Máster en Dirección de Recursos Humanos con especialidad en Gestión Laboral
Maestría
En línea
*Precio estimado
Importe original en EUR:
396 €/mes
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Descripción
-
Tipología
Maestría
-
Metodología
En línea
-
Créditos
60
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Campus virtual
Sí
-
Clases virtuales
Sí
Este programa da una visión actualizada de la realidad del gestor de personas, el entorno cambiante y digital exige en los roles de RRHH líderes capaces que diseñar el proceso de transformación digital, cultural y laboral. Este programa da una visión actualizada de la realidad del gestor de personas, el entorno cambiante y digital exige en los roles de RRHH líderes capaces que diseñar el proceso de transformación digital, cultural y laboral.
Durante la formación te encontrarás con un área troncal y tres especialidades; la parte inicial del programa la llamaremos Dirección de RRHH y te dará las bases generales para comenzar tu carrera en el área de gestión de personas, Tras cursar esta primera parte troncal, podrás decidir en qué especialida o especialidades quieres seguir formándote. De esta forma, configurarás tu perfil profesional en base a la formación que ya tengas, o en base a tus aspiraciones profesionales.
Estas son las especialidades que hemos diseñado en función de laempleabilidad que tiene hoy el sector de los Recursos Humanos:
Cultura de las organizaciones y gestión del talento: Enfocada a identificar los nuevos modelos de liderazgo y de gestión en RRHH.
Digital Talent: Mostrará las metodologías e implicaciones en materia de personas como parte del proceso de cambio continuo y transformación digital.
Gestión Laboral: Se explican todas implicaciones en materia de Relaciones Laborales
Precisiones importantes
Precio a usuarios Emagister: 58% Beca
Acerca de este curso
• Identificar y analizar los diferentes tipos de organización empresarial, para definir la estrategia adecuada de la marca empleadora, desarrollar el plan de captación de talento y gestionar el plan de formación que garantice el desarrollo de las personas y cumplimiento de objetivos.
• Adquirir una visión general del entorno de transformación digital que le permitirá implantar la ruta de cambio cultural en entornos digitales, además de identificar los nuevos modelos organizativos y marcos de trabajo agile.
• Conocer el valor y la calidad de los datos en el proceso de transformación en el proceso de transformación a través de HR Analytics.
• Aprender nuevas técnicas de captación, desarrollo y fidelización del talento; para llegar directamente al target definido como potencial empleado.
• Coste laboral, reputacional, y financiero que supone el proceso de transformación digital; entendiendo el impacto global en el negocio, de todas las estrategias que se definen en la gestión de personas.
• Dominar la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y dominar la gestión laboral de los RRHH.
• Conocer derechos y obligaciones de la empresa y el trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social, además de dominar los conceptos salariales y en materia de retribución.
Profesionales de RRHH que participan en el proceso de transformación digital de sus empresas.
Líderes de equipos que estén pasando por un proceso de cambio y trasformación, que necesitan desarrollar a su gente para alcanzar las exigencias del negocio.
Consultores que diseñan e implantan estrategias de cambio cultural.
Emprendedores que deben diseñar culturas corporativas ágiles que les permitan posicionarse en el mercado actual.
Titulación o Experiencia profesional equivalente
Máster en Dirección de Recursos Humanos con especialidad en Gestión Laboral por la Universidad Católica
de Ávila
Máster en Dirección de Recursos Humanos con especialidad en Gestión Laboral por IMF Smart Education
Opiniones
Materias
- Dirección de recursos humanos
- Recursos humanos
- Capital humano
- Gestión de los RRHH
- Liderazgo Digital
Programa académico
1 Organización eficaz del capital humano
1. Organización empresarial
2. La dirección de Recursos Humanos
3. El Cambio organizacional
4. Plan estratégico de Recursos Humanos
2 Modelos actuales de la gestión de los RRHH
1. Gestión por competencias
2. Gestión del conocimiento y gestión del talento
3. Gestión por objetivos
4. Cuadro de mando para la gestión de personas
5. El modelo EFQM de excelencia
3 Liderazgo Digital
1. Entorno actual en el escenario de transformación digital
2. Ecosistema de los negocios actualmente
3. Modelos de liderazgo emergente en Recursos Humanos
4. Posiciones relevantes y nuevo talento en el entorno digital
4 Responsabilidad social empresarial y comunicación
1. Responsabilidad Social Empresarial
2. Ética, Gobernanza e impacto social
3. Reputación corporativa
4. Comunicación estratégica y relación con grupos de interés
5 Los contratos de trabajo y sus bonificaciones
1. El Derecho del Trabajo
2. Contratos de Duración Determinada
3. Contratos Formativos y Tiempo Parcial
4. Contratación indefinida y Fomento de Empleo
5. Contratos Laborales Especiales y Contratos no laborales
Especialidad 3 Gestión Laboral
3.6 Aspectos reguladores de la relación laboral
1. Jornada y tiempo de trabajo
2. Negociación colectiva y representación de los trabajadores
3. Infracciones y sanciones
4. Empresas de trabajo temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales
5. Inspección y Prevención de riesgos laborales
3.7 Suspensión, modificaciones y extinción del contrato de trabajo
1. Suspensión del contrato
2. Modificación y extinción del contrato
3. Despido
3.8 Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina
1. Retribución
2. Confección del Recibo de salarios
3. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, prestación por nacimiento y cuidado del menor
4. Aplicación de convenios colectivos
3.9 Derechos y obligaciones con la Seguridad Social
1. Sistema de la Seguridad Social: Régimen jurídico
2. Cotización
3. Acción protectora de la Seguridad Social
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Máster en Dirección de Recursos Humanos con especialidad en Gestión Laboral
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