Los 12 Graves Errores que cometen los RESPONSABLES y JEFES de RECURSOS HUMANOS en la Industria y CÓMO EVITARLOS
Curso
En Tijuana, Monterrey, Distrito Federal y 2 sedes más
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Descripción
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Tipología
Taller intensivo
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Lugar
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Horas lectivas
10h
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Duración
1 Día
La actual globalización en que vivimos nos urge apelar al manejo efectivo y eficaz de nuestros sistemas organizacionales y de la administración de los recursos humanos. Ésta realidad necesita de respuestas empresariales adecuadas que posibiliten la supervivencia de las empresas. La función del Jefe o Responsable del área de Recursos Humanos RRHH puede englobar una importante diversidad de prácticas relacionadas a
temas de desempeño, resolver conflictos personales entre empleados, ocuparse de asuntos gremiales y
legales, supervisar programas de capacitaciòn, entre muchos otros.
El Jefe o Responsable RRHH actúa como nexo entre los mandos y los empleados e inevitablemente se enfrentará a conflictos así como a los nuevos retos de una economía globalizada, es cierto que en dicho rol se presentaran varios errores comunes algunos de ellos graves que generan retrabajos, sobrecostos,
improductividad e incluso algunos de ellos afecten el clima laboral de las organizaciones. En este curso el participante identificará dichos errores y se actualizará en cómo evitarlos mejorando sustancialmente el desempeño en su actual rol.
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Acerca de este curso
A través de identificar los errores más comunes que cometen los jefes o responsables de Recursos Humanos RRHH, el participante podrà ver con mayor claridad qué está fallando en su actual gestión, cuáles son las prácticas comunes en la industria como responsable de esta área y conocerá las formas de evitar cometer dichos errores de nuevo, este enfoque lo podrá ver aplicado a los temas de liderazgo, Administración de recursos Humanos, Capacitación y Desarrollo, Compensación y Beneficios, Nómina, Reclutamiento y Selección, Relaciones, entre otros.
Jefes o Responsables de Áreas de Recursos Humanos RRHH, en sus diferentes divisiones:
Reclutamiento y Selección, Relaciones laborales, Seguridad, o cualquier Jefe de área que desee conocer el Rol del Responsable de RRHH
• Mejorará su clima laboral.
• Generará mayor motivación al personal de su empresa.
• Mejorará el uso de los recursos económicos en temas de capacitación.
• Procesos de reclutamiento más efectivos y menos costosos.
• Cultura empresarial sana y de un 100% de participación..
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 8 años en Emagister.
Materias
- Conflictos
- Estructuras
- Comunicación
- Globalización
- Recursos humanos
- Liderazgo
- Líder de equipo
- Herramientas
- Planeación estratégica
- Administración
- Motivación
Programa académico
Temario
1.Falta de liderazgo y comunicación
2. Falta de Planeación Estratégica que diseñe el
trabajo de RRHH
3. Falsa creencia en tiempos de Globalización del
trabajo:“la empresa le hace un favor al empleado
dándole trabajo”
4.Falta de Reconocimientos a los trabajadores,
sobre sus resultados
5.Falta de procesos claros de reclutamiento y
selección, donde se garantice obtener el MEJOR
candidato
6.Erróneos cálculos y procedimientos de Com-
pensación
7.Falta de Visión en el Desarrollo Organización
8.Falta de Cultura Empresarial
9.Reducir el gasto en Capacitación
10.Falta de Comunicación interna
11. Recortes de Personal equivocados
12.Desconocimiento de las regulaciones en
temas de Trabajo y Previsión social
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Los 12 Graves Errores que cometen los RESPONSABLES y JEFES de RECURSOS HUMANOS en la Industria y CÓMO EVITARLOS