Intelectual en el Sistema Integral de Administración de

    • personal.

    • La Ley Federal de Trabajo y la capacitación:

      • Comisiones mixtas, certificaciones y escalafones.

      • Estructuras de Organización futura.

      • Cultura Organizacional y Capital Intelectual esperado.

      • Inventario de Recursos Humano.

      • Puestos y Personal Clave.

    • Elementos del Sistema Integral de Desarrollo

      • Diagnósticos de Necesidades.

      • Programas de Adiestramiento y Entrenamiento puesto nuevo.

      • Programas generales de Competencias por Nivel y Especialidad.

      • Programas individuales y planeación de carrera y vida.

    • Evaluación de la Capacitación

      • Aprendizaje y Cambios de Conducta individual y grupal.

      • Incrementos de Productividad y Rentabilidad.

  • Sueldos, Salarios y Prestaciones. Duración 10 hrs

    • Aplicación de tarifas para retención de isr por sueldos.

    • Obligaciones de los patrones y de los trabajadores en materia de ISR.

    • Aplicación de tarifas para retención de isr por sueldos.

    • Ingresos y prestaciones exentas para el trabajador en ISR.

    • Salario base de cotización, revisión del artículo 27 de ley de IMSS que indica lo que no integra para IMSS.

    • Determinación de factor de integración para IMSS.

    • Ejemplos de integración de salarios fijo, variable y mixto.

    • Cálculo de cuotas obrero patronales SUA.

    • Normas protectoras del salario, que se puede descontar o no en la nómina.

    • Previsión social gravada y exenta.

    • Estímulos fiscales en 2% sobre nómina y cómo tramitarlos.

    • La repercusión para la empresa cuando un trabajador no es registrado ante el IMSS ( capitales constitutivos)

  • Seguridad e Higiene. Duración 15 hrs

    • Conceptos Generales.

    • Reconocimiento de Agentes de Riesgo en el Trabajo.

    • Prevención de Accidentes.

    • Señalización de Seguridad en los centros de trabajo.

    • Manejo de Extintores y/o equipo con incendio.

    • Equipo de Protección Personal.

    • Seguridad e Higiene Industrial.

    • Normatividad en Seguridad e Higiene.

    • Importancia del Supervisor de Producción en la prevención de riesgos de Trabajo.

    • Investigación de Accidentes.

    • Control de Riesgos de Trabajo.

  • Selección y Contratación por Competencias. Duración 15 hrs

    • El Subsistema de Obtención de Personal en el Sistema Integral de Administración del Capital Humano.

      • El Manual de Organización.

      • Organigrama.

      • Descripciones.

      • Especificaciones.

      • Perfiles de Puesto.

    • La Plantilla de puestos Autorizados

    • El proceso integral técnico de Reclutamiento, Selección y Contratación y sus beneficios.

    • La Entrevista y sus diferentes aplicaciones en la Administración del Capital Humano.

    • Los estudios de Potencial y la Psicometría en Selección.

    • Los exámenes y análisis socioeconómicos, de salud y de referencias.

    • La contratación y sus diversas modalidades legales.

    • Los servicios externos de nómina y outsourcing.

    • El proceso de Inducción y un eficaz manual de bienvenida.

  • Desarrollo Organizacional. Duración 15 hrs

    • ¿Qué es Desarrollo Organizacional?

    • Concepto y Función del Gerente de Recursos Humanos en los procesos de Desarrollo Organizacional.

    • Diagnostico Organizacional.

    • Proceso de Planificación del cambio de cultura organizacional.

    • Herramientas para las intervenciones de cambio grupal e individual.

    • Intervenciones Básicas de Desarrollo Organizacional.

      • Planeación de Carrera y Vida.

      • Integración de Equipos (team building, kickoff).

      • Clima Organizacional.

      • Cultura de Calidad.

    • Roles del Asesor Interno y Externo de Desarrollo de Organizacional.

  • Pruebas Psicométricas. Duración 15 hrs

    • Conceptos básicos de Psicometría.

    • Beneficios de aplicación de psicometrías.

    • Factores que pueden afectar el resultado.

    • Que herramientas para qué puestos.

    • Fundamentos de interpretación.

    • Terman Merril Inteligencia.

    • Kostick Estilo de Trabajo.

    • Cleaver, Estilo de trabajo.

    • Allport, Valores.

    • Zavic, Valores.

    • Lifo, estilo gerencial.

    • Figura Humana Machover.

    • Gordon, Personalidad.

    • Moss, Supervisión gerencial.

    • 16 FP, Personalidad.

    • Barsit, Inteligencia niveles operativos.

    • Integración de reporte psicométrico.

    • Interpretación y cruce de información.

Información adicional

Tenemos inscripciones abiertas, no te quedes fuera y aprovecha los increíbles descuentos que tenemos para ti.