Desarrollo por competencias
Curso
En San Luis Potosí
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Taller
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Nivel
Nivel iniciación
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Lugar
San luis potosí
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Horas lectivas
16h
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Duración
Flexible
Al término de este seminario taller, los participantes habrán analizado:
-El entorno actual de las empresas, sus principales problemáticas y la manera cómo la gestión por competencias a contribuido a solucionarlas.
-La perspectiva actual de la función de recursos humanos y su relación con la gestión estratégica por competencias.
-La relación que existe entre la l ISO 9001 y la gestión por competencias.
-La manera de instalar un sistema de gestión por competencias.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
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Acerca de este curso
Al término de este seminario taller, los participantes habrán analizado:
-El entorno actual de las empresas, sus principales problemáticas y la manera cómo la gestión por competencias a contribuido a solucionarlas.
-La perspectiva actual de la función de recursos humanos y su relación con la gestión estratégica por competencias.
-La relación que existe entre la l ISO 9001 y la gestión por competencias.
-La manera de instalar un sistema de gestión por competencias.
- Personas que tienen personal bajo su cargo
- Personal de RH
- Diploma de participación con validez ante la STPS.
- Constancia de Habilidades DC-3 STPS
- Confiabilidad de contar con instructores certificados ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social STPS
- Efectividad en el aprendizaje, el participante aplica lo aprendido en su vida diaria.
Un asesor learning se pondrá en contacto para ampliar la información.
Opiniones
Materias
- Gestión por competencias
- Competencias
- Desarrollo
- Recursos humanos
- Los cuatro roles de RH
- La Ventaja Competitiva
- Sistema desarrollo competencia
- Características de las organiz
Profesores
Luis Learning
División Learning
Programa académico
1.El entorno y la problemática de las empresas contemporáneas
• Cambios que afectan a las organizaciones actuales
• Principales retos y problemas de la empresa actual
• Características de las organizaciones
• Esquema de valor de mercado de las empresas
• Activos intangibles
• La gestión de competencias como estrategia actual
2.La perspectiva actual de la funcion de recursos humanos y la gestion por competencias
• Nuevo concepto de recursos humanos
• Los cuatro roles de RH como nuevo modelo
• La gestión por competencias y su relación con ISO 9000
• El nuevo enfoque de la norma ISO 9001:2015
3.Desarrollo y administración de las competencias
• Que es un sistema de desarrollo por competencias
• La planeación estratégica y la fijación de competencias
• Cómo y donde establecer las competencias
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