Taller de entrevista efectiva por competencia

Cie Capacitación Integral Especializada
En Distrito Federal

$ 5,700
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Información importante

Tipología Taller
Lugar Distrito federal
Horas lectivas 20h
  • Taller
  • Distrito federal
  • 20h
Descripción

Objetivo del curso: El participante mejorará sus destrezas como entrevistador. Incrementará la habilidad en la toma de decisiones de selección de personal. Experimentará vivencialmente el Proceso de Selección de Personal Acertado. Distinguirá los cinco componentes del Proceso de la Entrevista por Competencias. Destinatarios del curso: Ejecutivos y a cualquier persona que llega a participar dentro de un proceso de reclutamiento de selección de personal

Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación

Distrito Federal
Preguntar Dirección, 00000, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

ninguno

¿Qué aprendes en este curso?

Entrevista por competencias
Entrevista

Programa académico

Objetivos:
El participante mejorará sus destrezas como entrevistador.
Incrementará la habilidad en la toma de decisiones de selección de personal.
Experimentará vivencialmente el Proceso de Selección de Personal Acertado.
Distinguirá los cinco componentes del Proceso de la Entrevista por Competencias.
Dirigido a:
Ejecutivos y a cualquier persona que llega a participar dentro de un proceso de reclutamiento de selección de personal

Duración: 20 horas
Inversión: $5,700.00 más IVA
Fecha: 15, 16, 17 y 18 de Julio
Horario: Grupo 1: 8-13 hrs.
Grupo 2: 15-20 hrs.

Temario:
· Encuadre del contexto y conceptos

o La selección de Personal dentro de la Planeación Estratégica.


  • Planeación de Recursos Humanos



  • Trascendencia de la Selección de Personal


    o La ENTREVISTA POR COMPETENCIAS dentro de la Selección de Personal.



  • Características de las Competencias


    · Componentes principales del proceso de entrevistas de selección acertada

    o Tratar de identificar el comportamiento pasado del candidato para predecir su comportamiento futuro.



  • Situación

  • Acción

  • Resultado

  • Casos


    o Identificar los requisitos más significativos (dimensiones acertadas) que el puesto exige.

    o Organizar los elementos de selección en un sistema fácil de comprender y de operar Reclutamiento



  • Entrevistas en Universidades

  • Análisis de los curricula y solicitudes de empleo

  • Entrevistas de preselección y / o Pruebas de Aptitud Técnica

  • Simulaciones de comportamiento / exámenes psicométricos

  • Entrevista profunda / Entrevista de Selección Acertada

  • Reunión para toma de decisiones

  • Oferta de empleo

  • Examen médico

  • Encuestas Socioeconómicas / Verificación de referencias

  • Contratación



    o Emplear técnicas y habilidades efectivas de entrevista.



  • Cómo buscar el comportamiento en la entrevista

  • Preguntas

  • Guía para entrevistas de selección

  • Cómo tomar notas en una entrevista de selección


    o Hacer partícipe a otras personas en la entrevista para un intercambio posterior de opiniones.


Información adicional

Descripción del precio: más IVA

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