Formación en Recursos Humanos

Tec de Monterrey - Educación Continua

Administración del Capital Humano

Tec de Monterrey - Educación Continua
En Ciudad Juárez, Pachuca, Chihuahua y 3 sedes más

$ 25,810
más IVA
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Información importante

Tipología Curso
Lugar En 6 sedes
Horas lectivas 60h
Inicio 28/09/2018
otras fechas
Descripción

El Tecnológico de Monterrey - Educación Continua te presenta, por medio del catálogo de Emagister.com.mx el Curso en Administración del Capital Humano.

Este programa busca que el participante adquiera conocimientos y desarrolle habilidades para implementar prácticas generadoras de valor a través de los procesos relativos a la administración del recurso humano.

¡Emagister te ayuda para que elijas la formación más adecuada para ti!

Solicita más información por medio del catálogo de Emagister.com.mx y el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

Instalaciones (6) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a escoger
Chihuahua
Colegio Militar 4700 Col. Nombre de Dios, 31300, Chihuahua, México
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28 sep 2018
Fechas a escoger
Ciudad Juárez
Av. Tomás Fernández Campos 8945 Parque Industrial Bermúdez, 32470, Chihuahua, México
28 sep 2018
Fechas a escoger
Monterrey
Ave. Eugenio Garza Sada 2501 Sur Col. Tecnológico, 64849, Nuevo León, México
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Fechas a escoger
Pachuca
Blvd. Felipe Ángeles No. 2003 Col. Venta Prieta, 42080, Hidalgo, México
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Fechas a escoger
Saltillo
Prolongación Juan de la Barrera 1241, Col. Cumbres, 25270, Coahuila, México
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Inicio Fechas a escoger
Ubicación
Chihuahua
Colegio Militar 4700 Col. Nombre de Dios, 31300, Chihuahua, México
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Inicio 28 sep 2018
Fechas a escoger
Ubicación
Ciudad Juárez
Av. Tomás Fernández Campos 8945 Parque Industrial Bermúdez, 32470, Chihuahua, México
Inicio 28 sep 2018
Fechas a escoger
Ubicación
Monterrey
Ave. Eugenio Garza Sada 2501 Sur Col. Tecnológico, 64849, Nuevo León, México
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Inicio Fechas a escoger
Ubicación
Pachuca
Blvd. Felipe Ángeles No. 2003 Col. Venta Prieta, 42080, Hidalgo, México
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Inicio Fechas a escoger
Ubicación
Saltillo
Prolongación Juan de la Barrera 1241, Col. Cumbres, 25270, Coahuila, México
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Inicio Fechas a escoger
Ubicación
Zapopan
Av. General Ramón Corona 2514 Col. Nuevo México, Jalisco, México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

1. Adquirirá conocimientos y habilidades necesarios para planear, implantar y evaluar proyectos de aportación de valor a la organización basándose en los procesos de recursos humanos. 2. Conocerá prácticas efectivas en la administración del recurso humano, probadas en modelos de negocio contemporáneos. 3. Desarrollará conocimientos vigentes relativos al marco legal y de administración operativa del recurso humano como base de su marco de actuación y toma de decisiones que impactan el desempeño de la organización.

· ¿A quién va dirigido?

1. Profesionales de cualquier disciplina con interés en la gestión del factor humano. 2. Gerentes de personal, relaciones industriales, recursos humanos y similares. 3. Profesionales del sector público y privado, interesados en actualización y conocimiento de tendencias en prácticas relativas a la administración de recursos humanos.

· Requisitos

Licenciatura Terminada

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

La institución figura en el top de las mejores universidades privadas del mundo, según el QS World University Ranking; mientras que la EGADE Business School es considerada la mejor escuela de negocios en México y Latinoamérica. De acuerdo con Quacquerelli Symonds University Rankings, es la mejor universidad privada en México y en opinión de los empleadores, la universidad número uno de México, colocándose al mismo nivel de University of Michigan, Boston University y Duke University.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.mx el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

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4.4
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Logros de este Centro

Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
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¿Qué aprendes en este curso?

