Estimado COLEGA:Acado ¿estás haciendo una pregunta ó vas a exponer al respecto?Atentamente.ALBERTO JORGE SILBERSZTEINTécn. Superior en Seguridad PrivadaCdad. de Buenos Aires - ArgentinaCONS. EN SEGURIDAD EMPRESARIAL ver debate
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Relaciones Industriales
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Debates sobre Licenciaturas de Recursos humanos - Más temáticas en Veracruz
la dinamica de los recursos humanos y el desarrollo del talento individual
en administracion, los mas vulnerables son los mas atacados, por eso quiero plantear el siguiente debate, quien en recursos humanos es el encargado de capacitar, o desarrollar politicas de superacion personal, autoestima, liderazgo, trabajo en equipo, relaciones humanas, y talento individual, en una organizacion?.que son los anteriores custionamientos, y para que sirven en una empresa?.por cual se debe empezar?.y que tiempo se debe tomar en la capacitacion de los individuos?que individuos de la organizacion deben capacitarse?por . Dr. Jesus Alirio Marquez Morales.Administrador de empresas, especilista en recursos humanos, escritor, conferencista, reportero.
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Protección de empresas Privadas
En momentos de Indefención y Conmoción Social, cuales son las mejores medidas, en cuanto a seguridad fisica de instalaciones, para proteger una empresa privada (particular).
Estimados Amigos, Lo Lógico Fuera Que No Existieran La Dudas Cuando Ya Se Está Prestando Un Servicio Que Esta Siendo Remunerado A Cambio De Seguridad Y Prevención De Ilícitos.
Pero En Fin Es Indispensable Determinar Hasta Donde Compromete La Conmoción Social A La Empresa Y Hasta Donde Está Vinculada En El Descontento De Los Que Realizan El Movimiento, Pero Lo Inmediato Seria Informarse Bajo Consulta De Las Autoridades Locales Si Las Fuerzas Policiales Tienen Bajo Control El Movimiento Y Hasta Donde Sería Necesario El Accionar De La Seguridad Privada.
Si El Caso Fuera Un Movimiento Con Índices De Violencia Lo Primordial Seria El ... ver debate
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EL RECURSO HUMANO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES (EMPRESAS)
Buen dia estimadas personitas de esta red: la presente es para solicitarles a ustedes sus valerosas opiniones con respecto a estas dos interrogantes: 1.- ¿Por qué es necesario desde su punto de vista la creacion del departamento de recursos humanos en una organizacion?
2.- ¿Por qué es importante la administración del personal y recursos humanos? gracias de antemano, me ENRIQUECE saber sus valiosas opiniones si han estado trabajando dentro de una empresa, institucion educativa, o simplemente en una organizacion de cualquier indole, todas sus opiniones en verdad son de suma importancia en este debate. Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación ...
Hola Gaby, la creacion de este departamento se justifica debido a que ante una mano laboral de mayoria, alguien debe llevar organizadamente la contratacion,capacitacion y habilidades de los trabajadores.
Los trabajadores como las finanzas deben ser administradas y supervisadas con prudencia para lograr las metas propuestas y para tal fin debe estar presente el departamento de recursos humanos. ver debate
Hola Gabriela bueno aun que no estoy en un departamento de este tipo si me encargo de un area educativa y pienso que los recursos humanos dentro de una empresa es la parte primordial a pesar de algunos administradores y dirigentes que en alguna epoca dejaron atras al ser humano y se dedicaron solo a mediar la productividad, afortunadamente el dia de hoy se esta cambiando este argumento por pensar mas en el ser y no tanto en el tener es decir sabemos que ninguno de nosotros podemos dar productividad si antes no estamos siendo tomados en cuenta en la empresa es por ello que creo que ahi estriba el tamaño de la importancia de el departamento de recursos humanos en cualquier empresa ... ver debate
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Tèrminos importantes en el desarrollo de competencias.
Tèrminos importantes en el desarrollo de competencias. ¿Qué es una capacidad? Las capacidades son aquellas aptitudes que el alumno ha de alcanzar para conseguir un desarrollo como persona. En el currículo, los objetivos generales vienen expresados en términos de capacidades. Estas capacidades deben ser de distintos tipos, Son cinco: 1- Cognitiva. 2- Psicomotriz. 3- Afectiva. 4- Inserción social. 5- Comunicación. -------------------------------------------------------------------------------- ¿Qué son las competencias básicas? Se entiende por competencias básicas el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que debe alcanzar el alumnado al finalizar la enseñanza básica y media ...
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porque cuando buscamos el desarrollo espiritual nadie lo aprueba?
es necesario ver esto,en estos dias he visto eso en personas a mi alrededor,se molestan cuando alguien toma esa decision de desarrollarse espiritualmente, a veces es tanta la ignorancia que nop sabemos que es el desarrollo espiritual, para mi es ponerse verdaderamente en manos de dios.gracias
Pero Dios es incompatible con la corrupción generalizada en que vivimos, mejor dicho, chapoteamos en el barrizal en que hemos convertido el Mundo.He dicho bien: hemos convertido, porque yo mismo me incluyo en el hemos, si hemos de ser sinceros. ver debate
EL DESARROLLO ESPIRITUAL EN LAS PERSONAS, ES REFLEXIONAR ACERCA DE LO QUE HEMOS HECHO EN NUESTRA VIDA, EN ACEPTAR NUESTROS ERRORES Y CUALIDADES Y ACEPTARNOS A NOSOTROS MISMOS AL TENER ESA CONFIANZA, PODEMOS ESTAR CLAROS QUE TODO LO PODEMOS LOGRAR CON LA AYUDA DE ESE SER TAN PODEROSO QUE ES DIOS ,AL CUAL LE DEBEMOS TENER UNA INFINITA FÉ, YA QUE CON SU AYUDA PODEMOS LOGRAR LO QUE DESEAMOS EN NUESTRA VIDA. ver debate
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modelo de carta de despido por causas objetivas
hola, ¿que tal? necesito un ejemplo de como redactar una carta de despido por causas objetivas. muchas gracias.
por fa que llege al tiro. ver debate
Yo estaba en la misma tesitura, haber si te sirve lo que he encontrado:
Carta de Despido:
EMPRESA:FechaMuy Sra. nuestra:Dado que han sido ya varias las ocasiones en que se le ha advertido sobre su disminución continuada y entendemos que voluntaria en el rendimiento del trabajo normal, haciendo caso omiso de dichas advertencias hasta la fecha, es por ello que nos vemos obligados a cursarle la presente carta de despido, por estimar que esto constituye una de las causas suficientes que se indican en el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.Dichos bajos rendimientos se han producido especialmente en el pasado mes de Noviembre tal como hemos tenido conocimiento en fechas recientes ... ver debate
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evaluacion del desempeño 360 grados
quisiera conocer como desarrollar un modelo de evalucion del desempeño utilizando la tecnica de evaluacion 360 grados y que formatos utilizar ya que es mi tema central de mi proyecto de titulacion por su atencion gracias
Hola me gustaria que me aydaran a conocer un poco mas acerca de este tema ver debate
BUENAS TARDES muy cordialmente solicito un instrumento para evaluar el desempeño laboral de un empleado, deberas me urge tenerlo y asi poder construir el mio y adaptarlo a la empresa
Gracias ver debate
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