Salario emocional y otras estrategias de compensación al personal
Capacitación laboral
En línea
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Capacitación laboral
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Metodología
En línea
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Horas lectivas
4h
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Duración
1 Día
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Clases virtuales
Sí
En éste curso en modalidad en línea, diseñado por Innova Learn, aprenderás los aspectos más importantes sobre la implementación del salario emocional y el porqué las empresas deben de invertir en este tema.
El salario emocional juega un papel importante en la motivación e implicación de la persona respecto a la organización. Garantizar el compromiso y permanencia en la empresa, haciendo adecuada gestión del talento, depende del salario emocional. La retribución emocional tiene mucho que ver con el ambiente de trabajo, la relación con los superiores, entre otras prácticas.
Acerca de este curso
Conocer las estrategias más innovadoras para fomentar la motivación de sus trabajadores y su compromiso con la organización.
Ejecutivos, jefes, gerentes y directores de RRHH, Administración, Desarrollo Humano o toda área relacionada con el manejo de personal. Profesionales y empresarios con personal a su cargo.
1. Involucramiento y compromiso por parte del estudiante.
2. Computadora o dispositivo móvil con conexión a internet estable.
3. Disponibilidad de agenda durante las fechas y horarios del curso.
Diploma de participación emitido por Innova Learn así como Constancia de competencias y habilidades laborales DC3-STPS.
Es desarrollado e impartido por especialistas en el área. La información brindada durante el curso está actualizada y diseñada para ser aplicada de inmediato. En caso de desear repasar la información vista, cuentas con acceso a la grabación por 30 días y al material de manera ilimitada.
Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.mx, nos pondremos en contacto contigo para informarte del proceso de inscripción.
Este curso incluye interacción en tiempo real vía chat, micrófono y cámara abierta con el instructor(a) experto(a) en el tema, material de apoyo, diploma de participación, constancia DC3-STPS y acceso individual a la grabación del curso por 30 días hábiles. Además contamos con pruebas de conexión previas al evento así como moderador(a) y soporte técnico durante el curso.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 3 años en Emagister.
Materias
- Salario emocional
- Compensaciones
- Recursos humanos
- Cultura laboral
- Tipos de reconocimiento
Profesores
Lyz Escalante
Especialista en Recursos Humanos
Lyz Escalante Fernández cuenta con más de 20 años de experiencia laboral en puestos directivos y gerenciales del área de RRHH. Actualmente es directora de su propia firma de capital y fue nombrada por LinkedIn como LinkedIn Top Voice 2019.
Programa académico
Lección 1. Satisfacción y motivación en el trabajo
1.1 Las necesidades de las personas en el entorno laboral
1.2 Satisfacción en el trabajo y variables más relevantes e influyentes
1.3 Reconocimiento formal vs informal
1.4 Recompensas tangibles vs intangibles
1.5 Recompensas extrínsecas vs intrínsecas
Lección 2. El salario emocional
2.1 Definición: La clave para fidelizar al talento
2.2¿Cómo aplicarlo en la empresa?
Lección 3. El compromiso con la organización
3.1 Valores de la empresa e individuales
3.2 El compromiso de los trabajadores
3.3 Potenciar el compromiso e integración con la organización.
Lección 4. Reconocimiento a colaboradores
4.1 Crear una cultura de reconocimiento
4.2 Ejemplos de reconocimientos
Lección 5. Definir una estrategia de compensación
5.1 Políticas eficaces de reconocimiento basadas en el salario emocional
5.2 Conciliar la vida personal y la vida laboral
Lección 6. Casos de éxito
Información adicional
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Salario emocional y otras estrategias de compensación al personal