Karina:Te aporto desde mi experiencia practica como Consultor y Facilitador en Metodologias del aprender haciendo; que desde una mirada teorica.Considero que la medición de competencias, siempre (y por definicion) considera las relaciones interpersonales en su proceso de medición, es decir, debe ser asumida en acciones entre personas (no con programas de software o encuestas, por ej).
Se pueden realizar: 1)Entrevistas focalizadas; individuales o en pocas personas que permita al evaluador observar el desenvolvimiento de las personas en situaciones que el evaluador calificará y previamente ha preparado considerando diversos aspectos (ej, comunicacion, trab ... ver debate
