Curso de Selección de Personal con Entrevistas por Competencias

4.8
11 opiniones
  • Muy bien todo.
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  • Estuvo muy bien.
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  • Los temas que vimos son de mucha ayuda para mi carrera profesional. Los compañeros, maestros y temas.
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Curso

En Monterrey

Precio a consultar

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Lugar

    Monterrey

  • Horas lectivas

    18h

  • Duración

    6 Semanas

  • Inicio

    Consultar

Formación en Selección de Personal

El curso va dirigido para personas que quieren desarrollar sus habilidades y conocer nuevas técnicas para realizar entrevistas por competencias a nuevos candidatos.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Monterrey (Nuevo León)

Inicio

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Acerca de este curso

El participante desarrollará habilidades y conocerá técnicas para realizar entrevistas por competencias, así como prácticas que brinden eficiencia en la obtención de información precisa.

Profesionistas del área de Recursos Humanos y Administración

Ofrecemos cursos con enfoque a resultados, ya que tratamos casos reales de cada uno de los participantes. Contamos con maestros expertos en cada una de las áreas y damos una experiencia de valor y networking.

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

4.8
excelente
  • Muy bien todo.
    |
  • Estuvo muy bien.
    |
  • Los temas que vimos son de mucha ayuda para mi carrera profesional. Los compañeros, maestros y temas.
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100%
4.6
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Paola Janeth LLanas Rincón

5.0
20/05/2018
Lo mejor: Muy bien todo.
A mejorar: Me hubiera gustado que se alargara una sesión más.
¿Recomendarías este curso?:

Ricardo Blas Rivera

5.0
17/05/2018
Lo mejor: Estuvo muy bien.
A mejorar: No tiene muchas filiminas y poner más información.
¿Recomendarías este curso?:

Joel Chapa Garza

5.0
13/05/2018
Lo mejor: Los temas que vimos son de mucha ayuda para mi carrera profesional. Los compañeros, maestros y temas.
A mejorar: Nada.
¿Recomendarías este curso?:

Brenada Tovar

5.0
06/05/2018
Lo mejor: Muy completo, el instructor domina el tema.
A mejorar: Nada.
¿Recomendarías este curso?:

Vicente Zertuche

5.0
01/05/2017
Lo mejor: La impartición del tema, buenas instalaciones.
A mejorar: .
¿Recomendarías este curso?:
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* Reseñas reunidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2018
2017

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 14 años en Emagister.

Materias

  • Recursos humanos
  • Entrevista por competencias
  • Entrevista de selección
  • Capital humano
  • Técnicas de Entrevistas por Competencias
  • Reclutamiento de personal
  • Proceso de Entrevista
  • Habilidades en comunicación
  • Comunicación oral
  • Selección de Personal Eficaz con Entrevistas por Competencias

Profesores

Cuerpo  Docente

Cuerpo Docente

Profesorado especializado

IDESAA cuenta con un plantilla docente de más de cien maestros expertos en las diversas áreas de negocio, integrada por consultores o directivos de empresas de primer nivel, comprometidos con el aprendizaje de los participantes, y que ejercen activamente en su campo profesional. Los maestros asociados de IDESAA utilizan una metodología enfocada a resultados, dirigida a la aplicación en el ambiente laboral de cada participante, y fomentan un ambiente de networking enriquecedor, propicio para lograr su mayor crecimiento en términos de aprendizaje.

Programa académico

TEMARIO:

  • Condiciones necesarias para realizar entrevistas efectivas.
  • Tipos de entrevista de acuerdo a su finalidad.
  • Qué es la entrevista por competencias.
  • Diferencias entre la evaluación y entrevista tradicional y la evaluación y entrevista por competencias.
  • Competencias que deben tener los candidatos a ingresar a la empresa.
  • Competencias del Entrevistador
  • Preparación de la entrevista.
  • Fases de la entrevista: inicio, desarrollo y cierre.
  • Técnicas de entrevista.
  • Tipos de preguntas para obtener información.
  • El registro de la entrevista: el papel de una buena base de datos, cómo se arma y se nutre.
  • Reporte de perfil del candidato entrevistado vs. perfil del puesto.
  • Práctica de la entrevista por competencias.

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