Curso de Aplicación de Psicometría en los Procesos de Selección de Personal
Capacitación laboral
En Cd. de México, Saltillo, Monterrey y 2 sedes más
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Capacitación laboral
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Metodología
In company
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Lugar
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas disponibles
En el mundo laboral actual uno de los factores más importantes dentro de toda organización es el factor humano, el cual determina el éxito o fracaso de la misma. Este resultado depende de un adecuado y meticuloso proceso de selección así como de un diagnóstico psicométrico que nos permita identificar habilidades de aptitud, actitud y conocimientos, para encontrar al candidato adecuado al puesto y que adicionalmente aporte un valor agregado en la misión de la empresa.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
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Acerca de este curso
Desarrollar las habilidades necesarias en la interpretación de las pruebas psicométricas para poder eficientar los procesos de reclutamiento y selección al incrementar la objetividad en la toma de decisiones con respecto a la contratación de uno u otro candidato. Con nuestro curso el participante aprenderá: La razón de la batería elegida. Aplicar las pruebas. Analizar e interpretar los resultados. Elaborar el informe correspondiente. Integrar los resultados de todas las pruebas aplicadas. Hacer las recomendaciones de contratación con información de soporte.
Personal del área de Reclutamiento y Selección, Recursos Humanos, Jefes de Área, Coordinadores, Gerentes, Dueños de Empresas Auxiliares y personal en general con inquietudes de incorporarse al área de Selección de Personal.
Opiniones
Materias
- Psicometría
- Reclutamiento
- Garantizar
- Mediante
- Metodología
- Principales
- Herramientas
- Ned Herrmann
- Terman merril
- Spranger
Programa académico
2. Parte en el proceso en el que se aplican las pruebas psicométricas: para garantizar el perfil solicitado o para cumplir un requisito.
3. Las pruebas psicométricas como valor agregado para el cliente.
4. Perfil del puesto y características a encontrar mediante la psicometría.
5. Tipos de evaluaciones psicométricas.
6. Integración de una batería. Criterios de conformación.
7. Principales herramientas psicométricas de acuerdo a la Metodología Human Factor:
- Pruebas de inteligencia: Wonderlic, Terman Merril.
- Pruebas de proceso de pensamiento: Ned Herrmann.
- Pruebas de estilo de comportamiento: Cleaver.
- Pruebas de valores: Allport, Spranger.
- Prueba de inteligencia emocional: Cooper y/o Inventario de BarOn.
- Entrevista dimensional. Preguntas clave.
- Mapa de competencias.
- Reporte de Fortalezas, áreas de Oportunidad y Recomendaciones.
- Mixto.
Información adicional
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Curso de Aplicación de Psicometría en los Procesos de Selección de Personal