Curso en Pruebas Psicométricas Aplicadas a la Selección y Promoción del Personal

5.0
1 opinión
  • Los ejercicios en equipo, ya que aprendes de las experiencias de los demás compañeros.
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Curso

En Monterrey

$ 5001-10000

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Descripción

  • Tipología

    Taller

  • Lugar

    Monterrey

  • Horas lectivas

    18h

  • Duración

    6 Semanas

Formación en Selección de Personal

Los participantes desarrollarán habilidades para la aplicación, revisión e interpretación de 25 o más herramientas psicométricas de vanguardia que facilitarán la selección, contratación y promoción del personal en los diferentes niveles de la organización.

Precisiones importantes

Documentos

  • Psicométricas Ago17 Presencial MTY SP.pdf

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Monterrey (Nuevo León)
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Av. Venustiano Carranza Sur 500, Col. Centro, Centro, 64000 Monterrey, N.L., 64000

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Fechas disponiblesInscripciones cerradas

Acerca de este curso

Ofrecemos cursos con enfoque a resultados, ya que tratamos casos reales de cada uno de los participantes. Contamos con maestros expertos en cada una de las áreas y damos una experiencia de valor y networking.

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Opiniones

5.0
  • Los ejercicios en equipo, ya que aprendes de las experiencias de los demás compañeros.
    |
100%
4.6
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Yesica Yadira Janeth Chavez Gómez

5.0
07/05/2018
Lo mejor: Los ejercicios en equipo, ya que aprendes de las experiencias de los demás compañeros.
A mejorar: Nada.
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*Todas las opiniones recolectadas por Emagister & iAgora han sido verificadas

Logros de este Centro

2021
2018
2017

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 15 años en Emagister.

Materias

  • Contratación
  • Entrevista de selección
  • Promoción
  • Pruebas psicométricas
  • Comunicación oral
  • Competencias
  • Reclutamiento de personal
  • Recursos humanos
  • Personalidad
  • Entrevista por competencias
  • Capital humano
  • Habilidades en comunicación
  • Técnicas de Entrevistas por Competencias
  • Proceso de Entrevista

Profesores

Cuerpo  Docente

Cuerpo Docente

Profesorado especializado

IDESAA cuenta con un plantilla docente de más de cien maestros expertos en las diversas áreas de negocio, integrada por consultores o directivos de empresas de primer nivel, comprometidos con el aprendizaje de los participantes, y que ejercen activamente en su campo profesional. Los maestros asociados de IDESAA utilizan una metodología enfocada a resultados, dirigida a la aplicación en el ambiente laboral de cada participante, y fomentan un ambiente de networking enriquecedor, propicio para lograr su mayor crecimiento en términos de aprendizaje.

Programa académico

TEMARIO

Introducción a la evaluación psicométrica.

Áreas imprescindibles a evaluar en selección, reclutamiento y promoción de personal de forma exitosa.

Riesgos al no aplicar pruebas psicométricas en el proceso de selección y contratación de personal.

Errores frecuentes en la evaluación y selección de personal.

Tipo de evaluaciones para selección y promoción de personal:
  • Competencias
  • Personalidad
  • Clima y Motivación
  • Valores
  • Inteligencia
  • Aptitudes
  • Atención y Creatividad
Conocimiento y práctica de 25 instrumentos de acuerdo a cada área:
  • INTELIGENCIA
  1. MATRICES, Test de Inteligencia General
  2. SHIPLEY, Test de Inteligencia Breve
  3. RIAS, Escala de Inteligencia de Reynolds
  • APTITUDES GENERALES
  1. BAT-7 Batería de Aptitudes de TEA
  2. EFAI, Evaluación Factorial de las Aptitudes Intelectuales
  3. PMA, Aptitudes Mentales Primarias
  • APTITUDES ESPECÍFICAS
  1. CREA, Inteligencia Creativa
  2. D2, Test de Atención
  3. COE, Comprensión de Ordenes Escritas
  4. MO-1, Método yOrden
  5. TISD, Test de Interpretación Selectiva de Datos
  • COMPETENCIAS
  1. COMPE-TEA
  2. BIP, Inventario Bochum de Personalidad y Competencias
  3. SOSIA, Gestión por Competencias
  4. FEEDBACK 360°
  • PERSONALIDAD
  1. TPT, Test de Personalidad TEA
  2. PAI, Inventarios de Personalidad
  3. CTC, Cuestionario Clínico de TEA
  • CLIMA LABORAL, MOTIVACIÓN y VALORES
  1. CLA, Clima Laboral
  2. DECORE, Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales
  3. APM, Análisis de Perfil Motivacional
  4. MSCEIT, Test de Inteligencia Emocional Mayer-Salovey-Caruso
  5. CESQT, Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo
  6. JSS, Cuestionario de Estrés Laboral
Integración del Reporte e Interpretación de los resultados de las evaluaciones.

Toma de Decisiones en base a resultados obtenidos en la evaluación.

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