Posgrados en Liderazgo en línea

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Colegio de Empresarios Excellentia Fervic

Diplomados
En línea
Fechas a escoger

...Si estás pensando en enriquecer tus conocimientos en el ámbito de Liderazgo, esta formación que Emagister.com.mx incorpora a su catálogo formativo te interesará.... Aprende sobre: Evaluación del desempeño, Grupo de trabajo, Visión compartida... Ver más

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Especialización en Liderazgo y Habilidades Directivas en Salud

Universidad CEU Cardenal Herrera. Formación en línea

Especialidad
En línea
Fechas a escoger
6 Meses

Título Universidad CEU Cardenal Herrera 17 ECTS

... la capacitación de Jefes de Servicio y de responsables de la dirección médica de centros hospitalarios, desarrollando habilidades y técnicas que promuevan el impulso de su liderazgo... Aprende sobre: Visibilidad en gestión clínica, Habilidades Directivas en Salud, Habilidades directivas... Ver más

$ 43,250

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EMAGISTER CUM LAUDE

Diplomado en Liderazgo y Coaching Empresarial- online

IDESAA Escuela de Negocios

Diplomados
En línea
Nivel avanzado
24 Semanas

...OBJETIVO El participante: Logrará un liderazgo que lleve a su equipo a tener mayor capacidad, pasión e intensidad para alcanzar los resultados... Aprende sobre: Programas de trabajo, Trabajo en equipo, Administración del Tiempo y Manejo de Juntas... Ver más

$ 20001-30000

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Maestría en línea en Alta Dirección e Inteligencia Estratégica

IEU Universidad

Maestría
En línea
Fechas a escoger

Formación en liderazgo

...Logística Inteligente Gestión Dinámica de la Estructura Organizacional 3er CUATRIMESTRE Coaching y Mentoring en la Alta Dirección Proyecto de Innovación... Aprende sobre: Cultura organizacional, Dirección general, Gestión de proyectos... Ver más

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¡55% de ahorro!

Proyecto de Vida y Liderazgo

Acierto Consultores SC

Diplomados
A distancia
Nivel intermedio
4 Meses

...Diplomado 100% On-Line. Transforma tu vida a través de este dinámico Diplomado "Proyecto de Vida y Liderazgo" que impactará todas las áreas de tu vida. Está diseñado por expertos Científicos Sociales, durante el diplomado contarás con el coaching de profesionistas altamente especializados... Aprende sobre: Toma de decisiones, Superación personal, Planificación estratégica... Ver más

$ 3,500
IVA inc.

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Desarrollo Profesional en Procuración de Fondos

Centro Virtual Para El Desarrollo de la Osc

Diplomados
En línea
Tutorías personalizadas
Campus virtual

... y mercadotecnia - Habilidades de liderazgo y administración Modalidad y duración: Tiene una duración de 96 horas de instrucción en línea, repartidas en 5 módulos... Aprende sobre: Planificación estratégica, Creación y dirección de grupos, Dirección de empresas... Ver más

$ 6,500
más IVA

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¡55% de ahorro!

Management Program

Campus Online

Maestría
En línea
24 Meses

... en grupos - diferencias entre los grupos y equipos - temas contemporáneos del liderazgo - cultura organizacional - cambio organizacional - comportamiento... Aprende sobre: Creación y dirección de grupos, Planificación estratégica, Creación de empresas... Ver más

$ 68,147
IVA exento

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Inteligencia Emocional

UPAEP Educación Continua

Diplomados
En línea
Nivel intermedio
11 jun 2018

Formación en Inteligencia Emocional

...información por medio del catálogo de Emagister.com.mx el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación. · Introducción... Aprende sobre: Terapia familiar, Familia y educación, Inteligencia emocional... Ver más

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Diplomado en Espiritualidad y Negocios

Fundación Internacional Para la Educación Holista

Diplomados
En línea
Nivel iniciación
5 Meses

...: Capitalismo Consciente Modulo 2: El Zen de la Empresa Modulo 3: El Tao del Liderazgo Modulo 4: Espíritu Empresarial Modulo 5: Negocios y Espiritualidad Modulo... Aprende sobre: Diálogo Online... Ver más

$ 6,000
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Diplomado en Imagen Física Global

5.0 2 opiniones

Imagen Pública

Diplomados
A distancia
Fechas a escoger
4 Meses

...Con el Diplomado en Imagen Física serás capaz de diseñar una imagen personal con un nivel de conocimiento superior, aprendiendo el manejo de la estética... Aprende sobre: Estilos de imagen física, Estética de la imagen, Personal shopper... Ver más

$ 30001-40000

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Consolidar y Crecer una Empresa Social

U.O.C. la Universidad Virtual

Especialidad
En línea
6 Meses
Exámenes presenciales
Tutorías personalizadas
Envío de materiales didácticos
Campus virtual

...Se profundizará en la nueva industria mundial de la inversión social, capitaneada por los fondos de capital riesgo social y cómo éste puede ayudar en el... Aprende sobre: Creación de empresas, Planificación estratégica... Ver más

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Programa de desarrollo directivo (PDD)

U.O.C. la Universidad Virtual

Especialidad
En línea
1 Año
Envío de materiales didácticos
Tutorías personalizadas
Exámenes presenciales
Campus virtual

...la discusión en grupo, el análisis de casos de empresas de éxito, y recoge la experiencia profesional del equipo de consultores e integrantes del aula... Aprende sobre: Dirección de empresas... Ver más

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Debates sobre Posgrados en Liderazgo en línea

¿Cómo líder qué legado le gustaría dejar a su organización?