Responsabilidad Social
Competencias
Branding
Capital intelectual
Entrevista de selección
Administración estratégica
Organización
Reclutamiento de personal
desarrollo
Evaluación del desempeño
Recursos humanos
Entrevista por competencias
Relaciones laborales
Seleccion de personal
Cultura organizacional
Capital humano
Procesos de atracción
Estrategia de negocio
Administración de recursos humanos
Gestión por competencias

Programa académico

Módulo 1 Administración de recursos humanos

Analizar a la organización y su contexto, para alinear la estrategia de negocio con los procesos del área de RH, enfatizando su relación con el desarrollo y competitividad de la organización.

Temario

1.1. Introducción a la administración estratégica

1.2. Tipos de estrategias y sus implicaciones en prácticas y políticas de Recursos Humanos

1.3. Modelos de gestión por competencias

1.4. Métricas e Indicadores de recursos humanos vinculados al desempeño de la organización

Módulo 2 Atracción

Identificar y relacionar los avances recientes en conceptos, técnicas y herramientas relativas a los procesos de atracción (employment branding), evaluación e identificación del talento a la organización y su contribución al logro

de las metas estratégicas.

Temario

1.1. Función estratégica de los procesos de atracción (employment branding), reclutamiento, selección e inducción.

1.2. Definición de los perfiles con base a la cultura de la organización y los requerimientos estratégicos.

1.3. Estrategias de posicionamiento en el mercado laboral (Brand Strategy)

1.4 Entrevista por competencias

Módulo 3 Capacitación y desarrollo de talento

Desarrollar los conocimientos y una visión integral que permita diseñar e implementar un proceso de administración de la capacitación a partir del análisis y detección de las necesidades, así como, de la estrategia de la organización.

Temario

1.1. Enfoque estratégico de la capacitación

1.2. Proceso administrativo de la capacitación

1.3. Detección de necesidades de capacitación (DNC)

1.4. Diseño de planes y programas de capacitación

1.5. Evaluación de la capacitación

Módulo 4 Relaciones laborales en la empresa

Adquirir conocimientos y habilidades necesarias para establecer un plan estratégico laboral, sustentado en las implicaciones legales más importantes en la relación laboral, las tendencias orientadas a la responsabilidad social y la participación de los sindicatos.

Temario

1.1. Administración estratégica de las relaciones laborales.

1.2. Leyes y reglamentos laborales en México

1.2.1. Terminación de la relación laboral y sus consecuencias legales

1.3. Relación laboral y contrato de trabajo

1.4. Prevención y manejo del conflicto laboral.

Módulo 5 Compensaciones y beneficios

Desarrollar conocimientos y habilidades que permitan analizar, diseñar, implantar y evaluar paquetes de compensación alineados con la estrategia de la organización.

Temario

1.1. Introducción a la compensación estratégica

1.1.1. Funciones estratégicas de la compensación

1.1.2. Etapas de la compensación

1.2. Bases de compensación

1.2.1. Análisis de la compensación total

1.2.2. Análisis de la mezcla de la compensación

1.2.3. Diseño del paquete de prestaciones y beneficios

1.3. Equidad Interna y competitividad externa

1.4. Implicaciones legales y fiscales de la compensación

Módulo 6 Desarrollo y cambio organizacional

Desarrollar conocimientos relativos a la administración del cambio, a partir del análisis del comportamiento en las dimensiones personal, grupal y organizacional.

Temario

1.1. Administración de cambios complejos

1.1.1. Cambio planeado

1.1.2. Resistencia al cambio

1.2. Enfoques para administrar el cambio organizacional

1.3. Creación de una cultura para el cambio

1.3.1. Visión compartida y el proceso de cambio

1.3.2. La función del líder como coach e impulsor del cambio

1.4. El estrés del trabajo y cómo manejarlo

1.5. Implicaciones globales


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