PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE SUELDOS Y SALARIOS

Módulo 1. Estrategia Fiscal de Sueldos y Salarios.
Efectos Fiscales de Disposiciones Laborales (Contrato a prueba, pago por hora, salarios caídos, contrato a destajo) / Deducibilidad de la Nómina (Efectos de las Prestaciones en las deducciones) Riesgo de Trabajo (Determinación y Clasificación)/ Prestaciones en dinero y especie / Impuestos Locales y Estímulos / Medios Electrónicos de cumplimiento de Obligaciones Fiscales (IDSE, FIRMA DIGITAL, SUA, SIPARE) / OUTSOURCING (Ventajas y Desventajas) / Costos del incumplimiento de Obligaciones Patronales / Condonación de Multas y Recargos.

Módulo 2. ISR.
Definición de ingresos y no ingresos / Ingresos asimilables / Ingresos gravados y exentos / Previsión social / Determinación de ISR a retener / Procedimiento opcional para determinar ISR para Aguinaldo, Prima Vacacional y PTU / Obligaciones de los patrones / Determinación de cálculo anual / CFDI de Nómina / Percepciones del SAT y conceptos negativos del CFDI de nómina / Tratamiento Legal del recibo de nómina (ISR - Seguro Social - Laboral)

Módulo 3. IMSS, INFONAVIT Y CARGAS PATRONALES.
Deducibilidad, exenciones y cuotas Obrero Patronales / Seguridad Social Obligaciones / SBC y Riesgos de Trabajo / Dictámen Fiscal de IMSS / Reglamento de la LSS en materia de afiliación, clasificación de empresas, recaudación y fiscalización / Infonavit carácter fiscal de aportaciones

Módulo 4. Planes de Compensación y Beneficios para la Retención del Talento Humano.
La psicología de las compensaciones y beneficios / Establecimiento de Compensaciones y Beneficios acorde al plan de negocios de la empresa Valuación de puestos y mercado laboral / Salario emocional / Beneficios para generaciones (Baby Boomers, Gen X, Millenials, Xentenials) / Análisis de Datos / Incentivos - KPI'S - Evaluación de Desempeño / Propuesta de Valor del Empleado / Modelos de recompensa Integral