Creado por Dionisio

Retroceda un momento en su trabajo diario, y mire hacia adelante tres, cinco o incluso diez años. ¿Cómo líder qué legado le gustaría dejar a su organización? Si usted no ha pensado sobre la huella que hoy está dejando en su compañía y en las personas, ahora es el momento para considerar su impacto en el largo plazo.

Escrito por Edu

Estimado Dionisio, creo que el legado que deje a mi organizacion, fue abrir las puertas a nuevas personas, empece siendo el primer bachiller, y luego de un tiempo estudie en la tarde y trabajaba en la noche, despues alente a la organizacion a dar ayuda a las personas que querian estudiar, diariamente estoy alentando a las personas a que retomen sus estudios, a brindar capacitaciones, a hablar con la gerencia para que halla apertura de su parte haci la educacion.SaludosLUIS ver debate

Escrito por graciela susana

Hola Dionisio, el legado que me gustaría dejar a mi organización como lider sería, el espíritu de lucha,la organización, la perseverancia, la responsabilidad, la honestidad, la diciplina, el compañerismo,las reglas de conducta, la espiritualidad o fe, la ética, la cordialidad y el espíritu de negociador . ver debate

9 mensajes
1288 visitas

PRUEBAS PSICOMETRICAS

Creado por nancy Guerrero

NECESITO QUE ALGUIEN ME DIGA DONDE PUEDO ENCONTRAR LA INTERPRETACION DE PRUEBAS PSICOMETRICAS.

Escrito por AMAURIS

HOLA NANCY, AQUI EN SANTO DOMINGO SOLO SE LE VENDEN LAS PRUEBAS PSICOMETRICAS A PSICOLOGOS EN LAS MAYORIA DE LOS CENTRO, PERO NO SE EN GUATEMALA. AUNQUE HAYA LA PSICOLOGIA HA TOMADO U GRAN AUGE DE HECHO EL TOME UN CURSO TECNICO VIRTUAL PROCEDENTE DE TU PAIS. NADA TE RECOMENDARIA PREGUNTAR EN LOS CENTRO DE SERVICIO PSICOSOCIALES. ver debate

Escrito por Elena

Bueno y si no quieres pagar por ellas, buscalas en internet, en google en especifico las pruebas que desees aplicar. ver debate

134 mensajes
15152 visitas

La formaciòn de emprendedores

Creado por Ricardo

Han incursionado en el tema de formacion de emprendedores? los invito a visitar www.clubdeemprendedores.com

Escrito por Edu

Hola a todos queria opinar sobre el tema, creo que existe dos clases de emprendimiento por necesidad y por oportunidad, el primero lo realizamos como una forma de conseguir trabajo, porque no existen varios, el segundo porque existe una necesidad.El emprendimiendo de lo que conozco hay tres etapas la infancia, la adolecencia y la madurezEn la infancia el negocio es realizado por una sola persona. (creemos solo en nosotros)La adolecencia contratamos a alguien para ayudarnos.Bueno espero que les hallla servido LUISluisedu20@yahoo.com ver debate

Escrito por Mirla

Hola Ricardo, Inmensos saludos desde nuestra hermosa y amada Venezuela. Deseo agregar a tu pregunta, por haber incursionado tanto en la pràctica como en en la capacitaciòn, que si es cierto que muchos incursionan por necesidad, pero ese no es el atenuante para garantizar el èxito, el emprendedor debe poseer una caracteristica innata de querer y soñar con ser un empresario exitoso, para asi mantenerse firme en cada dificultad que se le presente, traspasando los obstaculos tanto previstos como no previstos, y ademas para dibujar una excelente visiòn de lo que està iniciando, es necesario que la meta sea alcanzarla, eso agrega una dòsis de pasiòn ... ver debate

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1706 visitas

Negociación-Teoría de las restricciones

Creado por José

Dinámica: escribir alguna conclusión, idea, aportación o comentario libre respecto al tema: Negociación-Teoría de las restricciones. http://grupos.emagister.com/documento/negociacion_teoria_de_las_restricciones/1015-704898 Clasificación del grupo emagister de habilidades directivas: Negociación y solución de conflictos - liderazgo, trabajo en equipo, motivación, comunicación, toma de decisiones, negociación y solución de conflictos- 2ed Concurso Manos a la Obra emagister Grupo de Habilidades Directivas. Negociación-Teoría de las restricciones Dr. Eliyahu M. Goldratt (1984-en la publicación del libro "La ... ver debate

