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Corporativo Fiscal Década ( COFIDE )

ENTORNO LABORAL DEL SECTOR HOTELERO, RESTAURANTERO Y SIMILARES

Corporativo Fiscal Década ( COFIDE )
En Benito Juárez ()

$ 1,750
más IVA
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Información importante

Tipología Curso
Horas lectivas 5h
Duración 1 Día
  • Curso
  • 5h
  • Duración:
    1 Día
Descripción

En este curso el participante conocerá a detalle sobre las relaciones labores (patrón, trabajador y outsourcing).

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El participante al término del curso tendrá, los conocimientos mínimos necesarios sobre las relaciones laborales que involucran a tres grandes protagónicos: Patrón, trabajador y outsourcing, todo en estricto apego a la Ley Federal del Trabajo.

· ¿A quién va dirigido?

Principalmente a empresarios del ramo que quieran tener una visión completa de su negocio, Contadores Públicos, Administradores de empresas, Abogados corporativos y a todas aquellas personas involucradas en la actividad y operación de este gran sector.

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4.8
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¿Qué aprendes en este curso?

Restaurantes
Hotelería
Salario
Subcontratacion
Capacitación
Contratante
Contratista
Trabajador
Patrón
Hoteles
Entorno Laboral del Sector Hotelero
Entorno Laboral del Sector Restaurantero

Profesores

L.C. Erika Fabiola Gutiérrez Pérez
L.C. Erika Fabiola Gutiérrez Pérez
Instructor

•Cuenta con una Maestría en Administración de las contribuciones por la Universidad Nacional Autónoma de México. •Licenciada en contaduría por la Universidad Nacional Autónoma de México en la Facultad de Contaduría y Administración. •Es socia de la Asociación Mexicana de Contadores Públicos, Colegio Profesional en el Distrito Federal. •Contador Público Certificado por la Asociación Mexicana de Contadores Públicos. •Actualmente es socia de contribuciones locales y seguro social.

Programa académico

TEMARIO DEL EVENTOI. Introducción
a) Principales disposiciones constitucionales
b) Desindexación del salario mínimo y adopción de la UMA
II. Relación laboral
a) Protagonistas de la relación de trabajo
• Patrón
• Trabajador
b) Definiciones básicas
• Salario
• Salario remunerativo
• Salario retributivo
• Salario indemnizatorio
c) Partidas comunes
• Propinas
• Alimentación
• Vales despensa
• Fondo de ahorro
d) Derechos del trabajador
• Capacitación
• Becas
• Fomento de actividades culturales y deportivas
III. Subcontratación
a) Contratante y contratista
b) Trascendencia del contrato entre las partes
c) Reglas a cumplir, para no caer en responsabilidad solidaria
d) Uso de la unidad de verificación autorizada
IV. Riesgos de trabajo
a) Obligación prevista en la Ley Federal del Trabajo
b) Plazo para cumplir la obligación
c) Medios para cumplir con la obligación
• En papel, de manera presencial
• A través del SIAAT, por internet
V. Consideraciones finales
a) Principales disposiciones del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Comisión Mixta de Seguridad e Higiene
o Brigada de primeros auxilios
o Brigada contra incendios
• Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad
• Comisión Mixta de PTU
• Comisión Mixta del Cuadro de Antigüedades

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