Curso en Identificación de Talento a Través de la Gestión del Desempeño, Versión en Línea

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Curso

En Magdalena Contreras

$ 8,800 IVA exento

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Descripción

  • Tipología

    Taller

  • Lugar

    Magdalena contreras

  • Horas lectivas

    16h

  • Duración

    4 Días

  • Inicio

    Marzo

El participante conocerá y aplicará una metodología de alto impacto en el proceso de evaluación del Desempeño en las organizaciones, de tal forma que la objetividad del mismo, contribuya a mejorar la equidad interna y que las personas con altos resultados y potencial sean identificadas y reconocidas para así definir la mejor estrategia para su retención.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Magdalena Contreras (Ciudad de México (Distrito Federal))
Ver mapa
Av. Camino a Santa Teresa 930, Col. Héroes de Padierna, 10700

Inicio

MarzoInscripciones abiertas

Acerca de este curso

El programa se encuentra principalmente dirigido a profesionales de la función de RH involucrados con Desarrollo Organizacional, procesos de Administración de Desempeño, Gerentes de RH, Directores de RH.

Identificación oficial vigente.

Gracias por su interés en nuestros programas. Recibirá un correo electrónico con información más clara del programa.

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ANONYMOUS

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18/09/2020
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Logros de este Centro

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2017
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Materias

  • Evaluación del desempeño
  • Recursos humanos
  • Desarrollo organizacional
  • Establecimiento de objetivos
  • Talento
  • La Evaluación del Desempeño
  • Resultados vs. Potencial
  • Modelos de retención de Talento
  • Medición de resultados y potencial
  • Administración de Desempeño
  • Evaluación del desempeño
  • Administración de Desempeño
  • Evaluación del desempeño
  • Administración de Desempeño

Profesores

Mtro. Fernando  Pérez Gavilán Pompa

Mtro. Fernando Pérez Gavilán Pompa

Mtro.

Programa académico

1. Introducción a la evaluación del Desempeño

2. Establecimiento de objetivos (Cascadeo)

3. La evaluación del Desempeño

4. Proceso interno que se debe seguir en la evaluación del Desempeño (Gerente – Subordinado)

5. Medición de resultados y potencial

6. Identificación de empleados con alto desempeño y alto potencial

7. Definición de Talento

8. ¿Por qué es importante retener al Talento?

9. Resultados vs. Potencial

10. Modelos de retención de Talento Evaluación del Desempeño, un enfoque para la identificación del Talento y su Retención

11. Plan de carrera

12. El jefe como factor elemental en el proceso de retención de Talento

13. Conclusiones

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