Recursos Humanos: innovación y transformación en las organizaciones

MÓDULO 1: LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ANTE UN AMBIENTE DINÁMICO Y COMPETITIVO

• En entorno actual económico, político y social de los negocios
• Los cambios y transformaciones en el escenario mundial
• Necesidades y desafíos de los negocios
• El futuro del trabajo, la nueva realidad laboral
• La experiencia del negocio (BUSINESS EXPERIENCE)
• Alineación de las estrategias de la organización a las de Recursos Humanos
• Nuevas formas de trabajo: el impacto del outsourcing en los Recursos Humanos
• La propuesta de valor de la Gestión de Recursos Humanos
• Planeación del Talento respecto Business Plan
• Liderazgo ágil y a distancia del profesional en Recursos Humanos

MÓDULO 2: LA INTEGRACIÓN DEL TALENTO A LA CULTURA ORGANIZACIONAL

• Propósito de los negocios
• La cultura organizacional en tiempos actuales
• Modelo de trasformación de la cultura organizacional
• Competencias Organizacionales y su desempeño en el negocio
• Objetividad de la Selección del Talento: Proceso de reclutamiento y selección
• Onboarding vrtual: software y aplicaciones de monitoreo a distancia
• Transcendencia de las organizaciones y sostenibilidad del negocio
• El liderazgo como elemento clave de la transformación de una organización
• La integración de talento para una cultura de efectividad: Uso del Big Data, IA y realidad virtual.

MÓDULO 3: CONOCIMIENTO Y DESARROLLO PERSONAL

• El desarrollo humano y las principales corrientes humanistas de psicología humanista
• Composición de la persona
• Conociéndome, la responsabilidad y la madurez
• Comunicación efectiva
• El ser humano como individuo social
• Competencias claves del profesional de recursos humanos

MÓDULO 4: IMPACTO DE LA GESTIÓN DE TALENTO EN LA COMPETITIVIDAD

• Planeación Estratégica de Talento y sus indicadores
• Diagnóstico de Talento, objetivos del puesto y Medición del Desempeño
• Retroalimentación, plan de desarrollo, seguimiento y reconocimiento
• Mapa e inventario de Talento
• Diseño de Planes de carrera y sucesión
• Desarrollo del programa estratégico de talento
• Transformación digital de procesos
• Upskilling y reskilling: capacitación profesional de colaboradores y colaboradoras

MÓDULO 5: REMUNERACIÓN TOTAL

• Propuesta de Valor al Empleado
• Competitividad Salarial
• Equidad Interna
• Diseño de la práctica de pago
• Beneficios y bienestar
• Compensación Variable
• Nuevas tendencias: Organizaciones Ágiles

MÓDULO 6: LA GESTIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS EN EL NUEVO ENTORNO DE MÉXICO

• Megatendencias en las Relaciones de Trabajo
• Planeación Estratégica y Táctica como herramienta para controlar las mejoras en las condiciones de las personas.
• Comprensión del ámbito jurídico en las Relaciones Laborales
• Riesgos del T-MEC en materia laboral
• Negociaciones laborales exitosas. - teoría y práctica.
• Estrategias de Bienestar Laboral: NOM 035, Factores de riesgo psicosocial

MÓDULO 7: EVALUACIÓN E IMPACTO DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Tendencias en la gestión del talento
• Arquitectura del desarrollo de la carrera laboral en RH
• Modelo de alineación con los Stakeholders, evaluación de la efectividad
• Analitycs para Recursos Humanos
• Sistemas de indicadores claves en Recursos Humanos
• Caso integrador.