Maestría en Gestión del Capital Humano y Desarrollo Organizacional

Perfil de egreso

• Será capaz, entre otros aspectos, de aplicar los instrumentos necesarios para proponer estrategias en relación a la gestión de personal y el contexto organizacional. En este orden de cuestiones, potencializará sus competencias para incitar al mejoramiento continuo y el fortalecimiento de la efectividad organizacional y será capaz de crear equipos de trabajo más eficientes y productivos para el logro de las metas organizacionales. Así mismo, adquirirá competencias para elaborar diagnósticos organizacionales y gestionar adecuadamente el cambio planeado.

Plan de Estudios:

Área de formación básica común obligatoria

• Legislación laboral y fiscal
• Desarrollo organizacional
• Administración del capital humano
• Metodología de la investigación

Área de formación básica particular obligatoria

• Liderazgo y habilidades directivas
• Provisión y aplicación del capital humano
• Diseño y reingeniería organizacional
• Seminario de tesis I (Investigación cuantitativa)

Área de formación Especializante obligatoria

• Conservación y desarrollo del capital humano
• Calidad e innovación organizacional
• Desarrollo sustentable en las organizaciones
• Seminario de tesis II (Investigación cualitativa)

Área de formación Especializante selectiva
Orientación: Desarrollo Organizacional

• Entorno y competitividad
• Gestión de la cultura organizacional
• Emprendimiento y diagnóstico organizacional

Orientación: Gestión del capital humano

• Psicología del trabajo
• Relaciones laborales
• Administración integral del capital humano

Área de formación optativa abierta

• Medición y evaluación de la gestión
• Gestión del cambio y la transformación organizacional
• Gestión y organización del sector público
• Gestión estratégica del talento humano
• Créditos por movilidad