Asistente de Recursos Humanos
Curso
En línea
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Descripción
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Tipología
Curso
-
Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
En línea
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Horas lectivas
260h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas disponibles
-
Campus virtual
Sí
-
Servicio de consultas
Sí
-
Clases virtuales
Sí
El factor humano de las empresas se define como el activo más importante de cualquier organización. Por lo tanto, su gestión es parte fundamental de la buena salud y permanencia de cualquier emprendimiento. Es necesario obtener conocimientos sólidos en las disciplinas que conforman la gestión de los recursos humanos para poder gestionar de manera proactiva. Muchas empresas carecen de personal capacitado en éste área, remitiendo la función de recursos humanos a simplemente la liquidación de salarios, sin desarrollar un departamento de recursos humanos que promueva el desarrollo profesional, propenda a una cultura organizacional positiva y genere eficiencia en la operación.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
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Inicio
Acerca de este curso
Brindar conocimientos sólidos en diversas disciplinas que conforman la gestión de los recursos humanos, aplicables al apoyo y asistencia a la gerencia y administración de empresas y organizaciones en el ámbito de los recursos humanos.
Nivel educativo equivalente a ciclo básico de secundaria completo.
Opiniones
Materias
- Organización
- Salarios
- Recursos humanos
- Asistente
- Dirección
- Administrativas
- Básica
- Basicas
- Funcional
- Estructura
Programa académico
Administración Básica
- Nociones Básicas de Administración
- Teorías Administrativas
- Principios de Administración Científica
- Sistemas
- Círculos de Calidad
- Estructura Funcional de la Empresa
- Comercialización
- Finanzas
- Contabilidad
- Toma de Decisiones
- Planificación
- La Gerencia en la Práctica
- Organización
- Dirección
- Liderazgo
- Coordinación
- Control
- Funciones de la Gerencia
- Políticas de RRHH
- Conformación de la Empresa
- ¿Qué es la Motivación?
- Análisis de Puestos
- Planificación del Factor Humano
- Mercado de Trabajo
- EL Proceso de Búsqueda
- Preselección
- Remuneraciones
- Beneficios Sociales
- El Proceso Formativo
- La Dirección por Objetivos
- El Assessment Center
- Prescripción de las Acciones Legales
- El Ambiente de Trabajo
- El Diseño Organizacional
- Competencias
- Clima Organizacional - Objetivos
- Benchmarking
- Concepto y Función del Derecho
- Ramas del Derecho
- La Norma Jurídica
- Orden Jurídico
- Concepto y contenido del Derecho Civil
- Las Obligaciones y Los Contratos
- Concepto de Derecho Comercial
- El Comerciante
- Sociedades Comerciales
- Derechos del Consumidor
- La Relación de Consumo
- La Oferta
- Garantías
- Prescripción y Caducidad
- Documentación y Relación Laboral
- Salarios
- Descuentos del Salario
- El Fonasa
- Tasas del Impuesto
- Documentos de Legislación Laboral
- Jornada Laboral
- El Documento Único Rural
- Comercio
- Legislación sobre la Jornada Laboral
- Licencia o Vacaciones anuales pagas
- Indemnización por Despido
- La Seguridad Social
- Accidente de Trabajo y Enfermedad
- Funciones Básicas Gerenciales
- Área de RRHH
- La Planificación de Personal
- Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
- Medios de Selección
- El Sistema de Capacitación
- Evaluación del Desempeño
- Remuneración
- Tipos de Salarios
- Valuación de Puestos
- Medicina Laboral y seguridad e Higiene
- Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
- Ergonomía
- La naturaleza compleja del hombre
- Psicología del trabajo
- Cognición
- La personalidad
- Teorías sobre Tipologías
- El aprendizaje
- Concepto de motivación y satisfacción laboral
- Concepto de organización
- EL individuo, la organización y la carrera
- El grupo
- Interacción y redes de comunicación
- Estilos de dirección y liderazgo
- Psicopatología del trabajo
- La selección de personal
- La evaluación de desempeño
- Remuneración
- Compensación
- Competencia
- Evaluación de desempeño
- Criterios para el planeamiento manual de funciones
- Beneficios
- Politica y estructura de las remuneraciones
- Encuestas de sueldos
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