Curso de Aplicación de Psicometría en los Procesos de Selección de Personal

En Monterrey, Saltillo, Cd. de México y 2 sedes más

Precio a consultar
  • Tipología

    Capacitación laboral

  • Metodología

    In company

  • Lugar

    En 5 sedes

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas a escoger

Descripción

En el mundo laboral actual uno de los factores más importantes dentro de toda organización es el factor humano, el cual determina el éxito o fracaso de la misma. Este resultado depende de un adecuado y meticuloso proceso de selección así como de un diagnóstico psicométrico que nos permita identificar habilidades de aptitud, actitud y conocimientos, para encontrar al candidato adecuado al puesto y que adicionalmente aporte un valor agregado en la misión de la empresa.

Instalaciones y fechas

Ubicación

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Cd. de México (Ciudad de México (Distrito Federal))
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Av. Santa Fe 495 Piso 4, 05349

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Fechas a escogerInscripción abierta
Monterrey (Nuevo León)
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Batallón de San Patricio 109 Torre Dataflux Piso 11, 64000

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Fechas a escogerInscripción abierta
Querétaro
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Querétaro-Armando Birlain Shaffler #2001 CENTRAL PARK TORRE II MEZZANINE Col. Centro Sur Querétaro, Querétaro México C.P. 76160

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Fechas a escogerInscripción abierta
Saltillo (Coahuila)
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Periférico Luis Echeverría 443, Edificio Torrelit Piso 9, 25280

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Fechas a escogerInscripción abierta
Santa María del Río (San Luis Potosí)
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Guadalajara-Periférico Sur #7999 –A Parque Industrial Intermex, Santa María Tequepexpan, Tlaquepaque Guadalajara, C.P. 45601

Inicio

Fechas a escogerInscripción abierta

A tener en cuenta

Desarrollar las habilidades necesarias en la interpretación de las pruebas psicométricas para poder eficientar los procesos de reclutamiento y selección al incrementar la objetividad en la toma de decisiones con respecto a la contratación de uno u otro candidato. Con nuestro curso el participante aprenderá: La razón de la batería elegida. Aplicar las pruebas. Analizar e interpretar los resultados. Elaborar el informe correspondiente. Integrar los resultados de todas las pruebas aplicadas. Hacer las recomendaciones de contratación con información de soporte.

Personal del área de Reclutamiento y Selección, Recursos Humanos, Jefes de Área, Coordinadores, Gerentes, Dueños de Empresas Auxiliares y personal en general con inquietudes de incorporarse al área de Selección de Personal.

Preguntas & Respuestas

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¿Qué aprendes en este curso?

  • Psicometría
  • Reclutamiento
  • Garantizar
  • Mediante
  • Metodología
  • Principales
  • Herramientas
  • Ned Herrmann
  • Terman merril
  • Spranger

Programa académico

1. El proceso de Reclutamiento y Selección: enfoque de búsqueda y atracción de candidatos.

2. Parte en el proceso en el que se aplican las pruebas psicométricas: para garantizar el perfil solicitado o para cumplir un requisito.

3. Las pruebas psicométricas como valor agregado para el cliente.

4. Perfil del puesto y características a encontrar mediante la psicometría.

5. Tipos de evaluaciones psicométricas.

6. Integración de una batería. Criterios de conformación.

7. Principales herramientas psicométricas de acuerdo a la Metodología Human Factor:
  • Pruebas de inteligencia: Wonderlic, Terman Merril.
  • Pruebas de proceso de pensamiento: Ned Herrmann.
  • Pruebas de estilo de comportamiento: Cleaver.
  • Pruebas de valores: Allport, Spranger.
  • Prueba de inteligencia emocional: Cooper y/o Inventario de BarOn.
8. La entrevista como un instrumento confirmador de los resultados de la psicometría.
  • Entrevista dimensional. Preguntas clave.
9. Tipos de Reportes Psicométricos:
  • Mapa de competencias.
  • Reporte de Fortalezas, áreas de Oportunidad y Recomendaciones.
  • Mixto.
10. Comparativo de candidatos finalistas y recomendaciones del reclutador.

Información adicional

En este curso los participantes son guiados al autodescubrimiento de la validez y efectividad de los conocimientos y conceptos planteados, a través de ejercicios, dinámicas y estudios de casos, de manera que el desarrollo del curso/taller es 25% teórico y 75% práctico. Basado en el aprendizaje activo, en el que el facilitador cede su rol de experto a los participantes para convertirlos en agentes de su propia formación. GENERALES.  Garantía de satisfacción en base a la evaluación final de los participantes.  Asesoría en los siguientes 3 casos que se tengan con casos reales.  Factibilidad de extender el curso a esquemas de consultoría (seguimiento). Nota: El curso incluye el Portafolio Psicométrico con manuales, baremos, rangos, claves de interpretación y calificación.
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