Diplomado Generalista de Recursos humanos

Kl Soluciones Capacitación y desarrollo humano

Capacitación para el trabajo

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Descripción

  • Tipología

    Capacitación para el trabajo

  • Metodología

    A distancia

  • Horas lectivas

    24h

  • Duración

    12 Días

  • Campus virtual

    Sí

  • Envío de materiales didácticos

    Sí

  • Clases virtuales

    Sí

Diplomado" GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS"
Inicio: Sábado 26 de Marzo de 2022
Este Diplomado tiene una duración de 3 meses, Video clases en tiempo real (si no puedes conectarte los sábados) puedes ver las clases grabadas en la plataforma (12 sábados en horario de 10:00 am a 12:00 pm), es impartido por diferentes capacitadores especialistas en la materia, consta de todos los módulos mencionados en el temario (puedes visualizarlo en la parte inferior), este Diplomado esta diseñado para accesar a la plataforma las 24 hrs, cualquier día para bajar el material y realizar actividades.

Acerca de este curso

Comenzar a trabajar en el área de Recursos Humanos, con este Diplomado aprenderá las mejores herramientas en Recursos Humanos.

Dirigido a: Todas aquellas personas que están desempeñando o se encuentran próximas a desempeñar cargos en el área de Administración de Personal o Relaciones Industriales, asi como también al público en general

Diplomado y DC-3

Esta diseñado para ser mas practico que teórico

Se debe llenar formato de Registro, realizar el pago y registrarlo

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Opiniones

Materias

  • Recursos humanos
  • Reclutamiento y selección
  • Reclutamiento
  • Seleción
  • Pruebas
  • Pruebas Proyectivas
  • Relaciones laborales
  • Prestaciones
  • Comensaciones
  • Onboarding
  • Análisis de puestos
  • Perfil de puestos
  • Capacitación
  • Clima laboral
  • Evaluación del desempeño

Profesores

Emilio Gaona

Emilio Gaona

Gerente Regional de Reclutamiento y Seleccion

Programa académico

DIPLOMADO GENERALISTA EN RECURSOS HUMANOS

TEMARIO

Reclutamiento y Selección
•El Mercado actual y sus tendencias.
•Diseño de perfil de puestos y descripción de puestos por competencias
•Reclutamiento (Fuentes y Medios)
•Selección de Candidatos.
•Entrevista profunda por Competencias
•Pruebas (Cleaver, Terman, Zavic, Moss, Machover, Bajo la lluvia)
Inducción
•Programa de Inducción a la Empresa.
•Programa de Inducción al Puesto.
•Onboarding
Capacitación
•DNC Herramientas practicas
•Assessment como opción al plan de desarrollo y formación.
Evaluación del desempeño
•Métodos.
•Aplicación y resultados
Clima laboral
•Elementos que componen en cuestionarios.
•Aplicación y Resultados
Planeación Estratégica de Recursos Humanos
•KPI´s
Evaluación 360º
•Elementos
•Desarrollo
•Implementación
Contratación
•Tipos de Contratos.
•Contratación
•Despido y Rescisión de la Relación de trabajo
•Finiquito
•Liquidación
Compensaciones y salarios.
•Compensaciones y beneficios
•Aplicación
Control de altas, bajas, modificaciones de salario, incidencias

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