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336 visitas

Encuesta para identificar causas de Rotación de Personal

Creado por Talento

Hola a todos...Soy Psicóloga Laboral y en la empresa donde trabajo actualmente me encomendaron la dificil y fascinante tarea de Retener a los Talentos de la Empresa.Esto se da por la alta rotación que existe y los exorbitantes gastos que esto acarrea a la empresa. Es una empresa con años de trayectoria y varias sucursales, sin embargo se encuentran ante la más alta rotación de toda su historia.Conversando con los dueños y los gerentes, la mayoria opina lo mismo: "La alta rotación se da por las exigencias". Sin embargo a mi parecer este es sólo una de las causas de la alta rotación.Quisiera aplicar una encuesta para identificar las causas de la rotación, tengo algunas ideas sobre que preguntas hacer, como ser sobre el clima ...

Escrito por Ernesto

Estimada Carolina: Antes de estudiar las causas de este fenómeno, es imprescindible que diferencies la rotación no deseada (que es a la cual te refieres), de la rotación deseada , ya que esta última es necesaria para cubrir los requerimientos de personal específicos y de modo flexible, en cada ciclo del negocio. Según Chiavenato, existen causas externas correspondientes a la interacción de dos variables, cantidad de ofertas de trabajo disponible en las empresas y la cantidad de demanda por trabajo de los desempleados. Por otra parte según el mismo autor, hay causas internas las cuales son: - Política salanal ... ver debate

Escrito por Talento

Ernesto, muy bueno tu aporte. La empresa en donde me encuentro reune con muchos beneficios muy atrayentes para los funcionarios, sin embargo la rotación es elevada.Anteriormente había aplicado una encuesta sobre los puntos que citaste anteriormente y los resultados fueron estos: - Buena política salarial. - Muy buenos beneficios sociales. - Grandes oportunidades de progreso profesional. - Condiciones físicas del ambiente de trabajo, acordes. - Cultura organizacional de la empresa. - Buena política de reclutamiento y selección de recursos humanos, promociones y escala profesional. - Criterios y programas de capacitación y entrenamiento ... ver debate

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2776 visitas

Desaprender para aprender

Creado por Antonio

En una tarde cualquiera del mes de Octubre pasado, nos encontrábamos reunidos dentro de una sala de sesiones, un grupo de personas de empresa, que representaban al nivel gerencial, directivos, jefes de departamento, trabajadores operativos y dos consultores externos.El problema tal como ellos lo habían definido en este ejercicio de Evaluación Organizacional, era que “las decisiones de la empresa se desarrollaban, como elementos estáticos, inflexibles, carentes de procesos eficientes.Las decisiones se llevaban a cabo, después de largas sesiones de trabajo, y lo que era peor, al final se hacía lo contrario a lo previsto”.Esto había llevado a esta empresa comercial, a tener muchas quejas, clientes insatisfechos, largas esperas de tiempo ...

Escrito por Antonio

Colgare material complementario con soporte en estudios referente al tema, para así tener mas campo de debate ver debate

Escrito por María Cristina

Respecto alo que mencionas, hay empresas hoy en dìa que prefieren gente "sin experiencia" pero son las menos, el resto, hace justamente lo que mencionas. Analizar para verdonde estàn los problemas y donde se requiere renovar. ver debate

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EL CASO DE LAS “TERMITAS”

Creado por hector

Andrés Reyes es director técnico de la sección sureste de la Compañía General de Electricidad (CGE). Tiene bajo su responsabilidad una sección de 10 oficinas. Su jefe inmediato es el director regional del área sureste, Una de sus funciones consiste en supervisar que las instalaciones eléctricas, terminales y demás subestaciones reciban un mantenimiento preventivo adecuado. Asimismo debe decidir si es necesario ampliar la red instalada. Para hacer más cómodo su trabajo, Reyes ha dividido su sección en cuatro subsecciones, cada una con tres oficinas. Ha puesto a cada uno de sus ayudantes al frente de cada oficina y los ha nombrado jefes de ellas, por lo cual son responsables de supervisar las actividades de operación y mantenimiento del área correspondiente a cada oficina. Otra de las responsabilidades ...

Escrito por Ernesto

Estimado Héctor: Mis comentarios se ordenan de la siguiente forma: diagnóstico del problema y el despliegue de las intervenciones pertinentes, ordenadas temporalmente, asociando a las acciones organizacionales con las posible complicaciones a surgir. Problema: Potencial conflicto entre grupos de trabajo, que podría afectar el clima laboral drásticamente. Este potencial conflicto se gatillaría por la incongruencia entre el estilo gerencial de cada oficina y el diseño organizacionales, debido a la competencia disfuncional que generaría en las 3 oficinas producto de la asignación de presupuestos diferentes a cada una ... ver debate

Escrito por hector

Me parecen muy acertadas tus respuestas, las metodologías que utilizaste fueron las correctas para este tipo caso. Necesito saber si es posible, que des tus comentarios a los otros dos casos que puse en debate. Mañana revisare tus debates. saludos HECTOR ANTIVILO INGENIERO EN ADM. DE ORG. DEPORTIVAS ver debate

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