Licenciatura en Relaciones Industriales

Modalidad escolarizada

Perfil del candidato:

Un Licenciado en Relaciones Industriales aplicara modernas metodologías para reclutar, seleccionar y contratar fuerza de trabajo, desde su diseño hasta la obtención de conclusiones que soporten la toma de decisiones en el ámbito de las relaciones industriales. Analizará e interpretará las relaciones obrero-patronales utilizando herramientas que conlleven a la toma de decisiones oportunas en su área de labores. Administrará la fuerza de trabajo de las organizaciones. Aplicará técnicas de administración de sueldos y salarios analizando sus impactos económicos. Conocerá sistemas que le permitan hacer más eficientes los tiempos y los movimientos de las actividades laborales dentro de las organizaciones. Entenderá, analizará y mejorará los sistemas de información de personal. Desarrollará planes de capacitación y desarrollo de recursos humanos. Adquirirá una visión de gran reconocimiento por la atención hacia el factor humano que le permita desarrollar modelos de desarrollo organizacional. Aplicará estrategias de administración de la calidad en todo el proceso administrativo para un mejor desempeño de los recursos humanos.

Perfil del empleo:



* Podrá desempeñarse en empresas públicas y privadas en el área de recursos humanos
* Puede laborar como asesor empresarial
* Puede analizar proyectos, propuestas, modelos y metodologías de campo a fin de lograr mayores niveles de productividad y eficiencia
* Aplicar eficientemente modelos, técnicas y estilos gerenciales, con la finalidad de mejorar las relaciones organizacionales e impactar en la visión, misión y propósito de la empresa

Plan de estudios modalidad escolarizada:

PRIMER SEMESTRE

* Principios de Administración
* Introducción a la Mercadotecnia
* Contabilidad I
* Introducción al Derecho
* Informática I
* Comunicación Organizacional

SEGUNDO SEMESTRE

* Administración de Recursos Industriales
* Contabilidad II
* Derecho Mercantil
* Informática II
* Probabilidad y Estadística
* Metodología de la Investigación

TERCER SEMESTRE

* Contabilidad Administrativa
* Diseño y Estructura Organizacional
* Sociología Industrial
* Economía I
* Dinámicas de Grupo
* Reclutamiento, Selección e Inducción del Personal

CUARTO SEMESTRE

* Psicología Industrial
* Presupuestos
* Economía II
* Modelos Operacionales para Toma de Decisiones I
* Cultura Organizacional
* Seguridad Social

QUINTO SEMESTRE

* Derecho Laboral I
* Modelos Operacionales para toma de Decisiones II
* Administración de Sueldos y Salarios
* Comportamiento Humano en la Organización
* Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos
* Psicología de Grupos

SEXTO SEMESTRE

* Derecho Laboral II
* Administración de la Producción
* Motivación y Conducta Humana
* Finanzas en los Negocios
* Derecho Fiscal
* Comercio Internacional
* Desarrollo Organizacional

SÉPTIMO SEMESTRE

* Seguridad e Higiene Industrial
* Relaciones Públicas
* Psicología del Consumidor
* Ética Profesional
* Análisis y Valuación de Puestos
* Evaluación del Desempeño del Recurso Humano
* Sindicalismo

OCTAVO SEMESTRE

* Reingeniería de Procesos de Negocios
* Seminario de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa
* Estrategias de Administración de la Calidad
* Dirección y Liderazgo
* Auditoria de Recursos Humanos
* Seminario de Tesis