Taller de aplicación e interpretación de Pruebas Psicométricas
Capacitación laboral
En
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
-
Tipología
Capacitación laboral
-
Nivel
Nivel avanzado
-
Horas lectivas
16h
-
Duración
2 Días
Desarrollar la habilidad de aplicar, evaluar e interpretar una batería psicométrica para mandos medios y Gerenciales que nos permita determinar con mayor precisión la adecuada selección de un candidato a un puesto de trabajo.
Acerca de este curso
Para participar es requisito enviar su ficha de inscripción y comprobante de depósito o transferencia.
Opiniones
Materias
- Pruebas psicométricas
- Clasificación
- Aplicación
Profesores
Lic. Angélica Martínez
Instructor CDM
La Lic. Angélica Martínez Morales egreso de la carrera de Psicología en el Centro de Estudios Universitarios, Monterrey, N.L. en el año 1983 – 1986 Tiene Diplomado en: Administración del conocimiento en ITESM, Habilidades Gerenciales en ITESM Es Instructora y Psicóloga del área Medicina Ocupacional. Imparte los cursos de: Pruebas Psicométricas Formación de Instructores. Evaluación 360º. Reclutamiento y Selección. Clima Laboral. Desarrollo de planes de carrera.
Programa académico
PORQUE UN TEST PSICOMÉTRICO
- IntroducciónDefiniciones, antecedentes y alcances de un Test.
- Clasificación, aplicación, evaluación e interpretación de los Tests Psicológicos.
- Variables a considerar durante la aplicación de un Test.
CONDUCTAS OBSERVABLES EN LA ENTREVISTA
- La experiencia emocional del candidato.
- El lenguaje no verbal.
- Aspectos ambientales a considerar.
ENTREVISTA
- La entrevista previa a la aplicación.
- La entrevista posterior a la administración de la Prueba.
- El Informe del Diagnóstico.
INTRODUCCIÓN Y APLICACIÓN DE BATERÍA
- Introducción de las herramientas a utilizar
- Administración y aplicación de los Tests Psicológicos utilizados en la batería.
MÓDULO PRÁCTICO
- Ejercicios Terman Merril (Capacidad Intelectual y 10 áreas cognitivas)
- Ejercicios Human Side (Identifica el estilo de comportamiento, los valores y el proceso pensante del individuo así como del puesto a ocupar)
- Integración de Resultado (Reporte de adecuación puesto – persona)
INTERPRETACIÓN MANUAL VS. ELECTRÓNICA
Ventajas y desventajas de utilizar test computarizados
BENEFICIOS:
Simplificar el proceso de Selección al contar con los elementos necesarios para elegir la persona idónea para cada puesto de trabajo.
Información adicional
Beneficiario: Faculta Capacitación y Asesoría de México S.C.
Banco: Banamex
Cuenta: 70024304726
Clabe: 002580700243047266
Aceptamos sus tarjetas de crédito y/o debito. depósitos, transferencia y/o efectivo. Incluye: Material, constancia de participación con validez curricular, comida, servicio de coffeé breake y estacionamiento.
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Taller de aplicación e interpretación de Pruebas Psicométricas