Curso en Pruebas Psicométricas Aplicadas a la Selección y Promoción del Personal
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Los ejercicios en equipo, ya que aprendes de las experiencias de los demás compañeros.
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Curso
En Monterrey
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Taller
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Lugar
Monterrey
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Horas lectivas
18h
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Duración
6 Semanas
Los participantes desarrollarán habilidades para la aplicación, revisión e interpretación de 25 o más herramientas psicométricas de vanguardia que facilitarán la selección, contratación y promoción del personal en los diferentes niveles de la organización.
Precisiones importantes
Documentos
- Psicométricas Ago17 Presencial MTY SP.pdf
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
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Acerca de este curso
Ofrecemos cursos con enfoque a resultados, ya que tratamos casos reales de cada uno de los participantes. Contamos con maestros expertos en cada una de las áreas y damos una experiencia de valor y networking.
Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.
Opiniones
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Los ejercicios en equipo, ya que aprendes de las experiencias de los demás compañeros.
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Yesica Yadira Janeth Chavez Gómez
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 17 años en Emagister.
Materias
- Contratación
- Entrevista de selección
- Promoción
- Pruebas psicométricas
- Comunicación oral
- Competencias
- Reclutamiento de personal
- Recursos humanos
- Personalidad
- Entrevista por competencias
- Capital humano
- Habilidades en comunicación
- Técnicas de Entrevistas por Competencias
- Proceso de Entrevista
Profesores
Cuerpo Docente
Profesorado especializado
IDESAA cuenta con un plantilla docente de más de cien maestros expertos en las diversas áreas de negocio, integrada por consultores o directivos de empresas de primer nivel, comprometidos con el aprendizaje de los participantes, y que ejercen activamente en su campo profesional. Los maestros asociados de IDESAA utilizan una metodología enfocada a resultados, dirigida a la aplicación en el ambiente laboral de cada participante, y fomentan un ambiente de networking enriquecedor, propicio para lograr su mayor crecimiento en términos de aprendizaje.
Programa académico
Introducción a la evaluación psicométrica.
Áreas imprescindibles a evaluar en selección, reclutamiento y promoción de personal de forma exitosa.
Riesgos al no aplicar pruebas psicométricas en el proceso de selección y contratación de personal.
Errores frecuentes en la evaluación y selección de personal.
Tipo de evaluaciones para selección y promoción de personal:
- Competencias
- Personalidad
- Clima y Motivación
- Valores
- Inteligencia
- Aptitudes
- Atención y Creatividad
- INTELIGENCIA
- MATRICES, Test de Inteligencia General
- SHIPLEY, Test de Inteligencia Breve
- RIAS, Escala de Inteligencia de Reynolds
- APTITUDES GENERALES
- BAT-7 Batería de Aptitudes de TEA
- EFAI, Evaluación Factorial de las Aptitudes Intelectuales
- PMA, Aptitudes Mentales Primarias
- APTITUDES ESPECÍFICAS
- CREA, Inteligencia Creativa
- D2, Test de Atención
- COE, Comprensión de Ordenes Escritas
- MO-1, Método yOrden
- TISD, Test de Interpretación Selectiva de Datos
- COMPETENCIAS
- COMPE-TEA
- BIP, Inventario Bochum de Personalidad y Competencias
- SOSIA, Gestión por Competencias
- FEEDBACK 360°
- PERSONALIDAD
- TPT, Test de Personalidad TEA
- PAI, Inventarios de Personalidad
- CTC, Cuestionario Clínico de TEA
- CLIMA LABORAL, MOTIVACIÓN y VALORES
- CLA, Clima Laboral
- DECORE, Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales
- APM, Análisis de Perfil Motivacional
- MSCEIT, Test de Inteligencia Emocional Mayer-Salovey-Caruso
- CESQT, Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo
- JSS, Cuestionario de Estrés Laboral
Toma de Decisiones en base a resultados obtenidos en la evaluación.
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Curso en Pruebas Psicométricas Aplicadas a la Selección y Promoción del Personal