Curso

En México

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Descripción

  • Tipología

    Taller

  • Lugar

    México

  • Horas lectivas

    7h

Objetivo del curso: Reflexionar sobre el cambio como una condición natural de nuestro entorno. Describir los tipos de aprendizajes que pueden darse en las organizaciones. Analizar las características del modelo de aprendizaje de uno y doble ciclo. Identificar las características e impacto de los modelos mentales en el aprendizaje * Identificar las características del diálogo y cómo este ayuda a generar un ambiente de reflexión y aprendizaje. *Identificar las condiciones para la gestión de la información y el conocimiento que apoye el aprendizaje y la competitividad en la organización. Destinatarios del curso: Ejecutivos que tienen en su responsabilidad el proceso de cambio de su organización.

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México (Ciudad de México (Distrito Federal))
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Salvador Novo No. 31, Col Del Barrio Santa Catarina, Delg. Coyoacán, 04010

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Programa académico

I.Definición de conceptos

II.Cambio

III.Modelos Mentales

IV.Aprendizaje Organizaciona

lV.Diálogo

VI.Datos, información, conocimiento, sabiduría

VII.Gestión de la Información

VIII. Gestión del Conocimiento

IX.Organizaciones inteligentes

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Aprendizaje Organizacional

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