Elementos para diseñar un Programa de Capacitación Estratégico

Curso

A Distancia

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Descripción

  • Tipología

    Taller intensivo

  • Nivel

    Nivel avanzado

  • Metodología

    A distancia

  • Horas lectivas

    8h

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas disponibles

  • Campus virtual

  • Envío de materiales didácticos

  • Tutorías personalizadas

  • Clases virtuales

•Favorece un sentido de progreso en el trabajo y como persona.
•Disminuye temores de incompetencia o ignorancia.
•Favorece la promoción hacia puestos de mayor responsabilidad.
•Hacer sentir más útil al trabajador mediante la mejora del desempeño.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

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A distancia

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Acerca de este curso

Lograr que el participante identifique los elementos y estrategias más importantes para lograr un programa de capacitación exitoso.

Gerentes de Recursos Humanos y/o Capacitación, HRBP, Consultores independientes, Coordinadores y Supervisores de Capacitación.

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Plan de trabajo
Materiales: actividades, lecturas, etc.
Evaluaciones / Calificaciones
Constancia expedida por Appxolot
Reporte por parte del coordinador del servicio

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Opiniones

Materias

  • Elementos
  • Diseñar
  • Diseño
  • PROGRAMA
  • Capacitación Estratégico
  • Importancia de la capacitación
  • Diagnóstico de necesidades
  • Proceso de capacitación
  • Procesos de Evaluación
  • Recursos humanos

Profesores

Asignado Asignado

Asignado Asignado

Formador / Instructor

Programa académico

1. UNIDAD 1: CAPACITACIÓN1.1. Introducción 1.2. Gestión para un mundo global1.3. Importancia de la capacitación 1.4. Estrategias para mejorar el proceso de capacitación 2. UNIDAD 2: PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO2.1. Planes de Desarrollo y Parrilla de Reemplazo2.2. Insumos clave de RH para el Programa de Capacitación2.3. Diagnóstico de Necesidades de Formación (DNF)2.4. DNF por Competencias3. UNIDAD 3: FACTORES CLAVE PARA DISEÑAR UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ESTRATÉGICO 3.1. DNF en base al desempeño3.2. DNF en basado en problemas3.3. Procesos de Evaluación3.3.1. Fórmulas básicas de medición3.3.2. Modelos de escala, evidencia y numéricos3.3.3. Determinación de indicadores3.3.4. Relación costo/beneficio3.3.5. Estrategias para el Plan de Acción

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