Formación de Instructores por Competencias Laborales.

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Curso

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Descripción

  • Tipología

    Taller

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Lugar

    Coyoacán

  • Horas lectivas

    16h

  • Duración

    3 Semanas

La formación basada en competencia laboral proviene de una corriente de pensamiento social contemporáneo que pone énfasis en la vinculación entre el desarrollo socioeconómico y la capacidad de la persona para beneficiarse con él. Este enfoque busca relacionar el sistema educativo con el productivo para lograr la convergencia de la capacitación y el empleo e influir en la formación de la mano de obra. La competencia laboral es un enfoque integral que conecta al mundo del trabajo y la sociedad con el mundo de la educación.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Coyoacán (Ciudad de México (Distrito Federal))
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Tochtli 83, 04369

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Acerca de este curso

Al término del curso los participantes:
Identificarán la Norma Técnica de la Competencia Laboral "Diseño e impartición de Cursos de Capacitación", recordarán las evidencias de conocimiento, utilizarán los criterios y evidencias de producto del curso capacitación que impartan; para integrar el portafolio de evidencias, obtener el juicio de competencia y lograr su certificación.

Profesionales en al área de recursos humanos.

Licenciados o Pasantes en cualquier Licenciatura que deseen formar personal dentro de las organizaciones.

Diploma registrado ante la DGCP STPS.

Tenemos la experiencia de trabajar con Aeroméxico, Coca Cola; Grupo Acir, Infra; Estrella Roja del Sur, Contitech, Grupo SolMar en competencias laborales.

Al momento de solicitar informes te enviamos vía correo electrónico nuestro temario o nos puedes solicitar información vía teléfono.

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Opiniones

Materias

  • Impatición de cursos
  • Diseño de cursos
  • Diseño de material didácto para la capacitación
  • Formación de instructores

Profesores

Pablo Belmont

Pablo Belmont

Dirección de Capacitación

Programa académico

  • Diseño e impartición de cursos de capacitación por competencias laborales.
  • Diseño de cursos de capacitación.
  • Diseño de material didáctico para cursos de capacitación.
  • Impartición de cursos de capacitación grupales presenciales.
  • Evaluar los cursos de capacitación.

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