Curso de Selección de Personal con Entrevistas por Competencias
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Muy bien todo.
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Estuvo muy bien.
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Los temas que vimos son de mucha ayuda para mi carrera profesional. Los compañeros, maestros y temas.
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Curso
En Monterrey
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Descripción
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel intermedio
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Lugar
Monterrey
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Horas lectivas
18h
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Duración
6 Semanas
El curso va dirigido para personas que quieren desarrollar sus habilidades y conocer nuevas técnicas para realizar entrevistas por competencias a nuevos candidatos.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
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Acerca de este curso
El participante desarrollará habilidades y conocerá técnicas para realizar entrevistas por competencias, así como prácticas que brinden eficiencia en la obtención de información precisa.
Profesionistas del área de Recursos Humanos y Administración
Ofrecemos cursos con enfoque a resultados, ya que tratamos casos reales de cada uno de los participantes. Contamos con maestros expertos en cada una de las áreas y damos una experiencia de valor y networking.
Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.
Opiniones
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Muy bien todo.
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Estuvo muy bien.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
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Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 17 años en Emagister.
Materias
- Entrevista de selección
- Comunicación oral
- Competencias
- Reclutamiento de personal
- Recursos humanos
- Entrevista por competencias
- Capital humano
- Habilidades en comunicación
- Técnicas de Entrevistas por Competencias
- Proceso de Entrevista
Profesores
Cuerpo Docente
Profesorado especializado
IDESAA cuenta con un plantilla docente de más de cien maestros expertos en las diversas áreas de negocio, integrada por consultores o directivos de empresas de primer nivel, comprometidos con el aprendizaje de los participantes, y que ejercen activamente en su campo profesional. Los maestros asociados de IDESAA utilizan una metodología enfocada a resultados, dirigida a la aplicación en el ambiente laboral de cada participante, y fomentan un ambiente de networking enriquecedor, propicio para lograr su mayor crecimiento en términos de aprendizaje.
Programa académico
- Condiciones necesarias para realizar entrevistas efectivas.
- Tipos de entrevista de acuerdo a su finalidad.
- Qué es la entrevista por competencias.
- Diferencias entre la evaluación y entrevista tradicional y la evaluación y entrevista por competencias.
- Competencias que deben tener los candidatos a ingresar a la empresa.
- Competencias del Entrevistador
- Preparación de la entrevista.
- Fases de la entrevista: inicio, desarrollo y cierre.
- Técnicas de entrevista.
- Tipos de preguntas para obtener información.
- El registro de la entrevista: el papel de una buena base de datos, cómo se arma y se nutre.
- Reporte de perfil del candidato entrevistado vs. perfil del puesto.
- Práctica de la entrevista por competencias.
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